苏黎世生活成本
搬到苏黎世后,你在住房、医疗保险、托儿服务和日常生活上实际会花多少钱。
苏黎世的生活成本几乎是每一位外派人士、HR经理和高管在搬迁前最先问到的问题,这不无道理:这座城市一直位列欧洲生活成本最高的城市之一。房租、强制性医疗保险和托儿费用通常是最让新移民感到意外的三项支出,因为它们的运作方式与大多数人的祖国都不太一样。
本页将带你了解抵达苏黎世后预算实际花在哪里:从拿到钥匙前就要支付的押金,到无论你是否健康每月都要缴纳的保费。文章还会分析单身人士、情侣或家庭要在苏黎世实现舒适搬迁大致需要什么样的薪资水平,以及只要找对方法,在哪些地方能省下最多的开支。
苏黎世的住房与租金水平
房租几乎总是苏黎世家庭预算中最大的一项支出,且因街区、房龄和是否配备家具而差异巨大。市中心和湖畔地区的租金明显高于外围街区及州内周边市镇,因此把搜索范围向外扩展几个电车站的距离,往往能带来实质性的差别。
瑞士的租房惯例中有一些许多新移民不熟悉的费用:最高相当于三个月租金的押金,存入以你本人名义开立的冻结银行账户;部分情况下还需支付中介或经纪费用;此外还要提交一份正式的申请材料,通常包括收入证明、居留许可复印件或许可申请确认函,以及一份追偿记录证明(Betreibungsauskunft)。水电及物业管理费(Nebenkosten)通常与基础租金分开计费,因此在比较房源时,务必先问清全包价格。
- 不同房源对净租金(Nettomiete)与含杂费租金(Bruttomiete)的标注方式并不统一
- 最高相当于三个月租金的押金,存入以你本人名义开立的冻结账户
- Nebenkosten(供暖、水费、物业维护)按月计费或按年结算
- 配备家具的短租公寓每月费用明显高于无家具的长期租约
- 在常见的租约起始日期前几周,看房需求最为集中,因此尽早列出候选房源非常重要
在时间紧迫的情况下找到一套合规且地段理想的公寓,正是我们的住房搜寻顾问最能发挥价值的地方,因为他们清楚哪些楼盘和中介对完整的申请材料回应最快。
申请预评估医疗保险与医疗支出
瑞士要求每一位居民,包括新到达者,在完成登记后的短期限内投保基本医疗保险(assurance de base),保费由个人单独支付,而非从工资中扣除。保费因保险公司、所在州、年龄段以及所选免赔额(franchise)而异,因此住在同一栋楼里的两个人,可能因为选择了不同的保险方案而支付明显不同的金额。
除了每月保费之外,在实际就医时你还需通过免赔额和一定比例的自付部分承担费用,直到达到年度上限为止,这会改变你对常规体检以外医疗支出的预算方式。由于保险公司和免赔额的选择会带来实际的经济影响,且因人而异,我们的顾问会与专业人士协作,而不会直接推荐某一家保险公司。
- 基本医疗保险(LAMal/KVG)对所有居民(成人和儿童)均为强制性
- 保费按月直接向你本人开具账单,并因保险公司和所选免赔额而不同
- 较高的免赔额通常会降低每月保费,但会提高你在保险生效前需自行承担的费用
- 针对私人病房、牙科或替代医学的补充保险为自愿投保,另行计价
日常购物、交通与生活开销
苏黎世的日常开支反映了瑞士的工资水平:食品杂货、餐饮和各类服务的定价与之相应,但作为回报,产品质量和消费者保护水平通常也较高。许多家庭的应对方式是在折扣连锁超市购买日常必需品,而将专卖店或有机商店留给偶尔的采购,这样能明显减轻每月的食品支出。
公共交通网络覆盖全市及整个州,运行可靠,一张年度公交通票(Abonnement)的年花费通常低于养车成本,尤其是把停车费也算进去之后——市中心街区的车位有限,且往往优先留给本地居民。许多在搬来之前依赖汽车生活的外派人士,在住到有电车或S-Bahn线路的地方安顿下来后,会发现自己完全不再需要车辆了。
托儿与教育相关支出
苏黎世的托儿服务,无论是日托中心(Kita)还是注册保姆,都是一项重要的预算支出,市中心街区的需求经常超过供给,因此候补名单往往在孩子出生前就已开始排队。在获得补贴的名额中,费用通常按家庭收入分级计算,而私立日托中心则按日或按月收取固定费用,可能明显更高。
选择国际学校或私立教育的家庭需要承担另一笔可观的年度费用,而公立学校体系以瑞士德语和标准德语授课,虽然免费,但要求一定程度的语言准备,许多刚到瑞士的孩子需要在第一年里逐步建立起这种语言能力。由于学校和托儿的选择会影响整个家庭的预算,建议在最终确定居住街区之前,先厘清这一项支出。
多高的薪资才能支撑在苏黎世的舒适生活
并不存在一个适用于所有家庭的统一数字,因为独居专业人士租一间单身公寓、情侣合租两居室公寓,以及有两个孩子上日托的四口之家,每月总支出差别很大。比起一个笼统的数字,更重要的是根据上文各项类别搭建属于自己的预算:含杂费的房租、每位家庭成员的强制医疗保险、交通、日常购物,以及适用情况下的托儿或学费开支。
总体而言,搬迁到苏黎世的家庭往往会发现,一旦用实际报价而非估算敲定住房和托儿这两项波动最大、最难预测的支出,整体预算就更容易理顺。正因如此,负责国际调任的雇主和HR团队常常会在薪资方案中加入生活成本调整,而将目标薪资与详细的个人预算进行比对,也远比参考任何通用基准更为可靠。