Politica di relocation aziendale
Definite o ottimizzate la vostra politica di relocation per attrarre i migliori talenti e controllare i vostri costi.
Una politica di relocation ben definita è un strumento strategico per le Risorse Umane. Struttura il quadro dell'accoglienza dei collaboratori internazionali, garantisce l'equità di trattamento e consente una pianificazione di bilancio affidabile. Vi accompagniamo nell'audit, nella definizione o nell'ottimizzazione della vostra politica.
Attrattività come datore di lavoro
Una politica di relocation chiara e generosa è un potente argomento di reclutamento, soprattutto per i profili internazionali.
Equità interna
Regole chiare evitano il trattamento caso per caso e garantiscono l'equità tra i collaboratori.
Controllo del budget
Pacchetti definiti e tetti chiari consentono di prevedere e controllare i costi di relocation.
Conformità
La politica integra gli obblighi legali svizzeri e le buone pratiche HR internazionali.
Cosa è incluso
- Audit della vostra politica di relocation esistente
- Benchmarking con le pratiche del mercato svizzero e internazionale
- Definizione dei livelli di servizio per categoria di collaboratore
- Redazione della politica formale (documento HR)
- Formazione dei vostri team HR alla gestione delle relocation
- Revisione periodica e ottimizzazione
Domande frequenti
Quali elementi includere in una politica di relocation?
Qual è la durata tipo di un progetto di definizione della politica?
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