Tweeverdienerskoppel, Lausanne

Een illustratief relocatiescenario dat laat zien hoe carrièrebegeleiding voor de partner past in een verhuizing naar Lausanne.

Dit scenario is illustratief. Het is opgebouwd uit situaties die we regelmatig zien en beschrijft geen echte klant, offerte of onderneming. Namen, cijfers en specifieke omstandigheden zijn samengesteld en geen feiten over een individueel dossier.

Een tweeverdienerskoppel dat naar Lausanne verhuist, krijgt telkens dezelfde variant van eenzelfde vraag voorgelegd: de ene partner heeft een getekend arbeidscontract en een startdatum, terwijl de andere een carrière achterlaat en professioneel weer voet aan de grond moet krijgen in een nieuw land, vaak in een nieuwe taal. Wanneer beide inkomens meetellen voor het gezinsbudget, of wanneer het gevoel van identiteit van een partner sterk verbonden is met diens werk, leidt het behandelen van de verhuizing als een overplaatsing van één persoon met een 'plus-één' vaak tot wrijving later. Onderstaand scenario laat zien hoe een relocatieplan beide trajecten vanaf het begin kan aanpakken in plaats van als bijzaak.

Dit is een illustratief scenario, samengesteld uit veelvoorkomende situaties — het beschrijft geen daadwerkelijke klant.

Profiel: Een koppel eind dertig dat naar Lausanne verhuist voor de nieuwe functie van de werkende partner bij een multinational. De meeverhuizende partner werkte voorheen in een klantgericht beroep in het thuisland en wil in Zwitserland blijven werken, idealiter in eenzelfde of aanverwant vakgebied.
Tijdsbestek: doorgaans 8 tot 16 weken vanaf aankomst tot een actieve, gerichte sollicitatiezoektocht

Uitdaging

Het relocatiepakket van de werkgever dekt de vergunning, de huisvesting en een vestigingsvergoeding van de overgeplaatste werknemer, maar bevat geen gestructureerde begeleiding voor de meeverhuizende partner. Zonder ondersteuning moet de meeverhuizende partner zelf de regels rond vergunningen voor gezinsleden, de lokale gebruiken bij solliciteren en de taalkwestie uitzoeken, terwijl het gezin tegelijk dozen uitpakt en een school voor de kinderen zoekt.

Randvoorwaarden

Het recht op arbeid van de meeverhuizende partner hangt af van de vergunningscategorie die aan het gezin is toegekend, dus dit moet bevestigd worden voordat een sollicitatietraject start
Professionele netwerken en sollicitatiegebruiken uit het thuisland zijn niet rechtstreeks toepasbaar op de arbeidsmarkt van Lausanne
Franse taalvereisten verschillen sterk per sector en functie, van nagenoeg overbodig in sommige internationale functies tot essentieel in de meeste lokale functies
Kinderopvang- en schoolroosters beperken de vroege beschikbaarheid van de meeverhuizende partner voor sollicitatiegesprekken of netwerkevenementen
Het gezin wil vermijden dat de zoektocht naar werk van de meeverhuizende partner zonder duidelijke richting een jaar of langer aansleept

Ondernomen acties

Bevestig de arbeidstoestemming van de meeverhuizende partner onder de gezinsvergunning voordat een sollicitatietraject start, zodat geen tijd verloren gaat aan functies die (nog) niet legaal toegankelijk zijn
Breng de overdraagbare vaardigheden en eerdere sector van de meeverhuizende partner in kaart tegenover realistische vacatures op de arbeidsmarkt van Lausanne en de bredere regio rond het Meer van Genève, met inbegrip van waar Frans wel en niet een harde vereiste is
Werk een gerichte aanpak uit voor cv en motivatiebrief, afgestemd op de Zwitserse aanwervingsgebruiken, die op het vlak van vorm, toon en detailniveau afwijken van veel andere landen
Breng de meeverhuizende partner in contact met relevante lokale en expat-netwerken, sectorverenigingen en informatiesessies
Stem de timing af op de huisvestingszoektocht en de schoolinschrijving van het gezin, zodat de eerste weken van de meeverhuizende partner niet volledig opgaan aan logistiek
Bekijk opties voor Franse taallessen waar nuttig voor de beoogde sector, van korte intensieve cursussen tot langduriger studietrajecten, afgestemd op een realistisch tijdspad

Resultaat

De meeverhuizende partner betreedt de arbeidsmarkt met een duidelijk beeld van de eigen juridische positie, een zoekstrategie afgestemd op de lokale markt, en een ondersteuningsstructuur die niet uitsluitend steunt op persoonlijke contacten die pas na aankomst worden gelegd. De werkende partner kan zich op de nieuwe functie concentreren zonder het enige aanspreekpunt van het gezin te worden voor elke relocatievraag.

Waarom carrièrebegeleiding voor de partner belangrijk is bij een verhuizing van een tweeverdienerskoppel

Wanneer een relocatiepakket de meeverhuizende partner behandelt als een logistiek aandachtspunt in plaats van als iemand met een eigen carrière, draagt het gezin een kost die in geen enkele begrotingslijn terug te vinden is: verlies aan inkomen, verlies aan professionele dynamiek, en vaak frustratie die doorwerkt op hoe het hele gezin zich in Zwitserland vestigt.

Een verhuizing die voor beide partners werkt, houdt doorgaans vanaf het begin rekening met het professionele traject van de meeverhuizende partner, samen met huisvesting, scholing en de eigen vestigingsbehoeften van de werkende partner, in plaats van dit pas uit te zoeken zodra de dozen uitgepakt zijn.

Onze consultants coördineren begeleiding voor de partner naast de rest van de relocatie, zodat de carrièrevragen van de meeverhuizende partner vanaf het begin aan bod komen in plaats van pas later.

Vraag een voorafgaande beoordeling aan

Wat doorgaans vroeg moet worden uitgeklaard

Voordat een sollicitatietraject van start gaat, helpt het om over een klein aantal praktische punten duidelijkheid te hebben. Deze verkeerd inschatten of open laten kost later doorgaans meer tijd dan ze vooraf te bevestigen.

Welke vergunningscategorie het gezin heeft, en welke arbeidsrechten deze aan de meeverhuizende partner toekent
Of de beoogde sector of functie realistisch gezien Frans vereist, en op welk niveau
Hoe het lokale equivalent van de kwalificaties of beroepsregistratie uit het thuisland van de meeverhuizende partner eruitziet, als het beroep gereglementeerd is
Hoe school- en kinderopvangroosters de vroege beschikbaarheid van de meeverhuizende partner beïnvloeden
Of omscholing, verdere studie of een sectorwissel het overwegen waard is als onderdeel van de verhuizing, in plaats van pas nadat een zoektocht is vastgelopen

Hoe dit past in de rest van de relocatie

Carrièrebegeleiding voor de echtgenoot of partner staat niet los van de rest van een relocatie. Ze speelt rechtstreeks in op de timing van de huisvestingszoektocht, de keuze van de buurt in relatie tot professionele netwerken, en het tempo waarin kinderen zich op een nieuwe school settelen. Een relocatiescenario zoals een grensarbeider die naar Genève pendelt, of een leidinggevend gezin dat vanuit Londen verhuist, draait rond dezelfde onderliggende vraag hoe twee werkende levens tegelijk worden ingepast, ook al verschilt de concrete situatie.

Voor gezinnen die daarnaast andere logistiek regelen, zoals het invoeren van een auto in Zwitserland, is de volgorde van belang: de sollicitatiezoektocht van de meeverhuizende partner is productiever zodra de dagelijkse logistiek van het gezin stabiel is, in plaats van parallel te lopen met onopgeloste praktische kwesties.

Ook interessant om te lezen

Dienst Relocatiescenario's in Zwitserland Dienst Uw auto importeren in Zwitserland Dienst Begeleiding voor Partners bij Verhuizing naar Zwitserland Stad Relocatie naar Lausanne Gids Grensarbeider woonachtig in Frankrijk, werkzaam in Genève Gids Vertrek van Zwitserland naar Singapore Gids Transfer van medewerker, VS naar Zürich Gids Kadergezin, van Londen naar Genève

Veelgestelde vragen

Kan mijn echtgenoot of partner in Zwitserland werken als ik een werkvergunning heb?

Dit hangt af van de vergunningscategorie die aan uw gezin is toegekend, aangezien sommige vergunningen volledige arbeidsrechten geven aan meeverhuizende gezinsleden, terwijl andere beperkter zijn. Dit vooraf bevestigen, voordat een sollicitatietraject start, voorkomt verspilde moeite aan functies die nog niet legaal toegankelijk zijn, en is een van de eerste zaken die een relocatieconsultant met u zal nagaan.

Moet mijn partner Frans spreken om werk te vinden in Lausanne?

Dat hangt sterk af van de sector en de specifieke functie. Sommige internationale functies, met name binnen multinationals, verlopen voornamelijk in het Engels, terwijl de meeste lokaal georiënteerde functies werkend Frans veronderstellen. Een realistische inschatting van de beoogde sector helpt om vooraf de verwachtingen bij te stellen.

Hoe lang duurt het doorgaans voor een meeverhuizende partner werk vindt?

Er bestaat geen vaste tijdspanne, aangezien dit afhangt van de sector, de taalvereisten en de lokale arbeidsmarkt op dat moment. Een gestructureerde aanpak, die start zodra de arbeidstoestemming bevestigd is, levert doorgaans een helderder en efficiënter traject op dan een ongestructureerde aanpak, al duurt het meestal toch enkele maanden voordat een actieve zoektocht echt op dreef komt.

Is begeleiding voor de echtgenoot of partner inbegrepen in elk relocatiepakket?

Niet altijd. Veel relocatiepakketten van werkgevers richten zich op de overgeplaatste werknemer en bevatten mogelijk geen gestructureerde begeleiding voor de carrière van een meeverhuizende partner. Het loont de moeite om na te gaan wat uw pakket dekt en, waar dit tekortschiet, bijkomende ondersteuning te overwegen zodat de meeverhuizende partner er niet alleen voor staat op de lokale arbeidsmarkt.

Terugbelverzoek

Een consultant neemt binnen 24 uur op werkdagen contact met u op, geheel vrijblijvend. Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld.

Klaar om de volgende stap te zetten?

Bespreek uw situatie vrijblijvend met een consultant.

Vraag een voorafgaande beoordeling aan Ontdek ons volledige relocatieaanbod