Разрешение на работу в Швейцарии для граждан третьих стран

Кто по швейцарскому праву считается гражданином третьей страны

Гражданином третьей страны считается любой, кто не имеет гражданства государства ЕС или ЕАСТ. Сюда относятся кандидаты из Канады, Австралии, Индии, Великобритании, США и большинства других стран за пределами единого европейского рынка. Правила, описанные на этой странице, применяются именно к этой группе, а не к гражданам ЕС/ЕАСТ, для которых действует отдельная и, как правило, более быстрая процедура.

Режим установлен Федеральным законом об иностранцах и интеграции и подзаконным актом о его применении; администрируют его совместно кантональные ведомства по труду и миграции и Государственный секретариат по вопросам миграции (SEM) на федеральном уровне.

Годовая квота и порядок её использования

Федеральный совет ежегодно устанавливает ограниченное число разрешений для граждан третьих стран, разделённых на краткосрочные (L) и долгосрочные (B) разрешения и распределённых между Конфедерацией и кантонами. Как только кантон исчерпывает свою долю на год, дальнейшая выдача разрешений этой категории там, как правило, невозможна до следующего периода распределения, а в кантонах с высоким спросом отдельные категории могут закончиться задолго до конца года.

Поскольку квота ограничена и может закончиться, момент подачи заявки имеет значение. Мы отслеживаем доступность квоты по кантонам ещё до того, как советовать работодателю запускать процедуру, чтобы хорошо подготовленное досье не попало в уже исчерпанный контингент.

Квалификация и приоритет местной рабочей силы

Помимо квоты должны быть выполнены два содержательных условия. Во-первых, кандидат должен относиться к категории, которую власти считают отвечающей экономическим интересам Швейцарии: как правило, это руководители, специалисты и другие высококвалифицированные профессионалы, чьи навыки не так просто найти на внутреннем рынке труда и рынке ЕС/ЕАСТ. Во-вторых, работодатель, как правило, должен доказать, что не удалось найти подходящего кандидата из числа граждан Швейцарии, обладателей постоянного вида на жительство или граждан ЕС/ЕАСТ.

Это второе условие обычно выполняется путём публикации вакансии в региональной службе занятости и документирования процесса подбора: объявления, полученных заявок и причин, по которым каждый местный кандидат не был принят на работу. Оплата труда и условия работы также должны соответствовать тому, что обычно для данной должности, региона и отрасли, поскольку власти сравнивают предложение с местными ориентирами.

• •Профиль кандидата: руководящая, специализированная или иная высококвалифицированная роль
• •Проверка местного рынка труда: регистрация в региональной службе занятости и документированные усилия по подбору персонала
• •Оплата труда и условия договора, соответствующие местным и отраслевым нормам
• •Признание или легализация иностранных дипломов, если это требуется

Исключения и упрощённые категории

Некоторые ситуации выходят за рамки стандартной процедуры приоритета местного рынка труда либо проходят по облегчённой схеме — это внутрикорпоративные переводы сотрудников в рамках международных групп компаний, отдельные научно-исследовательские и академические должности, артисты, приглашённые на короткие выступления, и определённые переводы топ-менеджеров. Право на такие категории оценивается индивидуально и зависит от кантона и отрасли, поэтому его никогда не следует предполагать заранее без надлежащей проверки.

Как проходит процедура

Заявка сначала рассматривается в кантоне работодателя, затем передаётся в Государственный секретариат по вопросам миграции для федерального утверждения, после чего кандидат может подать заявление на въездную визу, если она требуется для его гражданства. На каждом этапе могут возникать вопросы или запросы дополнительных документов — поэтому важна преемственность между работодателем, кандидатом и тем, кто готовил досье.