फ्रांस में रहें, जिनेवा में काम करें

फ्रांस में रहकर जिनेवा में कौन काम कर सकता है

सीमा-पार कर्मचारी व्यवस्था स्विट्ज़रलैंड और यूरोपीय संघ के बीच व्यक्तियों की स्वतंत्र आवाजाही समझौते (Agreement on the Free Movement of Persons) पर आधारित है। व्यावहारिक रूप में, यह उन लोगों के लिए बनी है जो EU या EFTA सदस्य देश के नागरिक हैं, या पहले से ही एक योग्य स्विस निवास दर्जा रखते हैं, और जो अपना मुख्य घर पड़ोसी फ़्रेंच डिपार्टमेंट में रखते हुए जिनेवा-स्थित नियोक्ता के साथ रोज़गार शुरू करते हैं।

गैर-EU/EFTA नागरिकों के लिए रास्ता अधिक सीमित है: तीसरे देश के नागरिकों के लिए सीमा-पार कर्मचारी दर्जा सीमित है और विशिष्ट द्विपक्षीय प्रावधानों तथा कोटा पर निर्भर करता है, इसलिए फ़्रेंच पता तय करने से पहले किसी आव्रजन सलाहकार को आपकी स्थिति की समीक्षा करनी चाहिए।

• •EU/EFTA नागरिक जो जिनेवा नियोक्ता के यहाँ कार्यरत हैं और फ्रांस में निवासी हैं
• •स्विस नागरिक या C परमिट धारक जो स्विस रोज़गार बनाए रखते हुए फ्रांस स्थानांतरित होना चुनते हैं
• •गैर-EU/EFTA नागरिक: केवल परिभाषित परिस्थितियों में संभव, प्रत्येक मामले के आधार पर मूल्यांकन के अधीन

सीमा-पार कर्मचारियों के लिए G परमिट

जब आपके पास जिनेवा नियोक्ता के साथ हस्ताक्षरित रोज़गार अनुबंध हो, तो आपका नियोक्ता आपकी ओर से जिनेवा कैंटनल प्रवासन प्राधिकरण से G परमिट (सीमा-पार कर्मचारी परमिट) के लिए आवेदन करता है। G परमिट आपके रोज़गार और फ्रांस में आपके पंजीकृत निवास से जुड़ा होता है; यह आपको स्विट्ज़रलैंड में निवास करने का अधिकार नहीं देता।

G परमिट की एक परिभाषित विशेषता यह अपेक्षा है कि स्वतंत्र आवाजाही समझौते के अनुरूप, आप सप्ताह के दौरान स्विट्ज़रलैंड में रहने के बजाय नियमित रूप से विदेश स्थित अपने निवास स्थान लौटें। नवीनीकरण आपके रोज़गार अनुबंध की अवधि और निरंतरता से जुड़ा होता है, इसलिए नियोक्ता बदलने या बिना काम की अवधि की सूचना देनी ज़रूरी है और यह आपके दर्जे को प्रभावित कर सकती है।

• •अनुबंध पर हस्ताक्षर होते ही जिनेवा नियोक्ता द्वारा आवेदन दाखिल किया जाता है
• •परमिट रोज़गार संबंध और फ्रांस में वास्तविक निवास से जुड़ा होता है
• •नवीनीकरण अनुबंध से जुड़ा है; नियोक्ता में बदलाव की सूचना देना अनिवार्य है

कराधान: सीमा-पार आय पर कर कहाँ लगता है

फ़्रेंच निवासियों द्वारा अर्जित जिनेवा वेतन का कराधान स्विट्ज़रलैंड और फ्रांस के बीच एक विशिष्ट समझौते द्वारा नियंत्रित होता है जो जिनेवा सीमा-पार क्षेत्र पर लागू होता है, और फ्रांस से लगी अन्य स्विस कैंटनों में प्रचलित व्यवस्था से अलग है। 1 जनवरी 2023 को लागू हुए एक सुधार के बाद से, जिन सीमा-पार कर्मचारियों ने उस तारीख से या उसके बाद जिनेवा में रोज़गार शुरू किया, उन पर आम तौर पर उनके जिनेवा वेतन पर स्विट्ज़रलैंड में स्रोत कर लगता है, और फिर फ्रांस अपने घरेलू नियमों तथा लागू कर-क्रेडिट प्रणाली के अंतर्गत उस आय का हिसाब रखता है।

जो सीमा-पार कर्मचारी 2023 के सुधार से पहले ही जिनेवा में कार्यरत थे, वे संक्रमणकालीन प्रावधानों के अंतर्गत उतने समय तक पुरानी व्यवस्था में बने रह सकते हैं जितने समय तक वे वही नियोक्ता और दर्जा बनाए रखते हैं। चूँकि नियम आपकी शुरुआत की तारीख, आपके रोज़गार कैंटन और आपकी व्यक्तिगत स्थिति के अनुसार अलग-अलग होते हैं, और गलत धारणाएँ दोहरे कराधान या अप्रत्याशित कर बिल का कारण बन सकती हैं, यह ऐसा क्षेत्र है जहाँ केवल सामान्य मार्गदर्शन पर निर्भर नहीं रहना चाहिए।

सीमा के आर-पार सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा

सामान्यतः, सीमा-पार कर्मचारी रोज़गार वाले देश में सामाजिक सुरक्षा अंशदान के अधीन होता है, यानी आपका जिनेवा नियोक्ता आपको स्विस वृद्धावस्था एवं उत्तरजीवी बीमा (AVS/AHV) और संबंधित योजनाओं में पंजीकृत करेगा, भले ही आप फ्रांस में रहते हों।

स्वास्थ्य बीमा अलग ढंग से काम करता है: स्विट्ज़रलैंड में कार्यरत फ़्रेंच निवासियों को आम तौर पर स्विस अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रणाली (LAMal) या फ़्रेंच स्वास्थ्य बीमा प्रणाली (संबंधित फ़्रेंच योजना के माध्यम से CMU/PUMA) में से एक को चुनने का एक बार का अधिकार मिलता है, और इस चुनाव के दीर्घकालिक परिणाम होते हैं जिन्हें बदलना कठिन है। चूँकि प्रीमियम, कवरेज और पारिवारिक परिस्थितियाँ काफी भिन्न होती हैं, हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपनी पहली सैलरी स्लिप जारी होने से पहले इस चुनाव पर किसी बीमा विशेषज्ञ से चर्चा करें।

सीमा के फ़्रेंच पक्ष पर आवास ढूँढना

जिनेवा के सबसे नज़दीक के फ़्रेंच कम्यून, ओत-सवोआ और एँ में, आम तौर पर केंद्रीय जिनेवा की तुलना में व्यापक विकल्पों वाला आवास बाज़ार प्रस्तुत करते हैं, हालाँकि सीमा-पार कर्मचारियों की माँग ने सीधे सीमा पर स्थित कस्बों जैसे अनमास (Annemasse), सें-जुलिएँ-आँ-जनवा (Saint-Julien-en-Genevois), जेक्स (Gex) और फ़ेर्ने-वोल्तेर (Ferney-Voltaire) में कीमतें बढ़ा दी हैं। सीमा पार करने वाले बिंदुओं से दूर जाने पर आम तौर पर विकल्प बढ़ते हैं लेकिन आवागमन का समय भी बढ़ता है।

लीज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले आवागमन की योजना पर ध्यान देना ज़रूरी है: पीक समय में सीमा पार करने वाले बिंदुओं पर काफी लंबी कतारें लग सकती हैं, और फ़्रेंच कम्यूनों के बीच सार्वजनिक परिवहन संपर्क काफी भिन्न होते हैं — बार-बार चलने वाली सीमा-पार ट्राम और बस लाइनों से लेकर सीमित संपर्क वाले क्षेत्रों तक, जहाँ कार लगभग अनिवार्य हो जाती है।

• •सीमावर्ती कस्बे (अनमास, सें-जुलिएँ-आँ-जनवा, जेक्स, फ़ेर्ने-वोल्तेर): सबसे छोटा आवागमन, अधिक माँग
• •ओत-सवोआ या एँ में और अंदर के कस्बे: अधिक आवास विकल्प, लंबा आवागमन
• •कुछ गलियारों पर सीमा-पार ट्राम (लेमान एक्सप्रेस, ट्राम लाइनें) उपलब्ध; अन्य जगहों पर कार पर निर्भरता अधिक

हम आपके स्थानांतरण में कैसे सहायता करते हैं

फ्रांस और जिनेवा के बीच सीमा-पार जीवन स्थापित करने का मतलब है अपने G परमिट आवेदन, अपनी कर स्थिति, अपने बीमा चुनाव और अपनी आवास खोज को एक साथ समन्वित करना, अक्सर अपने नए नियोक्ता द्वारा तय की गई शुरुआत तारीख के दबाव में। हमारे रिलोकेशन सलाहकार व्यवहार में यह समन्वय संभालते हैं, आपके नियोक्ता की HR टीम के साथ और कर व साथ ही बीमा विशेषज्ञों के साथ मिलकर काम करते हुए, ताकि सभी हिस्से अलग-अलग बिखरे कार्यों के बजाय आपस में जुड़ें।