Begeleiding voor Partners bij Verhuizing naar Zwitserland

Een verhuizing slaagt pas als ze voor jullie beiden werkt, niet alleen voor de uitgezonden medewerker.

Een relocatie naar Zwitserland wordt meestal rond één contract gepland: dat van de uitgezonden medewerker. Van de meereizende partner wordt verwacht dat die pakt, volgt en op eigen houtje zijn of haar draai vindt, vaak zonder lokaal netwerk, zonder duidelijkheid over de werkvergunning en zonder enig idee waar te beginnen. Carrièrebegeleiding voor partners in Zwitserland bestaat om precies dat gat te dichten, voordat het de reden wordt waarom een gezin een opdracht vroegtijdig afbreekt.

My Swiss Relocation werkt rechtstreeks met de partner, parallel aan de relocatie van de uitgezonden medewerker, zodat beiden aankomen met een plan in plaats van een afwachtende houding. Deze pagina legt uit voor wie deze dienst bedoeld is, wat wij regelen, hoe het proces verloopt en waar de echte knelpunten zitten.

Voor wie dubbele-carrièrebegeleiding in Zwitserland bedoeld is

Deze dienst is bedoeld voor de meereizende echtgenoot of geregistreerde partner van een werknemer, kaderlid of ondernemer die naar Zwitserland verhuist, ongeacht diens eigen carrièrefase: een gevestigde professional die wil blijven werken, iemand die tijdens de verhuizing een carrièreswitch overweegt, of een partner die eerst studie-, vrijwilligers- of freelancemogelijkheden wil verkennen.

Dit geldt zowel voor EU/EVA-onderdanen, wier traject voor een werkvergunning relatief rechtlijnig is, als voor niet-EU-onderdanen, van wie het recht om te werken afhangt van het type vergunning dat aan de meereizende partner wordt toegekend en van aparte regels rond werkmachtiging. HR- en global mobility-teams gebruiken deze dienst ook als onderdeel van een breder relocatiepakket, om het risico te beperken dat een uitzending mislukt omdat niet de werknemer, maar het gezin niet kon landen.

Wat wij regelen als onderdeel van de begeleiding van partners

Dubbele-carrièrebegeleiding in Zwitserland omvat de praktische en administratieve stappen die bepalen of een partner überhaupt mag werken, en hoe efficiënt die vervolgens een functie kan zoeken of een activiteit kan opbouwen.

Duidelijkheid scheppen over het recht van de partner om te werken, op basis van diens nationaliteit en het type verblijfsvergunning, nog vóór de sollicitatie begint
Begeleiding bij de vergunnings- en registratiestappen die specifiek voor de partner gelden, in afstemming met het immigratieproces van de uitgezonden medewerker
Een oriëntatiesessie over de lokale arbeidsmarkt: hoe werving verloopt in het betreffende kanton, welke sectoren en taalcombinaties realistisch zijn, en wat werkgevers doorgaans verwachten
Toegang tot ons netwerk van lokale contacten, beroepsverenigingen en relocatiepartners die relevant zijn voor het vakgebied van de partner
CV- en sollicitatiecoaching afgestemd op Zwitserse gebruiken, inclusief taal- en opmaakverwachtingen die afwijken van andere landen
Introducties bij taalscholen, coworkingruimtes, kamers van koophandel of ondernemersnetwerken wanneer de partner zelfstandig ondernemerschap of een carrièreswitch overweegt
Praktische ondersteuning voor schoolritten, kinderopvang en dagelijkse logistiek tijdens de overgangsperiode, zodat solliciteren niet hoeft te concurreren met het draaiende houden van het huishouden

Hoe het proces verloopt

De begeleiding van partners loopt als een eigen traject naast de relocatie van de uitgezonden medewerker, en start zo vroeg mogelijk zodat vragen over de vergunning niet pas na aankomst opduiken.

Vóór aankomst

Wij bekijken de nationaliteit, kwalificaties en professionele doelen van de partner, en bevestigen wat de geplande verblijfsvergunning wel en niet toestaat op het vlak van werk. Wanneer het beeld onduidelijk is, signaleren we dit vroeg, in plaats van de partner na de verhuizing tegen een beperking te laten aanlopen.

Tijdens de eerste weken

Zodra het gezin is aangekomen en de eigen registratie van de partner loopt, gaan we over naar de praktische fase: marktoriëntatie, aanpassing van het cv, en warme introducties bij relevante contacten. Dit is ook het moment waarop inschrijving bij een taalschool of aansluiting bij een lokaal netwerk doorgaans plaatsvindt.

Doorlopend

De begeleiding loopt door op basis van check-ins, zolang dit nuttig is, of de partner nu actief solliciteert, een zelfstandige activiteit opzet, of nog aan het uitzoeken is welke richting die op wil. We passen het tempo aan wat de partner echt nodig heeft, in plaats van een vast script te volgen.

Wat u moet aanleveren

De begeleiding gaat zo snel als de informatie waarmee wij kunnen werken. Om te starten, vragen wij de partner doorgaans om een cv en een korte samenvatting van diens carrièredoelen, kopieën van relevante diploma's en beroepscertificaten, en een beschrijving van het contract en type vergunning van de uitgezonden medewerker, aangezien dit rechtstreeks bepaalt wat de partner mag doen.

Een actueel cv en een korte notitie over het type functie of activiteit dat wordt overwogen
Diploma's, beroepscertificaten en eventuele reeds behaalde taalcertificaten
Details over de werkgever, het contract en de geplande vergunning van de uitgezonden medewerker, aangezien de rechten van de partner daaraan gekoppeld zijn
Realistische randvoorwaarden: leeftijd en schoolbehoeften van de kinderen, mobiliteit, en of de partner openstaat voor omscholing of een sectorwissel

Realistische termijnen

Termijnen variëren met nationaliteit, vergunningscategorie, kanton en beroep, dus onderstaande bandbreedtes zijn typerend en indicatief, geen garantie.

Typische, indicatieve tijdlijn voor de carrièrestappen van de partner
Fase	Typische termijn
Duidelijkheid over het recht van de partner om te werken na afgifte van de vergunning	Enkele dagen tot enkele weken, afhankelijk van de vergunningscategorie
Marktoriëntatie en aanpassing van het cv	Eén tot drie weken
Eerste sollicitatiegesprekken voor een partner die al gekwalificeerd is in een gewilde sector	Eén tot drie maanden
Vanaf nul een eerste professioneel netwerk opbouwen in een nieuw kanton	Drie tot zes maanden
Opstarten van een zelfstandige of freelance activiteit, inclusief eventuele vereiste registraties	Twee tot vier maanden

Sectoren met structurele tekorten en sterke taalvaardigheid in de lokale kantonstaal verkorten doorgaans elke fase van deze tijdlijn; een mismatch op een van beide vlakken verlengt ze meestal.

Veelgemaakte fouten van partners en gezinnen

Dezelfde vermijdbare valkuilen komen keer op keer terug bij relocaties, ongeacht nationaliteit of anciënniteit.

Wanneer My Swiss Relocation inschakelen

Schakel ons in zodra de uitzending naar Zwitserland bevestigd is, idealiter vóór de verhuizing van het gezin, zodat vragen over de vergunning die de partner raken beantwoord zijn voordat ze een bron van vertraging of teleurstelling worden. Bent u al in Zwitserland en is de carrière van de partner vastgelopen, dan loont het nog steeds om ons in te schakelen: veel van het oriëntatie- en netwerkwerk is midden in de opdracht even effectief als op dag één.

Onze consultants stemmen de begeleiding van de partner af op de relocatie van de uitgezonden medewerker zelf, zodat beide trajecten in hetzelfde tempo verlopen in plaats van dat het ene op het andere moet wachten.

Vraag een voorafgaande beoordeling aan

Wat inbegrepen is

Beoordeling van het recht van de partner om te werken, op basis van nationaliteit en vergunningscategorie
Oriëntatie op de lokale arbeidsmarkt voor het betreffende kanton en de betreffende sector
CV- en sollicitatiecoaching afgestemd op Zwitserse wervingsgebruiken
Introducties bij relevante beroepsnetwerken, verenigingen en contacten
Begeleiding bij taalscholen en integratiemiddelen
Ondersteuning bij de opzet van een zelfstandige of freelance activiteit waar relevant
Afstemming met de eigen immigratie- en relocatietijdlijn van de uitgezonden medewerker

Stappen en termijnen

Eerste beoordeling

Wij bekijken het profiel en de doelen van de partner en de geplande vergunning van de uitgezonden medewerker, om te bepalen welke werkopties realistisch openstaan vóór de verhuizing.

Marktoriëntatie en voorbereiding

Zodra de vragen over de vergunning duidelijk zijn, brengen we de partner op de hoogte van de lokale arbeidsmarkt en passen we het cv en de sollicitatiedocumenten aan de Zwitserse verwachtingen aan.

Netwerktoegang en introducties

Wij brengen de partner in contact met relevante contacten, verenigingen of ondernemersnetwerken in diens vakgebied en kanton.

Doorlopende check-ins

Wij blijven beschikbaar terwijl de partner solliciteert, studeert of een activiteit opbouwt, en passen de begeleiding aan waar die zich daadwerkelijk in het proces bevindt.

Veelgemaakte fouten

Ervan uitgaan dat de meereizende vergunning automatisch het recht op werk geeft
Pas na aankomst beginnen met solliciteren in plaats van vóór de verhuizing
Solliciteren met een cv dat is opgemaakt voor een andere arbeidsmarkt
De waarde van lokale taalvaardigheid onderschatten
De carrière van de partner als bijzaak behandelen en er geen tijd of ondersteuning voor budgetteren
Te lang wachten voordat men om hulp vraagt, waardoor er minder bruikbare tijd overblijft

Ook interessant om te lezen

Dienst Uw auto importeren in Zwitserland Gids Tweeverdienerskoppel, Lausanne Gids Carrière van de partner in Zwitserland: uw mogelijkheden op een rij

Spreek met een relocatieconsultant

Een consultant neemt binnen 24 uur op werkdagen contact met u op, geheel vrijblijvend. Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld.

Veelgestelde vragen

Mag mijn partner in Zwitserland werken als ik een werkvergunning heb?

Dat hangt af van het type vergunning dat aan uw partner wordt toegekend, niet van uw eigen vergunning. Sommige vergunningscategorieën geven een meereizende partner rechtstreeks het recht om te werken, terwijl andere een aparte werkmachtiging vereisen. Wij controleren dit voor uw specifieke situatie voordat er wordt gesolliciteerd.

Kost carrièrebegeleiding voor de partner extra, of maakt dit deel uit van een relocatiepakket?

Dit kan deel uitmaken van een bedrijfsrelocatiepakket dat door de werkgever is onderhandeld, of apart worden geregeld door het gezin. Wij kunnen bevestigen wat al gedekt is zodra we weten of een werkgever of HR-afdeling bij uw verhuizing betrokken is.

Hoe lang duurt het doorgaans voordat een partner werk vindt in Zwitserland?

Dit varieert sterk met sector, kanton, taalvaardigheid en vergunningscategorie, van enkele weken voor gewilde profielen tot meerdere maanden wanneer een netwerk vanaf nul moet worden opgebouwd. Wij geven een specifiekere inschatting zodra we het vakgebied en het taalprofiel van uw partner kennen.

Wat als mijn partner liever wil freelancen of een bedrijf wil starten in plaats van een baan te zoeken?

Dit is een gangbaar pad, met eigen registratie- en vergunningsoverwegingen die verschillen van loondienst. Wij helpen de haalbaarheid inschatten en brengen partners in contact met de juiste registraties en lokale ondernemersnetwerken.

Helpen jullie de meereizende partner ook bij het leren van de taal?

Wij geven zelf geen taalles, maar wij begeleiden partners naar geschikte lokale taalscholen en leggen uit waarom lokale taalvaardigheid zowel voor werkkansen als voor de dagelijkse integratie in de meeste Zwitserse kantons van belang is.

Is deze begeleiding alleen voor heterokoppels die getrouwd zijn?

Nee. Ze geldt op dezelfde basis voor geregistreerde partners en koppels van hetzelfde geslacht als voor getrouwde koppels, onder voorbehoud van de vergunningsregels die van toepassing zijn op de specifieke relatie en nationaliteit.

Kunnen jullie helpen als we al verhuisd zijn en de carrièrezoektocht van mijn partner is vastgelopen?

Ja. Beginnen vóór de verhuizing geeft de meeste speelruimte, maar het oriëntatie-, netwerk- en coachingwerk is even nuttig midden in de opdracht als de sollicitatie van de partner nog geen vaart heeft gekregen.

Klaar om de volgende stap te zetten?

Bespreek uw situatie vrijblijvend met een consultant.

Vraag een voorafgaande beoordeling aan Ontdek ons volledige relocatieaanbod