スイス就労許可の取得支援

スイス就労許可の種類

スイスの許可制度は、外国人及び統合に関する連邦法(FNIA)と、欧州からの申請者についてはEUとの人の自由移動に関する協定を基盤としています。発給される許可は、単一の一般的な地位ではなく、国籍と雇用形態を反映したものです。

以下の表は主な種類の概要です。正確な有効期間や更新条件は州や個別事情によって異なるため、記載の期間は目安として捉え、すべてのケースで保証されるものではない点にご留意ください。

国籍によるスイス就労許可申請の違い

EU/EFTA国籍の方については、雇用契約が申請の基本となります。雇用主に対して現地またはEU圏内の候補者がいなかったことを証明する義務はなく、書類は通常、州当局のみを通じて処理されます。

非EU国籍の方の場合、手続きは州レベルと連邦レベルの2段階の認可を経ます。雇用主は、その職がすでにスイスまたはEU/EFTA圏内で就労を認められている人材によって合理的に満たせなかったことを示す必要があり、候補者は一般に管理職、専門職、またはそれに準ずる高い資格を持つ人材である必要があります。この経路については連邦参事会が毎年限られた数の許可枠を設けているため、タイミングと書類の充実度の両方が重要になります。

費用と現実的な処理期間

州の許可手数料、領事館でのビザ手数料、認証翻訳や書類の認証にかかる費用は州や出身国によって異なるため、ここでは固定額を記載していません。担当コンサルタントが、お客様の具体的な州の案件に適用される費用を、着手前に確認いたします。

目安として、EU/EFTAの申請は非EUの申請より早く進む傾向があります。後者は州の審査に加えて連邦レベルの審査も伴うためです。また、割当枠が逼迫する時期には処理が遅くなる傾向もあります。着任予定日よりかなり早くプロセスを開始しておくことで、追加書類の要請があっても着任日を遅らせずに対応する余裕が生まれます。

• •EU/EFTAの申請:書類が揃っていれば通常は数週間程度
• •非EUの申請:連邦レベルの審査が加わるため、一般的により長くかかる
• •一部の非EU国籍の方は入国前にビザも必要となる場合があり、別途リードタイムが発生する
• •リロケーションのピーク時期や年後半の割当枠の逼迫により、期間がさらに延びることがある

雇用主が負う責任

雇用主は申請の当事者であり、傍観者ではありません。雇用条件を確認するとともに、非EUの採用については優先要件を裏付ける採用活動の記録を残します。スイス当局はまた、給与や労働条件がその職種・州・業界における標準に沿っていることも求めます。

この部分を誤ったり、従業員一人に対応を任せきりにしてしまうことが、遅延の最も頻繁な原因の一つです。私たちは人事部門やグローバルモビリティチームと直接連携し、雇用主側の書類が最初から正しく整えられるようにします。

• •雇用契約の条件が申請内容と一致していることの確認
• •必要に応じた、非EU採用における採用活動記録の作成
• •給与および労働条件が現地・業界標準に沿っていることの確保
• •着任する従業員の社会保険・年金制度への登録
• •許可証および関連書類の写しを人事ファイルに保管

My Swiss Relocationによる申請サポート

私たちは、状況の評価、書類一式の作成、適切な州当局への申請、そして連邦の判断が必要な場合のSEMへの対応まで、案件全体を一貫して管理します。バラバラな行政手続きの寄せ集めではなく、単一の窓口としてお客様に対応します。

ジュネーブ、ローザンヌ、チューリッヒをはじめ各地で活動しているため、同じ連邦の枠組みが州の窓口ごとにどのように運用されているかを把握しており、それに応じて書類を調整します。