Bewilligung G Schweiz
Praktische Unterstützung für Grenzgängerinnen und Grenzgänger, die in der Schweiz eine Stelle antreten und dabei im Nachbarland wohnhaft bleiben.
Die Bewilligung G ist der Aufenthaltstitel für Grenzgänger: Personen, die in der Schweiz arbeiten, ihren Hauptwohnsitz aber in einem benachbarten EU-/EFTA-Staat behalten und regelmässig dorthin zurückkehren. Sie ist die häufigste Bewilligung für Grenzgänger in Genf, Basel, im Tessin und anderen Grenzregionen und unterscheidet sich klar von den Bewilligungen B und C, die Personen erhalten, die tatsächlich in die Schweiz übersiedeln.
Die Voraussetzungen für die Erteilung, die Gültigkeitsdauer und die Pflicht zur regelmässigen Rückkehr an den Wohnort sind im eidgenössischen Ausländerrecht geregelt; die konkreten Schritte hängen jedoch von Ihrer Staatsangehörigkeit, der Vertragsdauer und Ihrem Arbeitskanton ab. My Swiss Relocation bereitet den Antrag für die Bewilligung G für Arbeitgeber und Arbeitnehmende vor und reicht ihn ein, koordiniert mit dem kantonalen Migrationsamt und begleitet die Verlängerung, damit die grenzüberschreitende Anstellung ohne administrative Verzögerung beginnt und weiterläuft.
Wer eine Bewilligung G für die Schweiz benötigt
Sie benötigen eine Bewilligung G, wenn Sie in der Schweiz eine unselbständige oder selbständige Erwerbstätigkeit aufnehmen, Ihren Hauptwohnsitz aber im benachbarten oder nahegelegenen Ausland behalten und regelmässig dorthin zurückkehren. Dies gilt sowohl für Angestellte eines Schweizer Unternehmens als auch für selbständig erwerbende Grenzgänger in einer begrenzten Zahl von Berufen.
Die Bewilligung G ist etwas anderes als die Regelung für Personen, die tatsächlich in der Schweiz Wohnsitz nehmen wollen. Wer den eigentlichen Wohnsitz in die Schweiz verlegen möchte statt zu pendeln, benötigt stattdessen eine Bewilligung B oder C, und die Wahl zwischen diesen beiden Wegen wirkt sich auf die Besteuerung, die Sozialversicherung und die Anmeldung der Familie aus.
- EU-/EFTA-Staatsangehörige mit Wohnsitz in einem EU-/EFTA-Mitgliedstaat, die von einem Schweizer Arbeitgeber angestellt werden
- Bereits in der Schweiz tätige Grenzgänger, die den Arbeitgeber oder die Vertragsart wechseln
- Eine begrenzte Kategorie selbständig erwerbender Grenzgänger, unter kantonalen Bedingungen
- Staatsangehörige von Nicht-EU-/EFTA-Staaten in besonderen grenzüberschreitenden Konstellationen, die im Einzelfall nach strengeren Voraussetzungen geprüft werden
Voraussetzungen, Gültigkeitsdauer und die Rückkehrpflicht
Für EU-/EFTA-Staatsangehörige ist die Bewilligung G an den Arbeitsvertrag und an den fortbestehenden Wohnsitz in einem EU-/EFTA-Staat gebunden. In der Regel müssen Inhaberinnen und Inhaber täglich oder mindestens einmal pro Woche an ihren Hauptwohnort im Ausland zurückkehren – genau dies unterscheidet Grenzgänger von Personen mit Wohnsitz in der Schweiz.
Die Gültigkeitsdauer richtet sich nach dem Arbeitsvertrag. Ein unbefristeter Vertrag oder ein befristeter Vertrag über mehr als ein Jahr führt zu einer fünf Jahre gültigen Bewilligung. Bei einem befristeten Vertrag zwischen drei Monaten und einem Jahr entspricht die Gültigkeitsdauer der Vertragsdauer. Für eine Erwerbstätigkeit unter drei Monaten ist keine Bewilligung G erforderlich; hier genügt ein kurzes Online-Meldeverfahren.
Nach der Erteilung geniessen Inhaberinnen und Inhaber einer Bewilligung G berufliche und geografische Mobilität innerhalb der Schweiz: Es besteht keine Beschränkung auf eine bestimmte Grenzzone, und Sie können überall in der Schweiz arbeiten, während Sie überall im EU-/EFTA-Raum wohnen.
| Vertragssituation | Gültigkeitsdauer |
|---|---|
| Unbefristeter Vertrag oder befristet über 1 Jahr | 5 Jahre |
| Befristeter Vertrag, 3 Monate bis 1 Jahr | Entspricht der Vertragsdauer |
| Erwerbstätigkeit unter 3 Monaten | Keine Bewilligung erforderlich; stattdessen Online-Meldung |
Wie My Swiss Relocation Sie beim Antrag auf die Bewilligung G unterstützt
Wir arbeiten mit dem anstellenden Unternehmen und der angestellten Person gemeinsam zusammen, denn ein Antrag auf die Bewilligung G betrifft immer beide Seiten: die Meldepflichten des Arbeitgebers und die persönlichen Unterlagen der angestellten Person. Unsere Beraterinnen und Berater kennen die kantonalen Migrationsämter entlang der wichtigsten Grenzregionen und bereiten das Dossier genau so vor, wie es das jeweilige Amt erwartet.
Berührt Ihr Fall die Steuerpflicht, die grenzüberschreitende Krankenversicherung oder die Koordination der Sozialversicherung zwischen der Schweiz und Ihrem Wohnsitzstaat, weisen wir auf den massgeblichen Rahmen hin und vermitteln Sie an die richtige Fachperson, statt diese Beratung selbst zu übernehmen.
Grenzgängerregelungen verbinden eidgenössisches Ausländerrecht mit bilateralen Abkommen und kantonaler Praxis, und genau an dieser Schnittstelle stocken Anträge am häufigsten. My Swiss Relocation übernimmt die Einreichung, die Meldungen des Arbeitgebers und die Nachverfolgung beim Migrationsamt, damit der Prozess im Tempo Ihres Starttermins verläuft.
Kostenlose Erstberatung anfordernHäufige Fehler bei Anträgen auf die Bewilligung G
Die meisten Verzögerungen, die wir sehen, entstehen aus einer kleinen Zahl wiederkehrender Probleme und nicht aus komplexen Rechtsfragen. Wer diese vor der Einreichung erkennt, vermeidet damit meist schon ein abgelehntes oder zurückgeschicktes Dossier.
- Der Antrag wird erst eingereicht, nachdem die angestellte Person die Arbeit bereits aufgenommen hat, statt vor dem Starttermin
- Es wird angenommen, dass dieselbe wöchentliche Rückkehrpflicht und dieselben Gültigkeitsfristen auch für Nicht-EU-/EFTA-Staatsangehörige gelten
- Ein befristeter Vertrag wird ohne klares Start- und Enddatum eingereicht, was die Berechnung der Gültigkeitsdauer verzögert
- Die eigenen Melde- und Registrierungspflichten des Arbeitgebers gegenüber den kantonalen Behörden werden übersehen
- Die Bewilligung wird nicht aktualisiert, wenn der Vertrag von befristet auf unbefristet wechselt oder wenn die angestellte Person den Arbeitskanton wechselt
Was ist inbegriffen
- Abklärung, ob eine Bewilligung G oder eine Bewilligung B/C zu Ihrer Situation passt
- Vorbereitung und Einreichung des Antragsdossiers für die Bewilligung G
- Koordination mit dem Arbeitgeber bei Melde- und Registrierungspflichten
- Kontakt mit dem zuständigen kantonalen Migrationsamt während des gesamten Verfahrens
- Beratung zur wöchentlichen Rückkehrpflicht und zu den Regeln der geografischen Mobilität
- Unterstützung bei der Verlängerung vor Ablauf der Bewilligung
Schritte und Fristen
Erstprüfung
Wir prüfen Ihren Vertrag, Ihre Staatsangehörigkeit und Ihren Wohnsitzstaat, um zu bestätigen, dass die Bewilligung G die richtige Kategorie ist, und um die anwendbaren kantonalen Anforderungen zu ermitteln.
Vorbereitung des Dossiers
Wir bereiten den Antrag gemeinsam mit dem Arbeitgeber vor und stellen den Vertrag, den Wohnsitznachweis im Ausland sowie die vom Migrationsamt geforderten Unterlagen zusammen.
Einreichung und Nachverfolgung
Wir reichen das Dossier beim kantonalen Migrationsamt ein und verfolgen den Fortschritt, wobei wir auf allfällige Rückfragen reagieren.
Erteilung der Bewilligung und Einführung
Sobald die Bewilligung erteilt ist, informieren wir Sie über die Rückkehrpflicht, die Mobilitätsbedingungen und den Zeitpunkt, zu dem die Verlängerung eingeleitet werden sollte.
Häufige Fehler
- Arbeitsbeginn in der Schweiz, bevor der Antrag auf die Bewilligung G eingereicht oder bestätigt wurde
- Anwendung der EU-/EFTA-Gültigkeitsregeln auf Grenzgänger aus Nicht-EU-/EFTA-Staaten
- Zu spätes Einreichen des Verlängerungsantrags kurz vor Ablauf der Bewilligung, mit dem Risiko einer Lücke in der bewilligten Erwerbstätigkeit
- Versäumte Meldung an das Migrationsamt bei einem Wechsel des Arbeitgebers, der Vertragsart oder des Arbeitskantons
Ebenfalls lesenswert
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen einer Bewilligung G und einer Bewilligung B in der Schweiz?
Wie oft muss eine Person mit Bewilligung G an ihren Wohnsitzstaat zurückkehren?
Wie lange ist eine Bewilligung G in der Schweiz gültig?
Kann eine Person mit Bewilligung G überall in der Schweiz arbeiten?
Gelten dieselben Regeln zur Bewilligung G auch für Nicht-EU-/EFTA-Staatsangehörige?
Wann sollte ich die Bewilligung G vor Stellenantritt in der Schweiz beantragen?
Bereit für den nächsten Schritt?
Sprechen Sie unverbindlich mit einer Beraterin oder einem Berater über Ihre Situation.