许可 为/对于 国民 非欧盟
一个 程序 更多 complexe soumise à contingent. 我们的 expertise 做 différence 为/对于 sécuriser 您的 授权.
非欧盟/EFTA国家（即“第三国”）公民在瑞士工作须满足更严格的条件。其雇主必须证明在本地和欧洲市场均未找到合适的候选人（优先原则），且候选人必须具备较高的专业资质。此外，每年发放的许可数量受配额限制。
联邦委员会每年设定B许可和L许可的最大数量。该配额分配给各州，各州根据当地经济需求管理其份额。竞争激烈，尤其是在年底配额接近耗尽时。
服务包含
- Analyse d'éligibilité étude faisabilité 许可
- 关于雇主法律义务和优先档案的咨询
- Préparation 完整的 档案 雇主 候选人
- 核实工资合规性和工作条件
- Dépôt 申请 州级的 suivi auprès SEM
- Coordination 为/对于 obtention visa D 如果 必要的
步骤与时间
1
可行性分析
我们 évaluons 如果 conditions 是 réunies : qualification 候选人, disponibilité contingents, justification recrutement 国际的.
2
档案 priorité
L'雇主 必须 documenter 其 efforts recrutement local (annonce ORP, 申请 reçues). 我们 aidons à constituer ce 档案 clé.
3
申请 州级的
档案 完整的 是 déposé auprès 服务 州级的 main-d'œuvre. Il inclut 合同, 学历, 档案 priorité 表格 officiels.
4
Validation 联邦的
canton transmet 档案 SEM 为/对于 approbation finale. 这个 étape 可以 prendre 4 à 6 semaines supplémentaires.
5
签证与入境
一旦获得批准，我们将协调向原籍国的瑞士代表机构申请D签证，以及抵达后的各项手续。
常见错误
- 在...下-estimer 程序 preuve priorité main-d'œuvre locale
- Entrer 瑞士 有/与 visa touristique espérant convertir 工作许可
- Ne 不 核实 disponibilité contingents 之前 lancer 程序
- Présenter 薪资 inférieur 对于 conditions locales sectorielles
- 忘记对外国文凭进行认证或加注海牙认证
- Ne 不 anticiper délai total (经常 8 à 12 semaines)
相关服务
常见问题
Qu'是-ce qu' contingent 工作许可 ?
联邦委员会每年为非欧盟公民设定B许可和L许可的最大数量。该配额分配给各州。一旦某州的配额用完，新申请将推迟到下一年。
Mon 雇主 必须-il justifier mon recrutement ?
是的，这就是本地劳动力优先原则。雇主必须证明没有瑞士公民、永久居民或欧盟/EFTA公民可以胜任该职位。雇主必须在就业办公室平台上发布职位至少3周。
Puis-je changer d'雇主 有/与 许可 B 非欧盟 ?
是的，但需要新的批准。新雇主必须向州提交换工作的申请。该程序需要4至8周，并且需要再次通过优先审查。
Ma 家庭 可以-elle me rejoindre 瑞士 ?
Oui, 家庭团聚 是 possible 为/对于 配偶 子女 更少 18 ans. 申请 可以 être faite simultanément 之后 obtention 您的 许可. 您的 配偶 recevra 许可 lui permettant 工作 瑞士 没有 restriction.
配额制度是否有例外？
某些 profils 是 exemptés facilités : transferts intra-企业 (许可 ICT), chercheurs, artistes 为/对于 engagements courts, cadres dirigeants multinationales. conditions varient 根据 situation canton concerné.