Supporto per coniugi e partner in Svizzera

Il trasferimento funziona quando funziona per entrambi, non solo per chi ha ricevuto l'incarico.

Un trasferimento in Svizzera viene di solito organizzato attorno a un solo contratto: quello della persona trasferita. Al partner che l'accompagna si chiede invece di fare le valigie, seguirla e trovare da solo il proprio equilibrio, spesso senza una rete locale, senza chiarezza sul permesso di lavoro e senza sapere da dove cominciare. Il supporto alla carriera del coniuge in Svizzera nasce per colmare questo vuoto prima che diventi il motivo per cui una famiglia interrompe anticipatamente un incarico.

My Swiss Relocation lavora direttamente con il partner, in parallelo al trasferimento della persona assegnataria, affinché entrambi arrivino con un piano concreto e non con un atteggiamento attendista. Questa pagina spiega a chi si rivolge il servizio, di cosa ci occupiamo, come si svolge il processo e dove si concentrano i veri punti di attrito.

A chi è rivolto il supporto alla doppia carriera in Svizzera

Questo servizio è pensato per il coniuge o il partner registrato che accompagna un dipendente, un dirigente o un imprenditore trasferito in Svizzera, qualunque sia il suo momento professionale: un professionista affermato che intende continuare a lavorare, chi valuta un cambiamento di carriera durante il trasloco, oppure un partner che preferisce prima esplorare percorsi di studio, volontariato o lavoro autonomo.

Si applica sia ai cittadini UE/AELS, il cui percorso verso il permesso di lavoro è relativamente diretto, sia ai cittadini extra-UE, il cui diritto al lavoro dipende dal tipo di permesso rilasciato al partner accompagnatore e da regole di autorizzazione al lavoro separate. Anche i dipartimenti HR e global mobility utilizzano questo servizio all'interno di un pacchetto di relocation più ampio, per ridurre il rischio che un incarico fallisca perché è la famiglia, non il dipendente, a non riuscire ad ambientarsi.

Di cosa ci occupiamo nel supporto a coniugi e partner

Il supporto alla doppia carriera in Svizzera copre i passaggi pratici e amministrativi che determinano se un partner può lavorare, e con quale efficienza può poi cercare un impiego o avviare un'attività.

Chiarire il diritto al lavoro del partner in base alla nazionalità e al tipo di permesso di soggiorno rilasciato, prima ancora di iniziare la ricerca di un impiego
Accompagnamento nelle procedure di permesso e di annuncio che riguardano specificamente il partner, in coordinamento con l'iter migratorio della persona assegnataria
Una sessione di orientamento sul mercato del lavoro locale: come funziona il reclutamento nel cantone di destinazione, quali settori e combinazioni linguistiche sono realistici e cosa si aspettano tipicamente i datori di lavoro
Accesso alla nostra rete di contatti locali, associazioni professionali e partner di relocation rilevanti per il settore del partner
Coaching su CV e candidature adattato alle convenzioni svizzere, comprese le aspettative linguistiche e di formattazione che differiscono da altri paesi
Presentazioni a scuole di lingua, spazi di coworking, camere di commercio o reti di imprenditori quando il partner considera il lavoro autonomo o un cambio di carriera
Supporto pratico per il tragitto scuola-casa, la custodia dei figli e la logistica quotidiana durante la fase di transizione, così che la ricerca di lavoro non entri in conflitto con la gestione della famiglia

Come si svolge il processo

Il supporto a coniugi e partner procede come percorso autonomo, parallelo al trasferimento della persona assegnataria, e inizia il prima possibile in modo che le questioni relative al permesso non emergano solo dopo l'arrivo.

Prima dell'arrivo

Esaminiamo la nazionalità, le qualifiche e gli obiettivi professionali del partner e verifichiamo cosa il permesso di soggiorno previsto consentirà o meno in termini di lavoro. Quando il quadro non è chiaro, lo segnaliamo subito, invece di lasciare che il partner scopra una restrizione dopo il trasloco.

Nelle prime settimane

Una volta che la famiglia è arrivata e l'annuncio del partner è in corso, passiamo alla fase pratica: orientamento al mercato, adattamento del CV e presentazioni mirate ai contatti rilevanti. È anche il momento in cui avvengono tipicamente l'iscrizione a scuole di lingua o l'ingresso in reti locali.

Nel tempo

Il supporto prosegue con incontri periodici finché è utile, che il partner sia impegnato in colloqui, stia avviando un'attività indipendente o stia ancora valutando la direzione da prendere. Adattiamo il ritmo alle esigenze reali del partner, senza seguire uno schema fisso.

Cosa serve fornire

La rapidità del supporto dipende dalle informazioni con cui possiamo lavorare. Per iniziare, chiediamo di norma al partner il CV e una breve sintesi degli obiettivi professionali, copie dei diplomi e delle certificazioni professionali rilevanti, e una descrizione del contratto e del tipo di permesso della persona assegnataria, poiché determina direttamente cosa il partner può fare.

Un CV aggiornato e una breve nota sul tipo di ruolo o attività considerata
Diplomi, certificazioni professionali ed eventuali certificati linguistici già in possesso
Dettagli sul datore di lavoro, il contratto e il permesso previsto della persona assegnataria, poiché i diritti del partner vi sono collegati
Vincoli concreti: età dei figli e necessità scolastiche, mobilità, e apertura del partner a una riqualificazione o a un cambio di settore

Tempistiche realistiche

Le tempistiche variano in base a nazionalità, categoria di permesso, cantone e professione, quindi gli intervalli seguenti sono indicativi e non garantiti.

Tempistiche tipiche e indicative per le tappe della carriera del partner
Tappa	Tempistica tipica
Chiarimento del diritto al lavoro del partner dopo il rilascio del permesso	Da pochi giorni ad alcune settimane, a seconda della categoria di permesso
Orientamento al mercato e adattamento del CV	Da una a tre settimane
Primi colloqui per un partner già qualificato in un settore ricercato	Da uno a tre mesi
Costruzione di una prima rete professionale da zero in un nuovo cantone	Da tre a sei mesi
Avvio di un'attività indipendente o freelance, incluse le registrazioni necessarie	Da due a quattro mesi

I settori con carenze strutturali di personale e buone competenze nella lingua cantonale locale accorciano tipicamente ogni fase di questa tempistica; una lacuna su uno di questi due fronti tende invece ad allungarla.

Errori comuni di partner e famiglie

Gli stessi problemi evitabili si ripresentano regolarmente nei trasferimenti, a prescindere da nazionalità o anzianità professionale.

Quando coinvolgere My Swiss Relocation

Coinvolgeteci non appena l'incarico in Svizzera è confermato, idealmente prima del trasferimento della famiglia, in modo che le questioni relative al permesso del partner trovino risposta prima di diventare fonte di ritardi o delusioni. Se siete già in Svizzera e la carriera del partner si è arenata, vale comunque la pena rivolgersi a noi: gran parte del lavoro di orientamento e di costruzione della rete è efficace anche a metà incarico, non solo dal primo giorno.

I nostri consulenti coordinano il supporto a coniugi e partner insieme al trasferimento della persona assegnataria, così i due percorsi procedono allo stesso ritmo invece che uno in attesa dell'altro.

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Cosa è incluso

Valutazione del diritto al lavoro del partner in base a nazionalità e categoria di permesso
Orientamento al mercato del lavoro locale per il cantone e il settore di destinazione
Coaching su CV e candidature adattato alle convenzioni svizzere di assunzione
Presentazioni a reti professionali, associazioni e contatti rilevanti
Indicazioni su scuole di lingua e risorse per l'integrazione
Supporto per l'avvio di un'attività indipendente o freelance quando pertinente
Coordinamento con l'iter migratorio e di relocation della persona assegnataria

Fasi e tempistiche

Valutazione iniziale

Esaminiamo il profilo e gli obiettivi del partner e il permesso previsto per la persona assegnataria, per confermare quali opzioni di lavoro sono realisticamente disponibili prima del trasloco.

Orientamento al mercato e preparazione

Una volta chiarite le questioni relative al permesso, informiamo il partner sul mercato del lavoro locale e adattiamo il CV e i materiali di candidatura alle aspettative svizzere.

Accesso alla rete e presentazioni

Mettiamo in contatto il partner con contatti, associazioni o reti di imprenditori rilevanti nel suo settore e cantone.

Incontri periodici

Restiamo disponibili mentre il partner sostiene colloqui, studia o avvia un'attività, adattando il supporto alla fase in cui si trova.

Errori frequenti

Presumere che il permesso di accompagnamento conceda automaticamente il diritto al lavoro
Iniziare la ricerca di lavoro solo dopo l'arrivo invece che prima del trasloco
Candidarsi con un CV formattato per un altro mercato del lavoro
Sottovalutare il valore delle competenze linguistiche locali
Trattare la carriera del partner come secondaria senza dedicarle tempo o supporto
Aspettare troppo prima di chiedere aiuto, riducendo il tempo utile disponibile

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Parlate con un consulente di relocation

Un consulente vi risponderà entro 24 ore nei giorni lavorativi, senza impegno. I vostri dati sono trattati in modo confidenziale.

Domande frequenti

Mio coniuge può lavorare in Svizzera se io ho un permesso di lavoro?

Dipende dal tipo di permesso rilasciato a vostro coniuge, non dal vostro. Alcune categorie di permesso concedono direttamente al partner accompagnatore il diritto al lavoro, mentre altre richiedono un'autorizzazione al lavoro separata. Verifichiamo questo aspetto per la vostra situazione specifica prima di iniziare qualsiasi ricerca di impiego.

Il supporto alla carriera del coniuge comporta un costo aggiuntivo o fa parte di un pacchetto di relocation?

Può essere incluso in un pacchetto di relocation aziendale negoziato dal datore di lavoro, oppure organizzato separatamente dalla famiglia. Possiamo confermare cosa è già coperto una volta saputo se un datore di lavoro o un dipartimento HR è coinvolto nel vostro trasferimento.

Quanto tempo serve in genere a un partner per trovare lavoro in Svizzera?

Varia molto in base a settore, cantone, competenze linguistiche e categoria di permesso, da poche settimane per profili molto richiesti a diversi mesi quando si costruisce una rete da zero. Forniamo una stima più precisa una volta compreso il settore e il profilo linguistico del vostro partner.

Cosa succede se il mio partner vuole lavorare come freelance o avviare un'attività invece di cercare un impiego?

È un percorso comune, che comporta considerazioni specifiche su registrazione e permesso, diverse da quelle del lavoro dipendente. Aiutiamo a valutarne la fattibilità e mettiamo in contatto i partner con le registrazioni corrette e le reti locali di imprenditori.

Aiutate anche con l'apprendimento della lingua per il partner accompagnatore?

Non insegniamo direttamente le lingue, ma orientiamo i partner verso scuole di lingua locali adatte e spieghiamo perché le competenze linguistiche locali contano, sia per le prospettive lavorative sia per l'integrazione quotidiana nella maggior parte dei cantoni svizzeri.

Questo supporto è riservato solo alle coppie sposate eterosessuali?

No. Copre partner registrati e coppie dello stesso sesso alle stesse condizioni delle coppie sposate, nel rispetto delle regole sui permessi applicabili alla relazione e alla nazionalità specifiche.

Potete aiutarci se ci siamo già trasferiti e la ricerca di lavoro del mio partner si è arenata?

Sì. Sebbene iniziare prima del trasloco offra il margine di tempo maggiore, il lavoro di orientamento, costruzione della rete e coaching è altrettanto utile a metà incarico, se la ricerca di lavoro del partner non ha ancora dato risultati.

Pronti a fare il passo successivo?

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