Relocation Executive in Svizzera

A chi è rivolto questo servizio

Questo servizio è pensato per dirigenti C-level e senior executive che si trasferiscono in Svizzera per un nuovo mandato, un trasferimento infragruppo o una nomina nel consiglio di amministrazione, e per i team HR e global mobility che sponsorizzano questi trasferimenti. Si adatta anche a situazioni in cui la riservatezza è una condizione stessa dell'incarico, prima di qualsiasi comunicazione interna o esterna sulla nomina.

Le famiglie fanno parte del quadro fin dalla prima conversazione. I progetti di carriera del coniuge, l'esigenza del partner per un determinato sistema scolastico, o un'abitudine familiare a un certo tenore di vita, influenzano il piano di relocation tanto quanto il contratto di lavoro.

• •Dirigenti C-level e direttori generali che assumono un mandato svizzero
• •Senior executive in trasferimento all'interno di un gruppo multinazionale
• •Responsabili HR e global mobility che sponsorizzano un trasferimento riservato o di alto profilo
• •Membri del consiglio di amministrazione e consulenti senior che richiedono soluzioni discrete e a breve preavviso
• •Famiglie in cui la carriera del coniuge o la scolarizzazione dei figli aggiunge complessità al trasferimento

Cosa copre il nostro servizio di relocation executive

Un consulente di relocation senior viene assegnato come unico punto di contatto per il dirigente, la famiglia e l'azienda sponsor, coordinando ogni ambito di lavoro invece di lasciare che la famiglia gestisca fornitori separati. Il perimetro copre tipicamente immigrazione, alloggio, scolarizzazione e insediamento, adattato al livello e alla riservatezza dell'incarico.

• •Consulente senior dedicato come unico punto di contatto per tutta la durata dell'incarico
• •Coordinamento del permesso di lavoro e soggiorno per il dirigente e i familiari al seguito
• •Ricerca di alloggio riservata nei cantoni e comuni preferiti dal dirigente
• •Ricerca della scuola e supporto all'iscrizione per soluzioni scolastiche internazionali, bilingui o locali
• •Supporto all'insediamento: annuncio alle autorità, apertura conto bancario, introduzione alle assicurazioni, utenze
• •Supporto al coniuge e al partner, incluso l'orientamento su impiego locale e reti professionali
• •Coordinamento con i team HR, mobility o legali dell'azienda su tempistiche e documentazione
• •Soluzioni abitative temporanee per il periodo precedente al reperimento di un alloggio definitivo

Come si svolge una relocation executive, dal primo contatto alla vita insediata

I trasferimenti executive seguono la stessa sequenza logica di qualsiasi relocation verso la Svizzera, ma ogni fase è compressa e svolta in parallelo ove il fascicolo lo consenta. La sequenza seguente è tipica; il ritmo effettivo dipende dalla categoria di permesso, dal cantone e da quanto in anticipo l'incarico è confermato.

Cosa devono fornire il dirigente e l'azienda

Una relocation executive procede più rapidamente e con meno imprevisti quando le informazioni essenziali sono disponibili fin dall'inizio. Le richiediamo tempestivamente affinché gli ambiti immigrazione e alloggio possano partire in parallelo invece che in sequenza.

• •Un contratto di lavoro o una lettera di incarico confermata con la data di inizio prevista
• •Dati del passaporto e storico dei soggiorni per il dirigente e i familiari al seguito
• •Un quadro chiaro delle preferenze abitative: cantone, comune, fascia di budget e tipo di immobile
• •Le esigenze scolastiche per i figli al seguito, incluse le pagelle attuali se rilevanti
• •Un referente nominato all'interno dell'HR o del global mobility per il coordinamento lato azienda
• •Eventuali vincoli di riservatezza che condizionano come il fascicolo può essere discusso o documentato

Tempistiche realistiche per un trasferimento executive in Svizzera

Gli incarichi executive vengono spesso confermati con meno preavviso rispetto a un trasferimento standard, ed è una delle ragioni per cui questo servizio esiste come offerta a sé. Gli intervalli seguenti sono tipici e indicativi; la categoria di permesso, il cantone e la nazionalità della persona incidono sulla tempistica effettiva, e confermiamo un calendario realistico non appena conosciamo le specifiche del fascicolo.

Errori comuni nelle relocation executive, e come si evitano

Le difficoltà più frequenti nelle relocation executive derivano dalla sequenza e dalla comunicazione, non dall'immigrazione o dal mercato immobiliare in sé. I punti seguenti sono quelli che vediamo ricorrere più spesso.

Quando coinvolgerci

Prima un'azienda sponsor o un dirigente coinvolge un consulente di relocation, più gli ambiti immigrazione, alloggio e scolarizzazione possono procedere in parallelo invece che in sequenza. In pratica, questo significa non appena un'offerta è prossima alla conferma, e idealmente prima che la data di inizio sia fissata con il dirigente.

Per le nomine riservate, coinvolgerci prima di qualsiasi annuncio interno o esterno permette di avviare discretamente il lavoro pratico, verifiche di immigrazione, ricerca abitativa iniziale, disponibilità scolastica, senza attendere che l'incarico diventi pubblico.