비EU 국민 허가
더 복잡하고 할당량이 적용되는 절차. 저희 전문성이 허가 확보에 결정적 차이를 만듭니다.
비EU/EFTA 국가(제3국) 국민은 스위스에서 일하기 위해 더 엄격한 조건이 적용됩니다. 고용주가 현지 인력의 우선순위를 증명해야 하며, 허가는 매년 설정되는 주별 및 연방 할당량 내에서 배정됩니다.
절차는 여러 단계를 포함하며 2~3개월이 소요될 수 있습니다. 고용주가 채용을 정당화하고 서류를 제출해야 하므로 신청에서 핵심 역할을 합니다. 저희 지원은 완벽한 서류를 보장하고 승인 가능성을 극대화합니다.
포함 사항
- 자격 분석 및 허가 타당성 검토
- 고용주에 대한 법적 의무 및 우선순위 서류 조언
- 고용주 및 후보자 서류 완전한 준비
- 급여 적합성 및 근무 조건 확인
- 주 신청 제출 및 SEM 추적
- 필요 시 D 비자 취득 조율
단계 및 일정
1
타당성 분석
조건이 충족되는지 평가합니다: 후보자 자격, 할당량 가용성, 국제 채용 정당화.
2
우선순위 서류
고용주는 현지 채용 노력을 문서화해야 합니다(ORP 공고, 접수된 지원서). 이 핵심 서류 구성을 도와드립니다.
3
주 신청
완전한 서류를 주 노동력 관리 서비스에 제출합니다. 계약서, 학위 증명서, 우선순위 서류 및 공식 양식이 포함됩니다.
4
연방 승인
주가 최종 승인을 위해 서류를 SEM에 전달합니다. 이 단계에 추가로 4~6주가 소요될 수 있습니다.
5
비자 및 도착
허가가 승인되면, 출신국 스위스 대표부에서의 D 비자 신청 및 도착 절차를 조율합니다.
흔한 실수
- 현지 인력 우선순위 증명 절차를 과소평가하는 것
- 관광 비자로 스위스에 입국하여 취업 허가로 전환하려는 것
- 절차 시작 전 할당량 가용성을 확인하지 않는 것
- 현지 및 업종 조건보다 낮은 급여를 제시하는 것
- 외국 학위에 공증 또는 아포스티유를 하지 않는 것
- 총 소요 기간(종종 8~12주)을 예상하지 못하는 것
관련 서비스
자주 묻는 질문
취업 허가 할당량이란 무엇입니까?
매년 연방 평의회가 비EU 국민에 대한 B 및 L 허가의 최대 수를 설정합니다. 이 할당량은 주별로 배분됩니다. 주 할당량이 소진되면 예외적인 경우를 제외하고 다음 해까지 새로운 허가가 발급되지 않습니다.
고용주가 채용을 정당화해야 합니까?
네, 이것이 국내 인력 우선순위 원칙입니다. 고용주는 스위스인, 영주권자 또는 EU/EFTA 시민이 해당 직위에 적합하지 않았음을 증명해야 합니다. 채용 노력의 증거(ORP 공고, 지원서, 면접)를 보관해야 합니다.
비EU B 허가로 고용주를 변경할 수 있습니까?
네, 하지만 새로운 허가가 필요합니다. 새 고용주가 주에 고용 변경 신청을 제출해야 합니다. 우선순위 절차가 다시 적용되며 할당량이 사용됩니다. 새 허가를 받기 전에 사직하지 않을 것을 권장합니다.
가족이 스위스에 합류할 수 있습니까?
네, 배우자와 18세 미만 자녀의 가족 결합이 가능합니다. 허가 취득과 동시에 또는 이후에 신청할 수 있습니다. 배우자는 제한 없이 스위스에서 일할 수 있는 허가를 받게 됩니다.
할당량 시스템에 예외가 있습니까?
일부 프로필은 면제되거나 촉진됩니다: 사내 전근(ICT 허가), 연구자, 단기 계약 예술가, 다국적 기업 고위 임원. 조건은 상황과 해당 주에 따라 다릅니다.