Поддержка супругов и партнёров при переезде в Швейцарию
Переезд удаётся тогда, когда он работает для обоих, а не только для того, кто получил назначение.
Релокация в Швейцарию обычно планируется вокруг одного контракта — того, кто получил назначение. От сопровождающего партнёра при этом ожидают, что он просто соберёт вещи, поедет следом и как-то устроится сам, зачастую без местных связей, без ясности насчёт разрешения на работу и без понимания, с чего вообще начать. Поддержка карьеры супруга в Швейцарии существует именно для того, чтобы закрыть этот пробел до того, как он станет причиной досрочного прекращения командировки.
My Swiss Relocation работает с партнёром напрямую, параллельно с переездом самого сотрудника, чтобы оба человека приезжали в страну с готовым планом, а не в режиме ожидания. На этой странице мы объясняем, для кого предназначена услуга, что мы берём на себя, как выстроен процесс и где на практике возникают основные сложности.
Кому подходит поддержка карьеры второго супруга в Швейцарии
Эта услуга рассчитана на сопровождающего супруга или зарегистрированного партнёра сотрудника, руководителя или предпринимателя, переезжающего в Швейцарию, — независимо от того, на каком этапе карьеры он находится: это может быть состоявшийся специалист, который планирует продолжать работать, человек, рассматривающий смену профессии в связи с переездом, или партнёр, который сначала хочет изучить варианты учёбы, волонтёрства или фриланса.
Услуга в равной мере подходит гражданам ЕС/ЕАСТ, для которых путь к разрешению на работу сравнительно прямой, и гражданам стран, не входящих в ЕС, чьё право на работу зависит от типа выданного партнёру разрешения на пребывание и от отдельных правил трудовой авторизации. HR-отделы и службы глобальной мобильности также используют эту услугу как часть более широкого пакета по релокации — чтобы снизить риск того, что командировка сорвётся не из-за самого сотрудника, а из-за того, что семья не смогла обустроиться.
Что мы берём на себя в рамках поддержки супругов и партнёров
Поддержка карьеры второго супруга в Швейцарии охватывает практические и административные шаги, от которых зависит, сможет ли партнёр вообще работать и насколько эффективно он сможет затем искать работу или выстраивать собственную деятельность.
- Прояснение права партнёра на работу исходя из его гражданства и типа выданного разрешения на пребывание — ещё до начала поиска работы
- Сопровождение по шагам, связанным с разрешением и регистрацией, которые касаются именно партнёра, в координации с иммиграционным процессом самого сотрудника
- Ориентационная сессия по местному рынку труда: как устроен подбор персонала в конкретном кантоне, какие отрасли и языковые комбинации реалистичны, чего обычно ожидают работодатели
- Доступ к нашей сети местных контактов, профессиональных ассоциаций и партнёров по релокации, релевантных сфере деятельности партнёра
- Коучинг по резюме и заявкам с учётом швейцарских норм, включая языковые и оформительские требования, отличающиеся от принятых в других странах
- Знакомство с языковыми школами, коворкингами, торгово-промышленными палатами или предпринимательскими сообществами, если партнёр рассматривает самозанятость или смену сферы деятельности
- Практическая помощь со школьными маршрутами, уходом за детьми и повседневной логистикой в переходный период, чтобы поиск работы не соперничал с необходимостью поддерживать быт
Как выстроен процесс
Поддержка супруга или партнёра идёт как отдельное направление параллельно с переездом основного сотрудника и начинается как можно раньше, чтобы вопросы, связанные с разрешением на работу, не всплыли только после прибытия.
До приезда
Мы анализируем гражданство, квалификацию и профессиональные цели партнёра и уточняем, что именно позволит и чего не позволит планируемое разрешение на пребывание в части работы. Там, где картина неясна, мы указываем на это заранее, а не оставляем партнёра узнавать об ограничении уже после переезда.
В первые недели
После прибытия семьи и начала регистрации партнёра мы переходим к практической фазе: ориентация на рынке труда, адаптация резюме и знакомство с релевантными контактами. Обычно именно на этом этапе происходит запись в языковую школу или вступление в местные профессиональные сообщества.
На постоянной основе
Поддержка продолжается в формате регулярных контактов столько, сколько это нужно, — независимо от того, проходит ли партнёр собеседования, открывает собственную деятельность или всё ещё определяется с направлением. Мы подстраиваем темп под реальные потребности партнёра, а не действуем по жёсткому сценарию.
Что потребуется предоставить
Скорость работы напрямую зависит от того, какой информацией мы располагаем. Как правило, для старта мы просим партнёра предоставить резюме и краткое описание карьерных целей, копии дипломов и профессиональных сертификатов, а также сведения о контракте и типе разрешения основного сотрудника — поскольку именно от них напрямую зависит, что позволено делать партнёру.
- Актуальное резюме и короткую заметку о том, какая роль или деятельность рассматривается
- Дипломы, профессиональные сертификаты и уже имеющиеся языковые сертификаты
- Сведения о работодателе, контракте и планируемом разрешении основного сотрудника, поскольку права партнёра привязаны именно к ним
- Реальные ограничения: возраст детей и потребности в школьном обучении, мобильность, готовность к переквалификации или смене отрасли
Реалистичные сроки
Сроки зависят от гражданства, категории разрешения, кантона и профессии, поэтому приведённые ниже диапазоны следует рассматривать как ориентировочные, а не гарантированные.
| Этап | Типичный срок |
|---|---|
| Прояснение права партнёра на работу после выдачи разрешения | От нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от категории разрешения |
| Ориентация на рынке и адаптация резюме | От одной до трёх недель |
| Первые собеседования для партнёра, уже квалифицированного в востребованной отрасли | От одного до трёх месяцев |
| Формирование первой профессиональной сети с нуля в новом кантоне | От трёх до шести месяцев |
| Запуск самостоятельной деятельности или фриланса, включая необходимые регистрации | От двух до четырёх месяцев |
Типичные ошибки партнёров и семей
От переезда к переезду повторяются одни и те же ошибки, которых можно избежать, — независимо от гражданства или уровня должности.
Когда стоит подключать My Swiss Relocation
Обращайтесь к нам сразу после подтверждения назначения в Швейцарию — в идеале ещё до переезда семьи, — чтобы вопросы, касающиеся разрешения партнёра на работу, были прояснены прежде, чем они станут источником задержек или разочарования. Если вы уже находитесь в Швейцарии, а карьера партнёра застопорилась, обращаться к нам всё равно имеет смысл: большая часть работы по ориентации и выстраиванию связей столь же эффективна в середине командировки, как и в первый день.
Наши консультанты координируют поддержку супруга или партнёра параллельно с переездом самого сотрудника, чтобы оба направления двигались в одном темпе, а не одно ждало другого.
Запросить предварительную оценкуЧто включено
- Оценка права партнёра на работу исходя из гражданства и категории разрешения
- Ориентация на местном рынке труда для целевого кантона и отрасли
- Коучинг по резюме и заявкам с учётом швейцарских норм найма
- Знакомство с релевантными профессиональными сетями, ассоциациями и контактами
- Рекомендации по языковым школам и ресурсам для интеграции
- Поддержка при запуске самостоятельной деятельности или фриланса, если это актуально
- Координация с иммиграционным процессом и графиком переезда основного сотрудника
Этапы и сроки
Первичная оценка
Мы анализируем профиль и цели партнёра, а также планируемое разрешение основного сотрудника, чтобы определить, какие варианты работы реально доступны ещё до переезда.
Ориентация на рынке и подготовка
После прояснения вопросов с разрешением мы знакомим партнёра с местным рынком труда и адаптируем его резюме и сопроводительные материалы под швейцарские ожидания.
Доступ к сети контактов и знакомства
Мы связываем партнёра с релевантными контактами, ассоциациями или предпринимательскими сообществами в его сфере и кантоне.
Регулярное сопровождение
Мы остаёмся на связи, пока партнёр проходит собеседования, учится или выстраивает собственную деятельность, подстраивая поддержку под то, на каком этапе он реально находится.
Частые ошибки
- Считать, что сопровождающее разрешение автоматически даёт право на работу
- Начинать поиск работы только после приезда, а не до переезда
- Подавать резюме, оформленное под другой рынок труда
- Недооценивать значение знания местного языка
- Относиться к карьере партнёра как к второстепенной и не выделять на неё ни времени, ни поддержки
- Слишком долго тянуть с обращением за помощью, что сокращает полезный запас времени
Также рекомендуем прочитать
Часто задаваемые вопросы
Может ли мой супруг работать в Швейцарии, если у меня есть разрешение на работу?
Поддержка карьеры супруга — это дополнительная услуга или часть пакета по релокации?
Сколько времени обычно занимает поиск работы для партнёра в Швейцарии?
Что если мой партнёр хочет заняться фрилансом или открыть бизнес, а не искать работу по найму?
Помогаете ли вы сопровождающему партнёру с изучением языка?
Эта поддержка предназначена только для разнополых супружеских пар?
Можете ли вы помочь, если мы уже переехали, а поиск работы у моего партнёра застопорился?
Готовы сделать следующий шаг?
Обсудите Вашу ситуацию с консультантом — без каких-либо обязательств.