Casal biprofissional, Lausana

Um cenário ilustrativo que mostra como o apoio à carreira do cônjuge se integra numa mudança para Lausana.

Este cenário é ilustrativo. Foi construído a partir de situações que observamos regularmente e não descreve um cliente, um orçamento ou uma empresa reais. Nomes, valores e circunstâncias específicas são compostos, não factos sobre nenhum caso individual.

Um casal biprofissional que se muda para Lausana enfrenta sempre uma versão da mesma questão: um dos parceiros tem um contrato de trabalho assinado e uma data de início, enquanto o outro deixa a sua carreira para trás e precisa de reconstruir a sua posição profissional num novo país, muitas vezes numa nova língua. Quando ambos os rendimentos importam para o orçamento familiar, ou quando a identidade de um dos parceiros está estreitamente ligada ao seu trabalho, tratar a mudança como uma transferência de uma só pessoa com um acompanhante tende a criar atrito mais tarde. O cenário abaixo mostra como um plano de relocation pode contemplar ambos os percursos desde o início, em vez de os deixar para depois.

Este é um caso ilustrativo construído a partir de situações comuns — não descreve um cliente real.

Perfil: Um casal na casa dos trinta e poucos anos que se muda para Lausana devido à nova função do parceiro empregado numa empresa multinacional. O parceiro acompanhante trabalhava anteriormente numa profissão de contacto com clientes no seu país de origem e quer continuar a trabalhar na Suíça, idealmente na mesma área ou numa área próxima.
Prazo: normalmente entre 8 e 16 semanas desde a chegada até uma procura de emprego ativa e bem orientada

Desafio

O pacote de relocation da empresa empregadora cobre a autorização do funcionário transferido, a procura de alojamento e um subsídio de instalação, mas não inclui apoio estruturado para o parceiro acompanhante. Sem apoio, o parceiro acompanhante tem de lidar sozinho com as regras de autorização para dependentes, os hábitos locais de procura de emprego e a questão da língua, tudo ao mesmo tempo em que a família desfaz as caixas e procura escola para os filhos.

Condicionantes

O direito de trabalho do parceiro acompanhante depende da categoria de autorização concedida à família, pelo que isso precisa de ser confirmado antes de começar qualquer procura de emprego
As redes profissionais e as convenções de procura de emprego do país de origem não se transpõem diretamente para o mercado de Lausana
Os requisitos de francês variam muito consoante o setor e a função, desde praticamente inexistentes em algumas funções internacionais até essenciais na maioria das funções locais
Os horários de creche e escola limitam a disponibilidade inicial do parceiro acompanhante para entrevistas ou eventos de networking
A família quer evitar que a procura de emprego do parceiro acompanhante se arraste por um ano ou mais sem uma direção clara

Ações Realizadas

Confirmar a autorização de trabalho do parceiro acompanhante ao abrigo da autorização familiar antes de iniciar qualquer procura de emprego, para não gastar esforço em funções que ainda não pode legalmente ocupar
Mapear as competências transferíveis e o setor anterior do parceiro acompanhante face às oportunidades realistas no mercado de trabalho de Lausana e da região alargada do Lago Léman, incluindo onde o francês é ou não um requisito obrigatório
Construir uma abordagem de currículo e carta de apresentação orientada para as normas suíças de contratação, que diferem de muitos outros países em formato, tom e nível de detalhe esperado
Ligar o parceiro acompanhante a redes profissionais locais e de expatriados relevantes, associações setoriais e sessões de informação
Coordenar o calendário com a procura de habitação e a matrícula escolar da família, para que as primeiras semanas do parceiro acompanhante não sejam totalmente absorvidas pela logística
Rever as opções de francês úteis para o setor visado, desde cursos intensivos curtos até estudos de mais longo prazo, ajustados a um calendário realista

Resultado

O parceiro acompanhante entra no mercado de trabalho com uma compreensão clara da sua situação legal, uma estratégia de procura adaptada ao mercado local e uma estrutura de apoio que não depende apenas de contactos pessoais feitos após a chegada. O parceiro empregado pode concentrar-se na nova função sem se tornar o único ponto de contacto da família para todas as questões de relocation.

Porque o apoio à carreira do cônjuge é importante numa mudança biprofissional

Quando um pacote de relocation trata o parceiro acompanhante como um item logístico e não como uma pessoa com uma carreira, a família absorve um custo que não aparece em nenhuma linha de orçamento: perda de rendimento, perda de dinamismo profissional e, muitas vezes, frustração que afeta a forma como toda a família se instala na Suíça.

Uma mudança que funciona para ambos os parceiros tende a planear o percurso profissional do parceiro acompanhante desde o início, a par da habitação, da escolaridade e das próprias necessidades de instalação do parceiro empregado, em vez de o tratar como algo a resolver só depois de desfazer as caixas.

Os nossos consultores coordenam o apoio ao cônjuge e ao parceiro a par do resto da relocation, para que as questões de carreira do parceiro acompanhante sejam tratadas desde o início e não deixadas para mais tarde.

Solicitar uma pré-avaliação

O que normalmente precisa de ser esclarecido logo no início

Antes de começar qualquer procura de emprego, ajuda ter respostas claras a um pequeno número de pontos práticos. Errar nestes pontos ou deixá-los em aberto costuma custar mais tempo mais tarde do que confirmá-los à partida.

Que categoria de autorização a família detém, e que direitos de trabalho esta concede ao parceiro acompanhante
Se o setor ou a função visados exigem realisticamente francês, e a que nível
Qual é o equivalente local das qualificações ou do registo profissional do país de origem do parceiro acompanhante, caso a profissão seja regulamentada
Como os horários de escola e creche condicionam a disponibilidade inicial do parceiro acompanhante
Se vale a pena considerar uma reconversão profissional, estudos adicionais ou uma mudança de setor como parte da mudança, e não apenas depois de uma procura ter estagnado

Como isto se encaixa no resto da relocation

O apoio à carreira do cônjuge e do parceiro não existe isolado do resto de uma relocation. Interage diretamente com o calendário da procura de habitação, a escolha do bairro em função das redes profissionais e o ritmo a que os filhos se instalam numa nova escola. Um cenário de relocation como o de um trabalhador fronteiriço que viaja diariamente para Genebra, ou o de uma família de executivos que se muda de Londres, envolve a mesma questão de fundo: como acomodar duas vidas profissionais ao mesmo tempo, ainda que a situação concreta seja diferente.

Para famílias que também gerem outra logística, como trazer um automóvel para a Suíça, a sequência importa: a procura de emprego do parceiro acompanhante é mais produtiva quando a logística do dia a dia da família já está estável, em vez de decorrer em paralelo com questões práticas por resolver.

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Perguntas frequentes

O meu cônjuge ou parceiro pode trabalhar na Suíça se eu tiver uma autorização de trabalho?

Isso depende da categoria de autorização concedida à sua família, uma vez que algumas autorizações conferem plenos direitos de trabalho aos familiares acompanhantes e outras são mais restritivas. Confirmar isto antes de iniciar a procura de emprego evita esforço desperdiçado em funções ainda não acessíveis legalmente, e é uma das primeiras coisas que um consultor de relocation verifica consigo.

O meu parceiro precisa de falar francês para encontrar trabalho em Lausana?

Depende muito do setor e da função específica. Algumas funções internacionais, sobretudo em empresas multinacionais, funcionam principalmente em inglês, enquanto a maioria das funções orientadas para o mercado local exige francês funcional. Uma avaliação realista do setor visado ajuda a definir expectativas antes de a procura começar.

Quanto tempo demora normalmente um parceiro acompanhante a encontrar trabalho?

Não existe um prazo fixo, pois depende do setor, dos requisitos linguísticos e do mercado de trabalho local no momento. Uma abordagem estruturada, iniciada assim que a autorização de trabalho é confirmada, tende a produzir uma procura mais clara e eficiente do que uma abordagem sem estrutura, embora normalmente ainda demore vários meses até se atingir uma procura ativa com verdadeiro dinamismo.

O apoio ao cônjuge e ao parceiro está incluído em todos os pacotes de relocation?

Nem sempre. Muitos pacotes de relocation das empresas empregadoras centram-se no funcionário transferido e podem não incluir apoio estruturado para a carreira de um parceiro acompanhante. Vale a pena verificar o que o seu pacote cobre e, onde for insuficiente, considerar apoio adicional para que o parceiro acompanhante não tenha de enfrentar sozinho o mercado de trabalho local.

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