スイスで仕事を探す

スイスの労働市場の構造

スイスには主に3つの言語圏があり、求人の使用言語は勤務地と業種によって大きく異なります。ドイツ語圏（チューリッヒ、バーゼル、ベルンおよび周辺の州）が求人数の大半を占め、フランス語圏（ジュネーブ、ローザンヌ、ヴォー州およびヴァレー州周辺）が次に大きな市場を形成し、イタリア語圏のティチーノ州はより小規模で地域性の強い市場です。

国際的に採用を行い、英語が使われることの多い分野には、バーゼル周辺の製薬・ライフサイエンス業界、チューリッヒやジュネーブの銀行・金融業界、全国的なIT業界、そしてジュネーブに集中する国際機関・NGOなどがあります。これら以外の分野では、チーム内では英語が日常的に使われていても、少なくとも実務レベルのフランス語、ドイツ語、またはイタリア語が求められるのが一般的です。

スイス式履歴書とカバーレターの準備

スイスの採用担当者は、一般的な国際標準の書式ではなく、スイス独自の慣例に沿った応募書類を期待します。履歴書は通常2ページで、新しい経歴から古い経歴の順に記載し、証明写真、生年月日、国籍を含めるのが一般的です。該当する場合は、現在の就労許可やスイスでの就労権について明記しておくと、採用担当者が応募内容を滞りなく判断しやすくなります。

推薦状は実際に大きな意味を持ちます。雇用主は氏名・役職・電話番号を添えた2〜3名の職務上の連絡先を提示できることを期待し、前職からの職務証明書（ドイツ語圏ではArbeitszeugnisと呼ばれます）の提出を求める場合もあります。カバーレターは使い回すのではなく、応募先の企業に合わせて作成し、その企業の事業内容を理解していることを示す内容にすべきです。

• •履歴書は2ページに収め、新しい経歴から古い経歴の順に記載する
• •国籍と、該当する場合は現在の就労許可や就労権を明記する
• •事前に2〜3名の推薦人と詳しい連絡先を準備しておく
• •現職を離れる前に、前職の雇用主に職務証明書を依頼しておく
• •カバーレターは定型文ではなく、応募先ごとに内容を調整する

求人を探す場所：求人サイトと専門サイト

スイスの求人市場の大部分は、それぞれ異なる特徴を持つ数種類の求人サイトでカバーされています。あちこちに手を広げすぎず、2〜3のサイトに絞って活用する方が効果的です。

人材紹介会社の活用

人材紹介会社や人材派遣会社は、特に専門職やエグゼクティブ職の採用においてスイスで重要な役割を果たしています。大手の紹介会社は幅広い業種の正社員採用を扱う一方、人材派遣会社は派遣や有期の業務も取り扱っており、これが企業や業界への足がかりになることもあります。紹介会社のサービスは候補者にとって無料で、費用は雇用主側が負担します。

数十社ではなく、自分の業種に合った2〜3社に登録し、担当コンサルタントと定期的に連絡を取り合う方が、受け身の姿勢よりも良い結果につながりやすいでしょう。

人脈づくりと表に出ない求人市場

スイスでは、かなりの割合のポジションが公に募集される前に、個人的・職業的な人脈を通じて決まっています。このため人脈づくりは求職活動の中で最も効果的な手段の一つであると同時に、これから来る人にとっては最も難しい部分の一つでもあります。まだ知り合いのいない市場で、地元の人間関係を一から築くことが求められるのです。

英語と現地語の両方で書かれた充実したLinkedInプロフィール、外国人コミュニティ団体への参加、二国間商工会議所や業界団体が主催するイベントへの参加は、到着前後を問わず人脈づくりを始める実践的な方法です。

海外からの求職計画

海外に住みながらスイスでの求職活動を行う場合、面接のための渡航が必要になるなど、いくつかの制約が加わります。また、内定は国籍や職種に応じた就労許可を取得できることが条件となる場合が多くあります。計画に余裕を持たせ、現在の就労許可の状況について雇用主に率直に伝えておくことで、後の段階での行き違いを避けられます。

• •希望する赴任時期の数か月前から求職活動の準備を始める
• •履歴書とカバーレターに、就労権や就労許可の状況を明確に記載する
• •1回または複数回の面接のために渡航する心づもりをしておく
• •長期的なポジションへの足がかりとして、有期契約や派遣契約も検討する
• •内定を受け入れる前に、自分の国籍で就労許可を取得できるか確認する