إيجاد عمل في سويسرا

بنية سوق العمل السويسرية

تضم سويسرا ثلاث مناطق لغوية رئيسية، وتعتمد لغة العمل في وظيفة ما بشكل كبير على مكانها والقطاع الذي تنتمي إليه. تستحوذ سويسرا الناطقة بالألمانية (زيورخ، بازل، برن والكانتونات المحيطة بها) على معظم الشواغر، وتشكّل سويسرا الناطقة بالفرنسية (جنيف، لوزان، منطقتا فو وفاليه) ثاني أكبر تجمّع للوظائف، بينما تبقى منطقة تيتشينو الناطقة بالإيطالية أصغر حجماً وأكثر محلية.

من القطاعات التي توظّف على المستوى الدولي وتعمل غالباً بالإنجليزية: الصناعات الدوائية وعلوم الحياة حول بازل، القطاع المصرفي والمالي في زيورخ وجنيف، تكنولوجيا المعلومات في مختلف أنحاء البلاد، والمنظمات الدولية والمنظمات غير الحكومية المتركزة في جنيف. أما خارج هذه القطاعات، فعادةً ما يُتوقع إتقان الفرنسية أو الألمانية أو الإيطالية، على الأقل بمستوى عملي، حتى عندما تُستخدم الإنجليزية يومياً داخل فريق العمل.

إعداد سيرة ذاتية وخطاب تقديمي بالنمط السويسري

يتوقع القائمون على التوظيف في سويسرا طلباً يتّبع الأعراف المحلية بدلاً من نموذج دولي عام. تكون السيرة الذاتية عادةً من صفحتين، مرتبة بترتيب زمني عكسي، وتتضمن غالباً صورة شخصية احترافية وتاريخ الميلاد والجنسية. وعند الاقتضاء، فإن ذكر تصريح العمل الحالي أو حقك في العمل في سويسرا يساعد القائم على التوظيف على تقييم طلبك دون تأخير.

للمراجع المهنية وزن حقيقي: يتوقع أصحاب العمل أن تكون قادراً على تقديم اثنين أو ثلاثة من جهات الاتصال المهنية باسمها ومنصبها ورقم هاتفها، وقد يُطلب منك تقديم شهادة عمل (Arbeitszeugnis في سويسرا الناطقة بالألمانية) من أصحاب العمل السابقين. ينبغي أن يُكتب خطاب التقديم خصيصاً لكل وظيفة بدلاً من إعادة استخدام نسخة واحدة، وأن يُظهر فهمك لنشاط الشركة.

• •اجعل السيرة الذاتية في صفحتين، مرتبة بترتيب زمني عكسي
• •اذكر جنسيتك، وعند الاقتضاء، تصريحك الحالي أو حقك في العمل
• •جهّز مسبقاً اثنين أو ثلاثة من المراجع مع بيانات الاتصال الكاملة
• •اطلب من أصحاب العمل السابقين شهادة عمل قبل مغادرة وظيفتك الحالية
• •خصّص خطاب التقديم لكل صاحب عمل بدلاً من إرسال نسخة موحدة

أين تبحث: المنصات والمواقع المتخصصة

تغطي مجموعة محدودة من المنصات معظم سوق العمل السويسري، ولكل منها تركيز مختلف. غالباً ما يكون البدء باثنتين أو ثلاث منها، بدلاً من تشتيت البحث على عدد كبير، أكثر فعالية.

التعامل مع وكالات التوظيف

تلعب وكالات التوظيف والتوظيف المؤقت دوراً مهماً في سويسرا، لا سيما بالنسبة للمناصب المؤهلة والتنفيذية. تغطي الشركات الراسخة التوظيف الدائم عبر مختلف القطاعات، بينما تتولى وكالات التوظيف المؤقت أيضاً المهام المؤقتة والانتقالية، والتي يمكن أن تكون نقطة دخول إلى شركة أو قطاع معين. خدمات الوكالات مجانية للمرشحين؛ إذ يتحمل صاحب العمل الرسوم.

التسجيل لدى اثنتين أو ثلاث وكالات تتوافق مع مجالك، بدلاً من العشرات منها، والبقاء على تواصل منتظم مع مستشارك، يؤدي عادةً إلى نتائج أفضل من الاكتفاء بموقف سلبي بحت.

بناء العلاقات وسوق العمل الخفي

تُشغَل نسبة معتبرة من الوظائف في سويسرا من خلال العلاقات الشخصية والمهنية قبل أن يُعلن عنها أصلاً. هذا ما يجعل بناء العلاقات أحد أكثر جوانب البحث عن عمل فعالية، وأحد أصعبها بالنسبة للقادمين الجدد: إذ يُطلب منك بناء علاقات محلية في سوق قد لا تعرف فيه أحداً بعد.

إن ملفاً شخصياً جيد الصياغة على LinkedIn بالإنجليزية وباللغة المحلية، والانضمام إلى جمعيات المغتربين، وحضور فعاليات تنظّمها غرف التجارة الثنائية أو الجمعيات المهنية، وسائل عملية للبدء في بناء تلك الشبكة قبل الوصول وبعده.

التخطيط للبحث عن عمل من الخارج

يضيف البحث عن عمل في سويسرا أثناء الإقامة في الخارج قيوداً لوجستية: قد تتطلب المقابلات السفر، وغالباً ما يكون العرض مشروطاً بقدرتك على الحصول على تصريح العمل المناسب لجنسيتك ودورك الوظيفي. إن تخصيص وقت إضافي في خطتك، والشفافية مع أصحاب العمل بشأن وضعية تصريحك الحالية، يجنّبانك سوء الفهم لاحقاً في العملية.

• •ابدأ تنظيم بحثك قبل عدة أشهر من تاريخ وصولك المستهدف
• •اذكر بوضوح حقك في العمل، أو وضعية تصريحك، في سيرتك الذاتية وخطاب التقديم
• •كن مستعداً للسفر لجولة واحدة أو أكثر من المقابلات
• •فكّر في عقد مؤقت أو محدد المدة كوسيلة للوصول إلى منصب طويل الأمد
• •تحقق من أهليتك للحصول على تصريح عمل بناءً على جنسيتك قبل قبول أي عرض