Vergunning G Zwitserland

Wie heeft een vergunning G nodig voor Zwitserland

U hebt een vergunning G nodig als u betaald werk of een zelfstandige activiteit in Zwitserland gaat verrichten terwijl u uw hoofdverblijf in het buitenland houdt, in een naburig of nabijgelegen land, en daar geregeld naar terugkeert. Dit geldt zowel voor werknemers die rechtstreeks door een Zwitsers bedrijf worden aangenomen als voor zelfstandige grensgangers in een beperkt aantal beroepen.

De vergunning G staat los van de regeling voor wie zich daadwerkelijk in Zwitserland wil vestigen. Als u van plan bent uw effectieve woonplaats naar Zwitserland te verplaatsen in plaats van te pendelen, is een vergunning B of C de juiste categorie, en die keuze heeft gevolgen voor de belastingheffing, de sociale verzekeringen en waar uw gezin wordt ingeschreven.

• •EU/EFTA-onderdanen woonachtig in een EU/EFTA-lidstaat en in dienst genomen door een Zwitserse werkgever
• •Grensgangers die al in Zwitserland werken en van werkgever of contracttype veranderen
• •Een beperkte categorie zelfstandige grensgangers, onder voorwaarden die per kanton verschillen
• •Onderdanen van niet-EU/EFTA-landen in specifieke grensoverschrijdende situaties, per geval beoordeeld onder strengere voorwaarden

Toelating, geldigheidsduur en de terugkeerplicht

Voor EU/EFTA-onderdanen is de vergunning G gekoppeld aan uw arbeidscontract en aan uw voortdurende verblijf in een EU/EFTA-land. Als regel moeten houders dagelijks, of ten minste eenmaal per week, terugkeren naar hun hoofdverblijfplaats in het buitenland — dat is precies het kenmerk waardoor een grensganger zich onderscheidt van een Zwitsers ingezetene.

De geldigheidsduur hangt af van uw contract. Een contract van onbepaalde duur, of een contract van bepaalde duur van meer dan één jaar, geeft recht op een vergunning die vijf jaar geldig is. Een contract van bepaalde duur tussen drie maanden en één jaar geeft een vergunning die overeenkomt met de duur van dat contract. Voor tewerkstelling van minder dan drie maanden is geen vergunning G vereist; dit verloopt via een korte online meldingsprocedure.

Eenmaal toegekend, genieten houders van een vergunning G professionele en geografische mobiliteit binnen Zwitserland: er is geen beperking tot een bepaalde grenszone, en u mag overal in het land werken terwijl u ergens in de EU/EFTA-zone woont.

Hoe My Swiss Relocation u helpt met uw aanvraag voor vergunning G

Wij werken samen met de werkgever en de werknemer, omdat een aanvraag voor vergunning G altijd beide partijen betreft: de registratieverplichtingen van de werkgever en de persoonlijke documentatie van de werknemer. Onze consultants kennen de kantonnale migratiebureaus in de belangrijkste grensregio's en stellen het dossier samen zoals elk bureau dat verwacht.

Wanneer uw situatie raakt aan de fiscale woonplaats, grensoverschrijdende zorgverzekering of de coördinatie van sociale zekerheid tussen Zwitserland en uw woonland, wijzen wij op het relevante kader en brengen we u in contact met de juiste specialist, in plaats van dat advies zelf te geven.

Veelgemaakte fouten bij aanvragen voor vergunning G

De meeste vertragingen die wij zien, komen voort uit een klein aantal terugkerende problemen en niet uit complexe juridische kwesties. Ze vooraf opsporen volstaat meestal om een afgewezen of teruggestuurd dossier te vermijden.

• •De aanvraag indienen nadat de werknemer al is begonnen met werken in plaats van vóór de startdatum
• •Ervan uitgaan dat dezelfde wekelijkse terugkeerregel en geldigheidstermijnen gelden voor onderdanen van buiten de EU/EFTA
• •Een contract van bepaalde duur indienen zonder duidelijke begin- en einddatum, wat de berekening van de geldigheidsduur vertraagt
• •De eigen registratie- en meldingsplicht van de werkgever tegenover de kantonnale autoriteiten over het hoofd zien
• •De vergunning niet laten aanpassen wanneer het contract wijzigt van bepaalde naar onbepaalde duur, of wanneer de werknemer van werkkanton verandert