परमिट G स्विट्ज़रलैंड

स्विट्ज़रलैंड के लिए परमिट G किसे चाहिए

यदि आप अपना मुख्य निवास किसी पड़ोसी या नज़दीकी देश में रखते हुए स्विट्ज़रलैंड में वेतनभोगी नौकरी या स्वरोज़गार शुरू करते हैं और नियमित रूप से वहाँ लौटते हैं, तो आपको परमिट G चाहिए। यह उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्हें किसी स्विस कंपनी ने सीधे नियुक्त किया है, साथ ही सीमित संख्या में पेशों में काम करने वाले स्व-नियोजित सीमा-पार कर्मचारियों पर भी।

परमिट G उन व्यवस्थाओं से अलग है जो स्विट्ज़रलैंड में रहने के लिए स्थानांतरित होने वाले व्यक्ति पर लागू होती हैं। यदि आप आना-जाना करने के बजाय स्विट्ज़रलैंड में अपना वास्तविक निवास स्थापित करने की योजना बना रहे हैं, तो इसके बजाय परमिट B या C प्रासंगिक श्रेणी है, और दोनों में से चुनाव कर व्यवहार, सामाजिक बीमा और आपके परिवार के पंजीकरण के स्थान को प्रभावित करता है।

• •EU/EFTA सदस्य देश में निवासी और किसी स्विस नियोक्ता द्वारा नियुक्त EU/EFTA नागरिक
• •स्विट्ज़रलैंड में पहले से काम कर रहे सीमा-पार कर्मचारी जो नियोक्ता या अनुबंध का प्रकार बदल रहे हैं
• •कैंटन की शर्तों के अधीन, स्व-नियोजित सीमा-पार कर्मचारियों की एक सीमित श्रेणी
• •विशिष्ट सीमा-पार व्यवस्थाओं में गैर-EU/EFTA नागरिक, जिनका मूल्यांकन सख्त शर्तों के तहत व्यक्तिगत आधार पर किया जाता है

पात्रता, वैधता और घर वापसी का नियम

EU/EFTA नागरिकों के लिए, परमिट G आपके रोज़गार अनुबंध और किसी EU/EFTA देश में आपके निरंतर निवास से जुड़ा होता है। नियम के अनुसार, धारकों को अपने विदेश स्थित मुख्य निवास स्थान पर प्रतिदिन, या कम-से-कम सप्ताह में एक बार लौटना होता है, और यही विशेषता सीमा-पार कर्मचारी को स्विस निवासी से अलग करती है।

वैधता आपके अनुबंध पर निर्भर करती है। स्थायी अनुबंध, या एक वर्ष से अधिक की अवधि वाला निश्चित-अवधि अनुबंध, पाँच वर्ष के लिए वैध परमिट देता है। तीन महीने से एक वर्ष के बीच का निश्चित-अवधि अनुबंध उतनी ही अवधि का परमिट देता है जितनी उस अनुबंध की है। तीन महीने से कम के रोज़गार के लिए परमिट G आवश्यक नहीं है; इसके बजाय यह एक संक्षिप्त ऑनलाइन सूचना प्रक्रिया के माध्यम से संभाला जाता है।

एक बार मिल जाने पर, परमिट G धारकों को स्विट्ज़रलैंड के भीतर पेशेवर और भौगोलिक गतिशीलता प्राप्त होती है: किसी विशेष सीमा-क्षेत्र तक कोई प्रतिबंध नहीं है, और आप EU/EFTA क्षेत्र में कहीं भी रहते हुए देश में कहीं भी काम कर सकते हैं।

My Swiss Relocation आपके परमिट G आवेदन में कैसे मदद करता है

हम नियुक्ति देने वाली कंपनी और कर्मचारी, दोनों के साथ मिलकर काम करते हैं, क्योंकि परमिट G के आवेदन में हमेशा दोनों पक्ष शामिल होते हैं: नियोक्ता के पंजीकरण दायित्व और कर्मचारी के व्यक्तिगत दस्तावेज़। हमारे सलाहकार मुख्य सीमावर्ती क्षेत्रों के कैंटन प्रवासन कार्यालयों को अच्छी तरह जानते हैं और फ़ाइल को उसी अनुसार तैयार करते हैं जैसी प्रत्येक कार्यालय अपेक्षा करता है।

जहाँ आपका मामला कर निवास, सीमा-पार स्वास्थ्य बीमा या स्विट्ज़रलैंड और आपके निवास देश के बीच सामाजिक सुरक्षा समन्वय को छूता है, वहाँ हम स्वयं सलाह देने का प्रयास करने के बजाय संबंधित ढांचे की जानकारी देते हैं और आपको सही विशेषज्ञ से जोड़ते हैं।

परमिट G आवेदनों में आम गलतियाँ

हम जो अधिकांश देरी देखते हैं वे जटिल कानूनी समस्याओं की बजाय बार-बार दोहराई जाने वाली छोटी-छोटी समस्याओं से आती हैं। जमा करने से पहले इन्हें पकड़ लेना आमतौर पर अस्वीकृत या लौटाई गई फ़ाइल से बचने के लिए पर्याप्त होता है।

• •कर्मचारी के काम शुरू करने की तारीख से पहले के बजाय, काम शुरू कर देने के बाद आवेदन दाखिल करना
• •यह मान लेना कि साप्ताहिक वापसी का वही नियम और वैधता अवधि गैर-EU/EFTA नागरिकों पर भी लागू होती है
• •स्पष्ट शुरुआत और समाप्ति तिथियों के बिना निश्चित-अवधि अनुबंध जमा करना, जिससे वैधता की गणना धीमी हो जाती है
• •कैंटन प्राधिकरणों के प्रति नियोक्ता के अपने पंजीकरण और सूचना दायित्वों की अनदेखी करना
• •अनुबंध के निश्चित-अवधि से स्थायी में बदलने पर, या कर्मचारी के कार्यस्थल कैंटन बदलने पर परमिट को अद्यतन न करना