共働き夫婦、ローザンヌへ
ローザンヌへの移住において、パートナーのキャリア支援がどのように計画に組み込まれるかを示す一例です。
このシナリオは説明のための一例です。日常的に見られる状況をもとに構成したものであり、実在の顧客、見積もり、企業を描写したものではありません。登場する名前、数字、具体的な状況はすべて複数の事例を組み合わせた架空のものであり、特定の個別事例に関する事実ではありません。
共働き夫婦がローザンヌへ移住する際、毎回のように同じ問いに直面します。一方はすでに雇用契約に署名し赴任日も決まっているのに対し、もう一方はそれまでのキャリアを一旦離れ、多くの場合は新しい言語の壁もある中で、新しい国でゼロから仕事の基盤を築き直す必要があるという点です。世帯収入の両方が重要な意味を持つ場合や、パートナーの自己認識が仕事と強く結びついている場合、移住を「本人+同伴者」という単身赴任型の枠組みで扱ってしまうと、後々摩擦が生じやすくなります。以下のシナリオでは、後回しにするのではなく、最初の段階から両者のキャリアに配慮した移住計画をどう組み立てるかを示します。
本事例はよくある状況をもとに作成した架空のケースであり、実在の顧客を示すものではありません。
- プロフィール
- 30代後半の夫婦で、雇用されている側のパートナーが多国籍企業での新しい職務のためローザンヌへ移住するケースです。同伴するパートナーは母国で顧客対応を伴う職種に就いており、スイスでも同じ分野、あるいは近い分野で働き続けることを望んでいます。
- 期間
- 到着から、方向性の定まった本格的な求職活動が始まるまで、通常8〜16週間程度
課題
雇用主が用意するリロケーションパッケージは、赴任する社員本人の許可証取得や住居探し、定住手当をカバーしていますが、同伴するパートナーへの体系的な支援は含まれていません。放っておくと、同伴パートナーは扶養家族としての許可証に関する規定、現地の求職活動の慣習、言語の問題に一人で向き合わなければならず、それを世帯が段ボール箱の荷ほどきや子どもの学校探しと同時進行でこなすことになります。
制約条件
- 同伴パートナーの就労権は家族に与えられた許可証のカテゴリーに左右されるため、求職活動を始める前にまずこれを確認する必要がある
- 母国での職業ネットワークや求職活動の慣習は、そのままローザンヌの労働市場には通用しない
- フランス語の必要度は業種や職種によって大きく異なり、一部の国際的な職務ではほとんど不要な一方、多くの現地企業の職務では必須となる
- 子どもの保育や学校のスケジュールが、同伴パートナーが面接やネットワーキングイベントに割ける時間を初期段階で制約する
- 世帯としては、同伴パートナーの求職活動が明確な方向性のないまま1年以上長引くことは避けたいと考えている
実施内容
- 求職活動を始める前に、家族用の許可証のもとで同伴パートナーがどこまで就労を認められているかを確認し、まだ法的に就けない職種に労力を費やさないようにする
- 同伴パートナーの持つ移転可能なスキルと前職の業種を、ローザンヌおよびレマン湖岸地域の実際の求人と照らし合わせ、フランス語が必須となる求人とそうでない求人を見極める
- スイスの採用慣行に合わせた履歴書とカバーレターの戦略を組み立てる。フォーマットやトーン、求められる詳細さは他国と大きく異なる
- 同伴パートナーを、関連する現地および外国人コミュニティの職業ネットワーク、業界団体、説明会につなげる
- 住居探しや子どもの就学手続きのタイミングと調整し、同伴パートナーの到着後最初の数週間がロジスティクス対応だけで埋まらないようにする
- 対象とする業種で有用と考えられる場合には、短期集中コースから長期の学習まで、現実的なスケジュールに合わせたフランス語学習の選択肢を検討する
結果
同伴パートナーは、自身の法的な立場を明確に理解した上で、現地市場に合わせた求職戦略と、到着後に個人的な人脈だけに頼らない支援体制を持って就職活動を始めることができます。雇用されている側のパートナーも、移住に関するあらゆる問い合わせを一手に引き受けることなく、新しい職務に専念できます。
共働き移住においてパートナーの就職支援が重要な理由
リロケーションパッケージが同伴パートナーを単なるロジスティクス上の項目として扱い、キャリアを持つ一人の人間として扱わない場合、世帯はどの予算項目にも表れないコストを抱え込むことになります。それは収入の喪失、キャリアの勢いの停滞、そしてしばしば家族全体のスイスでの定着に影響を及ぼすフラストレーションです。
双方にとってうまくいく移住は、住居探しや就学、雇用されている側のパートナー自身の定住準備と並行して、最初の段階から同伴パートナーのキャリアパスを計画に組み込む傾向があります。荷ほどきが終わってから考えればよい、という扱いにはしません。
当社のコンサルタントは、移住全体のプロセスと並行してパートナーの就職支援を調整するため、同伴パートナーのキャリアに関する問いは、後回しにされることなく最初から取り組まれます。
事前評価を依頼する早い段階で明確にしておくべきこと
求職活動を始める前に、いくつかの実務的な要点についてあらかじめ明確な答えを持っておくことが役立ちます。これらを誤って理解したり、確認を先送りしたりすると、事前に確認しておくよりも後々多くの時間を要する傾向があります。
- 家族が保持している許可証のカテゴリーと、それが同伴パートナーに与える就労権の範囲
- 対象とする業種や職種が実際にフランス語をどの程度必要とするか、そのレベル
- その職業が資格制度の対象である場合、母国での資格や職業登録に相当する現地の制度がどのようなものか
- 学校や保育のスケジュールが、同伴パートナーの初期の活動時間にどのように影響するか
- 求職活動が行き詰まってから検討するのではなく、移住を機に再訓練やさらなる学習、業種転換を検討する価値があるかどうか
移住全体の中での位置づけ
配偶者・パートナーの就職支援は、移住の他の要素から切り離されたものではありません。住居探しのタイミング、職業ネットワークとの関係を踏まえた居住エリアの選択、子どもが新しい学校に馴染んでいくペースと直接関わり合っています。ジュネーブへ国境を越えて通勤するケースや、ロンドンから移るエグゼクティブ家庭のケースなど、他の移住シナリオでも、具体的な事情は異なっても、二人の職業生活をどう同時に両立させるかという根本的な問いは共通しています。
自動車のスイス国内への持ち込みなど、他のロジスティクスも並行して管理している世帯にとっては、順序立てが重要です。家族の日常的なロジスティクスが安定してから同伴パートナーの求職活動を進めるほうが、未解決の実務的な問題と並行して進めるよりも成果が上がりやすくなります。
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よくある質問
自分が就労許可を持っている場合、配偶者やパートナーはスイスで働けますか。
ローザンヌで仕事を見つけるために、パートナーはフランス語を話す必要がありますか。
同伴するパートナーが仕事を見つけるまでには、通常どのくらいの期間がかかりますか。
配偶者・パートナーへの支援は、どのリロケーションパッケージにも含まれていますか。
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