Política de reubicación a medida
Define u optimiza tu política de reubicación para atraer y retener el talento internacional.
Una política de reubicación bien diseñada es una ventaja competitiva en el mercado del talento. Define los beneficios ofrecidos a cada categoría de empleado, los presupuestos asociados y los procesos a seguir. Te ayudamos a diseñar u optimizar tu política, basándonos en las mejores prácticas del mercado suizo.
Atractivo como empleador
Una política de reubicación clara y generosa es un poderoso argumento de reclutamiento, especialmente para los perfiles internacionales.
Equidad interna
Unas reglas claras evitan el tratamiento caso a caso y garantizan la equidad entre los empleados.
Control del presupuesto
Los paquetes definidos y los límites claros permiten prever y controlar los costes de reubicación.
Cumplimiento
La política incorpora las obligaciones legales suizas y las mejores prácticas internacionales de RR.HH.
Qué incluye
- Auditoría de tu política de reubicación existente
- Benchmarking con las prácticas del mercado suizo e internacional
- Definición de los niveles de servicio por categoría de empleado
- Redacción de la política formal (documento de RR.HH.)
- Formación de tus equipos de RR.HH. en la gestión de la reubicación
- Revisión periódica y optimización
Preguntas frecuentes
¿Qué elementos debe incluir una política de reubicación?
¿Cuánto tiempo lleva habitualmente un proyecto de definición de política?
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