スイスの非EU就労許可

スイス法における「第三国国民」の定義

第三国国民とは、EUまたはEFTA加盟国の国籍を持たないすべての人を指します。これにはカナダ、オーストラリア、インド、英国、米国、その他欧州単一市場に属さないほとんどの国の候補者が含まれます。本ページで説明する規則はこのグループに固有のものであり、別途のより迅速な手続きに従うEU/EFTA国籍者には適用されません。

この制度は外国人および統合に関する連邦法およびその施行令に定められており、州の労働・移民当局と連邦レベルの連邦移民事務局（SEM）が共同で運用しています。

年間割当枠とその消化状況

連邦参事会（Federal Council）は毎年、第三国国民向けの許可数に上限を設け、短期（L許可）と長期（B許可）に分けたうえで、連邦と各州に配分します。ある州がその年の割当分を使い切ると、原則として次の配分期間まで同カテゴリーの許可は発給されなくなり、需要の強い州では年末を待たずに枠が尽きるカテゴリーもあります。

割当枠には限りがあり、消化され尽くすこともあるため、申請のタイミングが重要になります。私たちは手続き開始を助言する前に州ごとの残枠状況を確認し、せっかく準備した書類がすでに枯渇した割当枠に提出されることのないようにしています。

資格要件と国内労働力の優先

割当枠に加えて、満たすべき実質的な要件が二つあります。第一に、候補者はスイス経済にとって有益とみなされるカテゴリー、典型的には経営幹部、専門職、その他の高度な資格を持つ職種であって、国内およびEU/EFTA労働市場で容易に人材が見つからない職種に該当する必要があります。第二に、雇用主は原則として、スイス国内の候補者、永住許可保持者、またはEU/EFTA国籍者の中に適任者が見つからなかったことを証明しなければなりません。

この第二の要件は通常、地域の職業安定所に求人を公開し、募集プロセス、すなわち求人広告、応募状況、各国内候補者を採用しなかった理由を記録することで満たされます。給与および労働条件も、当局が地元の水準と比較して審査するため、当該職種、地域、業種における通常の水準に合致している必要があります。

• •候補者のプロファイル：経営幹部、専門職、その他高度な資格を要する職種であること
• •国内労働市場テスト：地域の職業安定所への求人登録と、記録に残る募集努力
• •給与および契約条件が地域・業種の水準に合致していること
• •必要な場合、外国の学位の認定または認証手続き

例外および優遇されるカテゴリー

多国籍グループ内での企業内転勤、一部の研究・学術職、短期公演のために雇用される芸術家、特定の上級役員の異動など、標準的な優先審査手続きの対象外となる、あるいはより簡略化された手続きが認められる状況があります。これらのカテゴリーへの該当性はケースバイケースで判断され、州や業種によっても異なるため、事前の適切な審査なしに当てはめて考えるべきではありません。

手続きの流れ

申請はまず雇用主が所在する州を経由し、次に連邦移民事務局による連邦レベルの承認へと進み、その後、国籍に応じて入国ビザが必要な場合は候補者がビザを申請します。各段階で追加書類の提出や照会が求められることがあるため、雇用主、候補者、そして書類を準備した担当者の間で一貫した連携が保たれていることが重要です。