Trouver un emploi en Suisse
Un guide pratique sur la candidature à la suisse, où chercher, et la durée réaliste d'une recherche d'emploi.
Réponse en bref
Trouver un emploi en Suisse fonctionne mieux lorsqu'on combine trois canaux à la fois : un CV et une lettre de motivation au format suisse, les principales plateformes d'emploi et agences de placement de son secteur, et le réseau personnel ou professionnel, car de nombreux postes ne sont jamais publiés. Il faut s'attendre à un processus plus long que dans la plupart des autres pays, et anticiper sa situation de permis de travail en parallèle des candidatures.
La Suisse dispose d'un marché du travail qualifié et concurrentiel, avec une forte demande dans certains secteurs et des attentes strictes en matière de présentation et de langue. Pour une personne arrivant de l'étranger, la manière de chercher compte autant que les qualifications : un CV mis en forme à la suisse, les bonnes plateformes et un effort visible pour se constituer un réseau local influencent tous la rapidité avec laquelle une candidature est considérée.
Ce guide présente les principaux canaux pour trouver un emploi en Suisse, ce qu'un employeur suisse attend de voir dans une candidature, et comment organiser sa recherche, que l'on soit déjà sur place ou en train de tout préparer à distance. Il ne remplace pas un conseil sur votre situation spécifique en matière de permis de travail, qui dépend de votre nationalité et du canton où vous envisagez de travailler.
Comment le marché du travail suisse est structuré
La Suisse compte trois grandes régions linguistiques, et la langue de travail d'un poste dépend fortement de sa localisation et de son secteur. La Suisse alémanique (Zurich, Bâle, Berne et les cantons environnants) concentre la majorité des offres, la Suisse romande (Genève, Lausanne, les régions de Vaud et du Valais) forme le deuxième bassin en importance, et le Tessin italophone est plus restreint et plus localisé.
Les secteurs qui recrutent à l'international et travaillent souvent en anglais comprennent la pharmaceutique et les sciences de la vie autour de Bâle, la banque et la finance à Zurich et à Genève, l'informatique dans tout le pays, ainsi que les organisations internationales et les ONG concentrées à Genève. En dehors de ces secteurs, le français, l'allemand ou l'italien sont généralement attendus, au moins à un niveau professionnel, même lorsque l'anglais est utilisé au quotidien au sein d'une équipe.
Préparer un CV et une lettre de motivation au format suisse
Les recruteurs suisses attendent une candidature qui suit les conventions locales plutôt qu'un format international générique. Un CV compte généralement deux pages, présentées en ordre chronologique inversé, et inclut souvent une photo professionnelle, la date de naissance et la nationalité. Le cas échéant, indiquer son permis de travail actuel ou son droit de travailler en Suisse aide le recruteur à évaluer la candidature sans délai.
Les références comptent vraiment : les employeurs s'attendent à ce que vous puissiez fournir deux ou trois contacts professionnels avec leur nom, leur fonction et leur numéro de téléphone, et peuvent demander un certificat de travail (Arbeitszeugnis en Suisse alémanique) de vos précédents employeurs. Une lettre de motivation doit être rédigée pour le poste précis plutôt que réutilisée, et doit montrer que vous comprenez l'activité de l'entreprise.
- Limiter le CV à deux pages, en ordre chronologique inversé
- Indiquer votre nationalité et, le cas échéant, votre permis actuel ou droit de travailler
- Préparer à l'avance deux ou trois répondants avec leurs coordonnées complètes
- Demander une lettre de référence à vos anciens employeurs avant de quitter votre emploi actuel
- Adapter la lettre de motivation à chaque employeur plutôt que d'envoyer une version standard
Où chercher : plateformes et sites spécialisés
Une poignée de plateformes couvre l'essentiel du marché de l'emploi suisse, chacune avec une orientation différente. Commencer par deux ou trois d'entre elles, plutôt que disperser sa recherche, tend à être plus efficace.
| Plateforme | Orientation | Langues courantes |
|---|---|---|
| job-room.ch | Portail officiel du service public de l'emploi | Allemand, français, italien |
| jobs.ch | Généraliste, forte présence en Suisse alémanique | Allemand, français, anglais |
| jobup.ch | Généraliste, forte présence en Suisse romande | Français, anglais |
| Postes cadres, tech et internationaux, réseau | Multilingue | |
| Indeed Switzerland | Généraliste, grand volume d'offres | Allemand, français, anglais |
| stellen.admin.ch | Postes au sein de l'administration fédérale | Allemand, français, italien |
Travailler avec des agences de placement
Les agences de placement et de travail temporaire jouent un rôle important en Suisse, en particulier pour les postes qualifiés et cadres. Les agences de placement fixe couvrent tous les secteurs, tandis que les agences de travail temporaire gèrent aussi les missions intérimaires, qui peuvent servir de porte d'entrée vers une entreprise ou un secteur. Les services d'agence sont gratuits pour les candidats ; les honoraires sont payés par l'employeur.
S'inscrire auprès de deux ou trois agences correspondant à son secteur, plutôt que des dizaines, et garder un contact régulier avec sa consultante ou son consultant, tend à donner de meilleurs résultats qu'une approche purement passive.
Le réseau et le marché caché de l'emploi
Une part significative des postes en Suisse sont pourvus grâce à des contacts personnels et professionnels avant même d'être publiés. Cela fait du réseau l'un des aspects les plus efficaces, et pour les nouveaux arrivants l'un des plus difficiles, d'une recherche d'emploi en Suisse : on vous demande de construire des relations locales sur un marché où vous ne connaissez peut-être encore personne.
Un profil LinkedIn bien rédigé en anglais et dans la langue locale, l'adhésion à des associations d'expatriés, et la participation à des événements organisés par des chambres de commerce bilatérales ou des associations professionnelles sont des moyens concrets de commencer à construire ce réseau avant et après votre arrivée.
Construire un réseau professionnel à partir de rien tout en gérant une demande de permis, une recherche de logement et, souvent, un déménagement familial représente beaucoup à assumer en même temps. Nos consultants accompagnent les employés en relocation et leur famille dans les démarches pratiques d'installation, afin que vous puissiez concentrer votre énergie sur la recherche d'emploi elle-même.
Demander une pré-évaluationOrganiser une recherche d'emploi depuis l'étranger
Chercher un emploi en Suisse tout en vivant encore à l'étranger ajoute des contraintes logistiques : les entretiens peuvent nécessiter des déplacements, et une offre est souvent conditionnée à votre capacité à obtenir le permis de travail adapté à votre nationalité et à votre poste. Prévoir du temps supplémentaire dans votre planning, et être transparent avec les employeurs sur votre situation actuelle de permis, évite des malentendus plus tard dans le processus.
- Commencer à organiser sa recherche plusieurs mois avant la date d'arrivée visée
- Indiquer clairement son droit de travailler, ou sa situation de permis, dans le CV et la lettre de motivation
- Être prêt à voyager pour un ou plusieurs tours d'entretiens
- Envisager un contrat temporaire ou à durée déterminée comme voie d'accès à un poste plus durable
- Vérifier son éligibilité à un permis de travail selon sa nationalité avant d'accepter une offre
À lire également
Questions fréquentes
Peut-on trouver un emploi en Suisse sans parler français, allemand ou italien ?
Combien de temps faut-il généralement pour trouver un emploi en Suisse ?
Faut-il un permis de travail avant de commencer à postuler ?
Les agences de placement sont-elles gratuites pour les candidats ?
Demander à être rappelé
Un consultant vous répond sous 24 heures les jours ouvrés, sans engagement. Vos données sont traitées de façon confidentielle.
Prêt à passer à l'étape suivante ?
Parlez de votre situation à un consultant, sans engagement.