دعم الزوج/ة والشريك في سويسرا

لمن يُوجَّه دعم المسار المهني المزدوج في سويسرا

صُمِّمت هذه الخدمة للزوج/ة المرافق أو الشريك المسجَّل لموظف أو مدير تنفيذي أو رائد أعمال ينتقل إلى سويسرا، مهما كانت مرحلته المهنية: سواء كان محترفاً راسخاً ينوي مواصلة العمل، أو شخصاً يفكر في تغيير مساره المهني أثناء الانتقال، أو شريكاً يرغب أولاً في استكشاف خيارات الدراسة أو العمل التطوعي أو العمل الحر.

تنطبق الخدمة بالقدر نفسه على مواطني الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، الذين يكون مسار تصريح عملهم أكثر مباشرةً نسبياً، وعلى مواطني الدول من خارج الاتحاد الأوروبي، حيث يتوقف حقهم في العمل على نوع التصريح الممنوح للشريك المرافق وعلى قواعد إذن عمل منفصلة. كما تستعين بها فرق الموارد البشرية والتنقل الدولي كجزء من حزمة انتقال أشمل، تقليلاً لمخاطر فشل الانتداب بسبب عجز الأسرة عن الاستقرار، لا الموظف نفسه.

ما نتكفل به ضمن دعم الزوج/ة والشريك

يغطي دعم المسار المهني المزدوج في سويسرا الخطوات العملية والإدارية التي تحدد ما إذا كان بإمكان الشريك العمل أصلاً، ومدى الكفاءة التي يمكنه بها البحث عن وظيفة أو بناء نشاط بعد ذلك.

• •توضيح حق الشريك في العمل بناءً على جنسيته ونوع تصريح الإقامة الممنوح له، قبل الشروع في أي بحث عن عمل
• •المرافقة خلال خطوات التصريح والتسجيل التي تخص الشريك تحديداً، بالتنسيق مع مسار الهجرة الخاص بالموظف المُنتدَب
• •جلسة تعريفية بسوق العمل المحلي: كيف تسير عملية التوظيف في الكانتون المستهدف، والقطاعات والتركيبات اللغوية الواقعية، وما يتوقعه أصحاب العمل عادةً
• •الوصول إلى شبكتنا من جهات الاتصال المحلية والجمعيات المهنية وشركاء الانتقال المعنيين بمجال الشريك
• •مرافقة في إعداد السيرة الذاتية وطلبات التوظيف بما يتوافق مع الأعراف السويسرية، بما فيها متطلبات اللغة والتنسيق التي تختلف عن دول أخرى
• •تعريف بمدارس اللغات ومساحات العمل المشترك وغرف التجارة أو شبكات رواد الأعمال حين يفكر الشريك في العمل الحر أو تغيير المسار المهني
• •دعم عملي لتنقلات المدرسة ورعاية الأطفال والشؤون اليومية خلال فترة الانتقال، حتى لا يتعارض البحث عن عمل مع إدارة شؤون المنزل

كيف تسير العملية

يسير دعم الزوج/ة والشريك كمسار مستقل بالتوازي مع انتقال الموظف المُنتدَب، ويبدأ في أبكر وقت ممكن حتى لا تظهر مسائل التصريح إلا بعد الوصول.

ما تحتاج إلى تقديمه

سرعة الدعم مرتبطة بالمعلومات المتاحة لنا للعمل عليها. في البداية، نطلب من الشريك عادةً سيرته الذاتية وملخصاً موجزاً عن أهدافه المهنية، ونسخاً من الشهادات والاعتمادات المهنية ذات الصلة، ووصفاً لعقد الموظف المُنتدَب ونوع تصريحه، لأن ذلك يحدد مباشرةً ما يُسمح للشريك بفعله.

• •سيرة ذاتية محدَّثة وملاحظة موجزة عن نوع الدور أو النشاط المطلوب
• •الشهادات والاعتمادات المهنية وأي شهادات لغة يملكها الشريك بالفعل
• •تفاصيل جهة عمل الموظف المُنتدَب وعقده وتصريحه المزمع، لأن حقوق الشريك مرتبطة به
• •قيود واقعية: أعمار الأطفال واحتياجاتهم المدرسية، والقدرة على التنقل، ومدى انفتاح الشريك على إعادة التأهيل أو تغيير القطاع

آجال واقعية

تتفاوت الآجال بحسب الجنسية وفئة التصريح والكانتون والمهنة، لذا فإن النطاقات أدناه إرشادية وتقريبية لا مضمونة.

الأخطاء الشائعة لدى الشركاء والأسر

تتكرر المشكلات نفسها التي يمكن تجنبها عبر عمليات الانتقال المختلفة، بصرف النظر عن الجنسية أو الأقدمية المهنية.

متى ينبغي إشراك My Swiss Relocation

أشركونا بمجرد تأكيد الانتداب في سويسرا، ويُفضَّل قبل انتقال الأسرة، حتى يُجاب عن أسئلة التصريح التي تخص الشريك قبل أن تصبح مصدر تأخير أو خيبة أمل. وإذا كنتم في سويسرا بالفعل وتعثّر المسار المهني للشريك، فإشراكنا يظل مجدياً: فمعظم أعمال التوجيه وبناء شبكة العلاقات فعّالة في منتصف الانتداب بقدر فعاليتها في اليوم الأول.