Unterstützung für Ehe- und Lebenspartner in der Schweiz

Ein Umzug gelingt nur, wenn er für beide funktioniert, nicht nur für die entsandte Person.

Eine Relocation in die Schweiz wird meist um einen einzigen Vertrag herum geplant: den der entsandten Person. Vom mitziehenden Partner wird erwartet, die Koffer zu packen, zu folgen und sich alleine zurechtzufinden, oft ohne lokales Netzwerk, ohne Klarheit über die Arbeitsbewilligung und ohne Orientierung, wo überhaupt anzusetzen ist. Genau diese Lücke schliesst die Karriereunterstützung für Partner in der Schweiz, bevor sie zum Grund wird, eine Entsendung vorzeitig abzubrechen.

My Swiss Relocation arbeitet direkt mit dem Partner, parallel zur eigenen Relocation der entsandten Person, damit beide mit einem Plan ankommen statt mit einer Abwarten-und-Sehen-Haltung. Diese Seite erklärt, für wen dieser Service gedacht ist, was wir übernehmen, wie der Ablauf funktioniert und wo die eigentlichen Reibungspunkte liegen.

Für wen die Dual-Career-Unterstützung in der Schweiz gedacht ist

Dieser Service richtet sich an den mitziehenden Ehe- oder eingetragenen Partner einer Angestellten, Führungskraft oder Unternehmerin, die in die Schweiz zieht, unabhängig von der eigenen Karrierephase: eine etablierte Fachperson, die weiterarbeiten möchte, jemand, der während des Umzugs einen Berufswechsel erwägt, oder ein Partner, der zunächst ein Studium, Freiwilligenarbeit oder eine selbstständige Tätigkeit in Betracht zieht.

Er gilt gleichermassen für EU/EFTA-Angehörige, deren Weg zur Arbeitsbewilligung vergleichsweise direkt ist, wie für Staatsangehörige aus Drittstaaten, deren Arbeitsrecht vom Typ der ausgestellten Bewilligung des mitziehenden Partners und von eigenen Regeln zur Arbeitsbewilligung abhängt. HR- und Global-Mobility-Teams nutzen diesen Service ebenfalls als Teil eines umfassenderen Relocation-Pakets, um das Risiko zu verringern, dass eine Entsendung scheitert, weil die Familie – nicht die angestellte Person – sich nicht eingelebt hat.

Was wir im Rahmen der Partnerunterstützung übernehmen

Die Dual-Career-Unterstützung in der Schweiz umfasst die praktischen und administrativen Schritte, die darüber entscheiden, ob ein Partner überhaupt arbeiten darf und wie effizient er anschliessend eine Stelle suchen oder eine Tätigkeit aufbauen kann.

Klärung des Arbeitsrechts des Partners aufgrund seiner Staatsangehörigkeit und der Art der ausgestellten Aufenthaltsbewilligung, noch bevor die Jobsuche beginnt
Begleitung durch die Bewilligungs- und Anmeldeschritte, die speziell den Partner betreffen, abgestimmt auf das eigene Migrationsverfahren der entsandten Person
Eine Orientierungssitzung zum lokalen Arbeitsmarkt: wie die Rekrutierung im Zielkanton funktioniert, welche Branchen und Sprachkombinationen realistisch sind und was Arbeitgeber typischerweise erwarten
Zugang zu unserem Netzwerk aus lokalen Kontakten, Berufsverbänden und Relocation-Partnern, die für das Fachgebiet des Partners relevant sind
CV- und Bewerbungscoaching angepasst an Schweizer Gepflogenheiten, einschliesslich sprachlicher und formaler Erwartungen, die sich von anderen Ländern unterscheiden
Vermittlung von Kontakten zu Sprachschulen, Coworking-Spaces, Handelskammern oder Unternehmernetzwerken, wenn der Partner eine Selbstständigkeit oder einen Berufswechsel erwägt
Praktische Unterstützung bei Schulwegen, Kinderbetreuung und Alltagslogistik während der Übergangsphase, damit die Jobsuche nicht mit dem Führen des Haushalts konkurriert

Wie der Ablauf funktioniert

Die Unterstützung für Ehe- und Lebenspartner läuft als eigener Strang parallel zur Relocation der entsandten Person und beginnt so früh wie möglich, damit Fragen zur Bewilligung nicht erst nach der Ankunft auftauchen.

Vor der Ankunft

Wir prüfen die Staatsangehörigkeit, Qualifikationen und beruflichen Ziele des Partners und klären, was die geplante Aufenthaltsbewilligung in Bezug auf die Arbeit erlaubt und was nicht. Wo das Bild unklar ist, weisen wir frühzeitig darauf hin, statt den Partner erst nach dem Umzug auf eine Einschränkung stossen zu lassen.

In den ersten Wochen

Sobald die Familie angekommen ist und die eigene Anmeldung des Partners läuft, gehen wir in die praktische Phase über: Marktorientierung, Anpassung des CV und persönliche Vermittlung an relevante Kontakte. In dieser Phase erfolgen in der Regel auch die Anmeldung bei einer Sprachschule oder der Beitritt zu lokalen Netzwerken.

Laufend

Die Unterstützung läuft auf Check-in-Basis weiter, solange sie nützlich ist, egal ob der Partner aktiv Vorstellungsgespräche führt, eine selbstständige Tätigkeit aufbaut oder sich noch über die Richtung im Klaren wird. Wir passen das Tempo an das an, was der Partner tatsächlich braucht, statt ein starres Programm abzuspulen.

Was Sie uns zur Verfügung stellen müssen

Die Unterstützung ist nur so schnell wie die Informationen, mit denen wir arbeiten können. Zu Beginn bitten wir den Partner in der Regel um seinen CV und eine kurze Zusammenfassung der Karriereziele, Kopien relevanter Diplome und Berufszertifikate sowie eine Beschreibung von Vertrag und Bewilligungstyp der entsandten Person, da dies direkt bestimmt, was dem Partner erlaubt ist.

Einen aktuellen CV und eine kurze Notiz zur Art der angestrebten Stelle oder Tätigkeit
Diplome, Berufszertifikate und bereits vorhandene Sprachzertifikate
Angaben zu Arbeitgeber, Vertrag und geplanter Bewilligung der entsandten Person, da die Rechte des Partners daran geknüpft sind
Realistische Rahmenbedingungen: Alter und Schulbedarf der Kinder, Mobilität, sowie die Offenheit des Partners für eine Umschulung oder einen Branchenwechsel

Realistische Zeitrahmen

Die Zeitrahmen variieren je nach Staatsangehörigkeit, Bewilligungskategorie, Kanton und Beruf. Die untenstehenden Angaben sind daher typisch und indikativ, nicht garantiert.

Typischer, indikativer Zeitrahmen für die Karriereschritte des Partners
Etappe	Typischer Zeitrahmen
Klärung des Arbeitsrechts des Partners nach Ausstellung der Bewilligung	Wenige Tage bis wenige Wochen, je nach Bewilligungskategorie
Marktorientierung und Anpassung des CV	Ein bis drei Wochen
Erste Vorstellungsgespräche für einen Partner mit bereits gefragter Qualifikation	Ein bis drei Monate
Aufbau eines ersten beruflichen Netzwerks von Grund auf in einem neuen Kanton	Drei bis sechs Monate
Aufnahme einer selbstständigen oder freiberuflichen Tätigkeit, inklusive nötiger Anmeldungen	Zwei bis vier Monate

Branchen mit strukturellem Fachkräftemangel und gute Kenntnisse der lokalen Kantonssprache verkürzen in der Regel jede Etappe dieses Zeitrahmens; fehlt beides, verlängert sich der Prozess meist.

Häufige Fehler von Partnern und Familien

Dieselben vermeidbaren Probleme tauchen bei Relocations immer wieder auf, unabhängig von Staatsangehörigkeit oder Erfahrung.

Wann My Swiss Relocation einbezogen werden sollte

Beziehen Sie uns ein, sobald die Entsendung in die Schweiz bestätigt ist, idealerweise bevor die Familie umzieht, damit Fragen zur Bewilligung, die den Partner betreffen, geklärt sind, bevor sie zur Quelle von Verzögerungen oder Enttäuschungen werden. Sind Sie bereits in der Schweiz und die Karriere des Partners stockt, lohnt sich ein Einstieg trotzdem: ein Grossteil der Orientierungs- und Netzwerkarbeit ist mitten in der Entsendung genauso wirksam wie am ersten Tag.

Unsere Beraterinnen und Berater koordinieren die Partnerunterstützung parallel zur Relocation der entsandten Person, damit beide Prozesse im gleichen Tempo laufen, statt dass einer auf den anderen wartet.

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Was ist inbegriffen

Beurteilung des Arbeitsrechts des Partners aufgrund von Staatsangehörigkeit und Bewilligungskategorie
Orientierung zum lokalen Arbeitsmarkt für Zielkanton und Branche
CV- und Bewerbungscoaching angepasst an Schweizer Rekrutierungskonventionen
Vermittlung von Kontakten zu relevanten Berufsnetzwerken, Verbänden und Ansprechpartnern
Beratung zu Sprachschulen und Integrationsangeboten
Unterstützung beim Aufbau einer selbstständigen oder freiberuflichen Tätigkeit, wo relevant
Koordination mit dem eigenen Migrations- und Relocation-Zeitplan der entsandten Person

Schritte und Fristen

Erste Einschätzung

Wir prüfen Profil und Ziele des Partners sowie die geplante Bewilligung der entsandten Person, um zu klären, welche Arbeitsoptionen vor dem Umzug realistisch offenstehen.

Marktorientierung und Vorbereitung

Sobald die Fragen zur Bewilligung geklärt sind, informieren wir den Partner über den lokalen Arbeitsmarkt und passen CV und Bewerbungsunterlagen an Schweizer Erwartungen an.

Netzwerkzugang und Vermittlung

Wir bringen den Partner mit relevanten Kontakten, Verbänden oder Unternehmernetzwerken in seinem Fachgebiet und Kanton zusammen.

Laufende Check-ins

Wir bleiben verfügbar, während der Partner Vorstellungsgespräche führt, sich weiterbildet oder eine Tätigkeit aufbaut, und passen die Unterstützung an den jeweiligen Stand an.

Häufige Fehler

Die Annahme, die mitgeltende Bewilligung gewähre automatisch das Recht zu arbeiten
Die Jobsuche erst nach der Ankunft statt vor dem Umzug beginnen
Sich mit einem für einen anderen Arbeitsmarkt formatierten CV bewerben
Den Wert lokaler Sprachkenntnisse unterschätzen
Die Karriere des Partners als nebensächlich behandeln und keine Zeit oder Unterstützung dafür einplanen
Zu lange warten, bevor Hilfe gesucht wird, was die nutzbare Zeit verkürzt

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Häufig gestellte Fragen

Darf mein Ehepartner in der Schweiz arbeiten, wenn ich eine Arbeitsbewilligung habe?

Das hängt vom Typ der Bewilligung ab, die Ihrem Ehepartner ausgestellt wurde, nicht von Ihrer eigenen Bewilligung. Manche Bewilligungskategorien gewähren dem mitziehenden Partner direkt das Recht zu arbeiten, andere erfordern einen separaten Schritt zur Arbeitsbewilligung. Wir prüfen dies für Ihre konkrete Situation, bevor die Jobsuche beginnt.

Kostet die Karriereunterstützung für Partner extra oder ist sie Teil eines Relocation-Pakets?

Sie kann Teil eines vom Arbeitgeber ausgehandelten Corporate-Relocation-Pakets sein oder separat von der Familie organisiert werden. Wir können bestätigen, was bereits abgedeckt ist, sobald wir wissen, ob ein Arbeitgeber oder eine HR-Abteilung in Ihren Umzug eingebunden ist.

Wie lange dauert es in der Regel, bis ein Partner in der Schweiz eine Stelle findet?

Das ist sehr unterschiedlich und hängt von Branche, Kanton, Sprachkenntnissen und Bewilligungskategorie ab, von wenigen Wochen bei gefragten Profilen bis zu mehreren Monaten beim Aufbau eines Netzwerks von Grund auf. Eine genauere Einschätzung geben wir, sobald wir Fachgebiet und Sprachprofil Ihres Partners kennen.

Was, wenn mein Partner lieber freiberuflich arbeiten oder ein Unternehmen gründen möchte, statt eine Stelle zu suchen?

Das ist ein häufiger Weg und bringt eigene Anmelde- und Bewilligungsfragen mit sich, die sich von einer Anstellung unterscheiden. Wir helfen bei der Einschätzung der Machbarkeit und vermitteln Kontakte zu den richtigen Anmeldestellen und lokalen Unternehmernetzwerken.

Helfen Sie dem mitziehenden Partner beim Sprachenlernen?

Wir unterrichten selbst keine Sprachen, begleiten Partner aber zu passenden lokalen Sprachschulen und erklären, weshalb lokale Sprachkenntnisse sowohl für die Jobchancen als auch für die Integration im Alltag in den meisten Schweizer Kantonen wichtig sind.

Gilt diese Unterstützung nur für heterosexuelle Ehepaare?

Nein. Sie gilt für eingetragene Partnerschaften und gleichgeschlechtliche Paare auf derselben Grundlage wie für Ehepaare, unter Berücksichtigung der Bewilligungsregeln, die für die jeweilige Beziehung und Staatsangehörigkeit gelten.

Können Sie helfen, wenn wir bereits umgezogen sind und die Jobsuche meines Partners ins Stocken geraten ist?

Ja. Ein Start vor dem Umzug bietet zwar den meisten Vorlauf, doch Orientierung, Netzwerkaufbau und Coaching sind mitten in der Entsendung ebenso wirksam, wenn die Jobsuche des Partners noch keinen Schwung aufgenommen hat.

Bereit für den nächsten Schritt?

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