Doppelverdiener-Paar, Lausanne

Ein illustratives Umzugsszenario, das zeigt, wie Karriereunterstützung für den Partner in einen Umzug nach Lausanne eingebunden wird.

Dieses Szenario ist illustrativ. Es basiert auf Situationen, die wir regelmässig sehen, und beschreibt keinen realen Kunden, kein reales Angebot und kein reales Unternehmen. Namen, Zahlen und konkrete Umstände sind zusammengesetzt und keine Tatsachen zu einem bestimmten Fall.

Ein Doppelverdiener-Paar, das nach Lausanne zieht, steht jedes Mal vor einer ähnlichen Frage: Eine Person hat einen unterschriebenen Arbeitsvertrag und ein Startdatum, während die andere ihre Karriere zurücklässt und sich beruflich in einem neuen Land neu aufstellen muss, oft in einer neuen Sprache. Wenn beide Einkommen für das Haushaltsbudget wichtig sind oder wenn die Identität eines Partners eng mit der eigenen Arbeit verknüpft ist, führt es später oft zu Spannungen, den Umzug wie einen reinen Einzeltransfer mit Begleitperson zu behandeln. Das folgende Szenario zeigt, wie ein Umzugsplan von Anfang an beide Spuren berücksichtigen kann, statt sie erst nachträglich anzugehen.

Dies ist ein illustratives Fallbeispiel, das aus typischen Situationen zusammengestellt wurde — es beschreibt keinen konkreten Kunden.

Profil: Ein Paar Ende dreissig zieht wegen der neuen Position der berufstätigen Person in einem multinationalen Unternehmen nach Lausanne. Der begleitende Partner arbeitete im Heimatland zuvor in einem kundenorientierten Beruf und möchte in der Schweiz weiterarbeiten, idealerweise in einem ähnlichen oder verwandten Bereich.
Zeitrahmen: in der Regel 8 bis 16 Wochen von der Ankunft bis zu einer aktiven, klar ausgerichteten Stellensuche

Herausforderung

Das Umzugspaket des Arbeitgebers deckt Bewilligung, Wohnungssuche und eine Einrichtungspauschale der versetzten Person ab, umfasst aber keine strukturierte Unterstützung für den begleitenden Partner. Ohne Begleitung muss sich der begleitende Partner allein durch die Bewilligungsregeln für Angehörige, die lokalen Gepflogenheiten der Stellensuche und die Sprachfrage arbeiten – und das genau dann, wenn der Haushalt gerade Kisten auspackt und eine Schule für die Kinder sucht.

Rahmenbedingungen

Das Recht des begleitenden Partners zu arbeiten hängt von der Bewilligungskategorie der Familie ab, weshalb dies vor Beginn jeder Stellensuche geklärt werden muss
Berufliche Netzwerke und Gepflogenheiten der Stellensuche aus dem Heimatland lassen sich nicht direkt auf den Lausanner Arbeitsmarkt übertragen
Die Anforderungen an Französischkenntnisse variieren stark je nach Branche und Funktion, von unwesentlich in manchen internationalen Rollen bis unverzichtbar in den meisten lokalen
Betreuungs- und Schulzeiten schränken die frühe Verfügbarkeit des begleitenden Partners für Vorstellungsgespräche oder Networking-Veranstaltungen ein
Der Haushalt möchte vermeiden, dass sich die Stellensuche des begleitenden Partners ein Jahr oder länger ohne klare Richtung hinzieht

Ergriffene Massnahmen

Vor Beginn jeder Stellensuche die Arbeitsberechtigung des begleitenden Partners im Rahmen der Familienbewilligung klären, damit keine Energie in Stellen investiert wird, die rechtlich noch nicht zugänglich sind
Die übertragbaren Fähigkeiten und die bisherige Branche des begleitenden Partners mit realistischen offenen Stellen im Raum Lausanne und am Genfersee abgleichen, einschliesslich der Frage, wo Französisch zwingend ist und wo nicht
Einen gezielten Ansatz für Lebenslauf und Motivationsschreiben entwickeln, angepasst an die Schweizer Einstellungspraxis, die sich in Format, Ton und erwartetem Detailgrad von vielen anderen Ländern unterscheidet
Den begleitenden Partner mit relevanten lokalen und internationalen Berufsnetzwerken, Branchenverbänden und Informationsveranstaltungen in Kontakt bringen
Das Timing mit der Wohnungssuche und der Schulanmeldung der Familie abstimmen, damit die ersten Wochen des begleitenden Partners nicht vollständig von organisatorischen Aufgaben aufgefressen werden
Sprachkursoptionen für die Zielbranche prüfen, von kurzen Intensivkursen bis zu längerfristigem Studium, abgestimmt auf einen realistischen Zeitrahmen

Ergebnis

Der begleitende Partner tritt mit einem klaren Verständnis der eigenen rechtlichen Situation, einer an den lokalen Markt angepassten Suchstrategie und einer Unterstützungsstruktur in den Arbeitsmarkt ein, die nicht allein von persönlichen Kontakten nach der Ankunft abhängt. Die berufstätige Person kann sich auf die neue Position konzentrieren, ohne für jede Umzugsfrage im Haushalt die alleinige Ansprechperson zu sein.

Warum Karriereunterstützung für den Partner bei einem Doppelverdiener-Umzug wichtig ist

Wird der begleitende Partner in einem Umzugspaket wie ein Logistikposten und nicht wie eine Person mit eigener Karriere behandelt, trägt der Haushalt Kosten, die in keiner Budgetzeile auftauchen: entgangenes Einkommen, verlorene berufliche Dynamik und häufig Frustration, die beeinflusst, wie sich die ganze Familie in der Schweiz einlebt.

Ein Umzug, der für beide Partner funktioniert, plant den beruflichen Weg des begleitenden Partners von Anfang an mit ein – zusammen mit Wohnen, Schule und den eigenen Einrichtungsbedürfnissen der berufstätigen Person – statt ihn erst anzugehen, wenn die Kisten ausgepackt sind.

Unsere Beraterinnen und Berater koordinieren die Unterstützung für Partnerinnen und Partner zusammen mit dem übrigen Umzug, damit die Karrierefragen des begleitenden Partners von Anfang an angegangen werden statt später.

Kostenlose Erstberatung anfordern

Was frühzeitig geklärt werden sollte

Bevor eine Stellensuche beginnt, hilft es, zu einer kleinen Zahl praktischer Punkte klare Antworten zu haben. Diese falsch einzuschätzen oder offen zu lassen, kostet später meist mehr Zeit, als sie vorab zu klären.

Welche Bewilligungskategorie die Familie hält und welche Arbeitsrechte sie dem begleitenden Partner einräumt
Ob die Zielbranche oder -rolle realistischerweise Französischkenntnisse erfordert und auf welchem Niveau
Wie das lokale Äquivalent zu den Qualifikationen oder der Berufszulassung des begleitenden Partners aus dem Heimatland aussieht, falls der Beruf reglementiert ist
Wie Schul- und Betreuungszeiten die frühe Verfügbarkeit des begleitenden Partners prägen
Ob eine Umschulung, eine Weiterbildung oder ein Branchenwechsel als Teil des Umzugs sinnvoll ist, statt erst dann, wenn eine Suche ins Stocken geraten ist

Wie das mit dem übrigen Umzug zusammenhängt

Karriereunterstützung für Partnerinnen und Partner steht nicht losgelöst vom übrigen Umzug. Sie wirkt sich direkt auf das Timing der Wohnungssuche, die Wahl des Wohnviertels im Verhältnis zu beruflichen Netzwerken und das Tempo aus, in dem sich Kinder in einer neuen Schule einleben. Ein Umzugsszenario wie eine Grenzgängerin, die nach Genf pendelt, oder eine Führungskraft-Familie, die von London umzieht, dreht sich um dieselbe zugrunde liegende Frage, wie zwei Berufsleben gleichzeitig berücksichtigt werden, auch wenn sich die konkrete Ausgestaltung unterscheidet.

Für Haushalte, die zusätzlich andere Logistik bewältigen, etwa die Einfuhr eines Autos in die Schweiz, ist die Reihenfolge wichtig: Die Stellensuche des begleitenden Partners ist produktiver, sobald die alltägliche Logistik der Familie stabil steht, statt parallel zu ungeklärten praktischen Fragen zu laufen.

Ebenfalls lesenswert

Dienstleistung Relocation-Szenarien in der Schweiz Dienstleistung Ihr Auto in die Schweiz importieren Dienstleistung Unterstützung für Ehe- und Lebenspartner in der Schweiz Stadt Umzug nach Lausanne Ratgeber Grenzgänger mit Wohnsitz in Frankreich, Arbeit in Genf Ratgeber Ausreise von der Schweiz nach Singapur Ratgeber Mitarbeitertransfer, USA nach Zürich Ratgeber Führungskraft mit Familie, London nach Genf

Häufig gestellte Fragen

Kann mein Ehepartner oder meine Partnerin in der Schweiz arbeiten, wenn ich eine Arbeitsbewilligung habe?

Das hängt von der Bewilligungskategorie ab, die Ihrer Familie erteilt wurde, da manche Bewilligungen volle Arbeitsrechte für begleitende Familienangehörige mit sich bringen und andere stärker eingeschränkt sind. Dies vor Beginn einer Stellensuche zu klären, vermeidet vergeblichen Aufwand für Stellen, die rechtlich noch nicht zugänglich sind, und gehört zu den ersten Dingen, die eine Relocation-Beraterin oder ein Relocation-Berater mit Ihnen prüft.

Muss mein Partner oder meine Partnerin Französisch sprechen, um in Lausanne Arbeit zu finden?

Das hängt stark von der Branche und der konkreten Rolle ab. Manche internationalen Funktionen, insbesondere in multinationalen Unternehmen, laufen hauptsächlich auf Englisch, während die meisten lokal ausgerichteten Stellen Arbeitsfranzösisch voraussetzen. Eine realistische Einschätzung der Zielbranche hilft, vor Beginn der Suche die Erwartungen richtig zu setzen.

Wie lange dauert es in der Regel, bis ein begleitender Partner Arbeit findet?

Es gibt keinen festen Zeitrahmen, da dies von der Branche, den Sprachanforderungen und dem lokalen Arbeitsmarkt zum jeweiligen Zeitpunkt abhängt. Ein strukturiertes Vorgehen, das beginnt, sobald die Arbeitsberechtigung geklärt ist, führt tendenziell zu einer klareren und effizienteren Suche als ein unstrukturiertes Vorgehen, auch wenn es meist trotzdem mehrere Monate dauert, bis eine aktive Suche mit echtem Schwung entsteht.

Ist Unterstützung für Partnerinnen und Partner in jedem Umzugspaket enthalten?

Nicht immer. Viele Umzugspakete von Arbeitgebern konzentrieren sich auf die versetzte Person und enthalten oft keine strukturierte Unterstützung für die Karriere eines begleitenden Partners. Es lohnt sich zu prüfen, was Ihr Paket abdeckt, und dort, wo es nicht ausreicht, zusätzliche Unterstützung in Betracht zu ziehen, damit der begleitende Partner den lokalen Arbeitsmarkt nicht allein bewältigen muss.

Rückruf anfordern

Eine Beraterin oder ein Berater meldet sich innerhalb von 24 Stunden an Werktagen bei Ihnen — unverbindlich. Ihre Daten werden vertraulich behandelt.

Bereit für den nächsten Schritt?

Sprechen Sie unverbindlich mit einer Beraterin oder einem Berater über Ihre Situation.

Kostenlose Erstberatung anfordern Unser gesamtes Relocation-Angebot entdecken