स्विट्ज़रलैंड टेक टैलेंट रिलोकेशन

टेक्नोलॉजी नियोक्ता टैलेंट को अलग तरीके से क्यों रिलोकेट करते हैं

तकनीकी पदों की भर्ती अक्सर अंतरराष्ट्रीय खोज के ज़रिए होती है, जिसका मतलब है कि कई अन्य क्षेत्रों की तुलना में गैर-EU/EFTA उम्मीदवारों की हिस्सेदारी अधिक होती है। इससे परमिट रणनीति पर दांव बढ़ जाते हैं: कोटा-निर्भर वर्क परमिट का समय-सीमा और दस्तावेज़ीकरण पथ EU/EFTA पंजीकरण से बिल्कुल अलग होता है, और दोनों की योजना एक जैसी नहीं बनाई जा सकती।

टेक्नोलॉजी क्षेत्र में शुरुआत की तारीखें भी अक्सर अन्य उद्योगों की तुलना में अधिक टाइट होती हैं, जिसकी वजह होती है प्रोजेक्ट डेडलाइन, स्प्रिंट साइकिल या जिस व्यक्ति की जगह भर्ती हो रही है उसका जाना। अगर रिलोकेशन प्रक्रिया की योजना ऑफ़र साइन होने के बाद ही बनाई जाए, तो यह नए कर्मचारी और उसकी प्रतीक्षा कर रहे मैनेजर दोनों के लिए तनावपूर्ण कुछ हफ़्तों में सिमट जाती है।

• •कई अन्य क्षेत्रों की तुलना में गैर-EU/EFTA भर्तियों का अधिक अनुपात
• •अधिकतर अकेले स्थानांतरण, हालांकि वरिष्ठ भर्तियों में पार्टनर और बच्चों का साथ आना आम बात है
• •शुरुआत की तारीखें रिलोकेशन प्रक्रिया से नहीं बल्कि प्रोजेक्ट की समय-सीमा से तय होती हैं
• •उम्मीदवार कई देशों की तुलना करते हैं और देखते हैं कि स्थानांतरण वास्तव में कितना आसान होगा

स्विट्ज़रलैंड जा रहे इंजीनियरों और विशेषज्ञों के लिए परमिट और इमिग्रेशन

इमिग्रेशन आमतौर पर टेक रिलोकेशन की समय-सीमा में पहली बाधा होती है। EU/EFTA नागरिक पहुंचने और निवास शुरू करने पर कम्यून में पंजीकरण करा लेते हैं; गैर-EU/EFTA भर्तियों के लिए नियोक्ता द्वारा वर्क परमिट आवेदन जमा करना ज़रूरी होता है, और मंज़ूरी कैंटन तथा संघीय कोटा प्रणाली पर निर्भर करती है, साथ ही यह दिखाना भी ज़रूरी होता है कि पद और वेतन लागू शर्तों को पूरा करते हैं।

हमारा इमिग्रेशन विभाग आपकी एचआर टीम के साथ मिलकर ये आवेदन तैयार करता और ट्रैक करता है, हर कैंटन द्वारा मांगे जाने वाले दस्तावेज़ों की जानकारी देता है, और आपको तथा उम्मीदवार को फ़ाइल की स्थिति से अवगत रखता है। शुरुआत में ही इमिग्रेशन रूट सही तरीके से चुनना उन देरियों से बचाता है जो सहमत शुरुआत की तारीख को पीछे धकेल सकती हैं।

तेज़ी से आगे बढ़ने वाले वर्कफ़ोर्स के लिए आवास और सेटलिंग-इन

ज़्यूरिख, त्सुग और जिनेवा के आवास बाज़ार बेहद प्रतिस्पर्धी हैं, और जो उम्मीदवार विदेश से, ऐसी भाषा में जो वह शायद बोल न सके, बिना स्थानीय क्रेडिट हिस्ट्री के अपार्टमेंट खोज रहा हो, वह स्थानीय आवेदकों के मुकाबले साफ़ नुकसान में रहता है। होम फ़ाइंडिंग सहायता का मतलब है कि देखने की अपॉइंटमेंट तय की जाती हैं, आवेदन स्विस मकान मालिकों की अपेक्षा वाले दस्तावेज़ों के साथ तैयार किए जाते हैं, और उम्मीदवार के पास किसी ऐसे बाज़ार में उसके हितों का प्रतिनिधित्व करने वाला कोई होता है जिसे वह जानता नहीं है।

सेटलिंग-इन में इसके बाद आने वाले प्रशासनिक कार्य शामिल हैं: कम्यून पंजीकरण, बैंक खाता खोलना, स्वास्थ्य बीमा चुनना, यूटिलिटी कनेक्ट करना, और परिवारों के लिए स्कूल की सीट ढूंढना। ये सभी कदम अपने आप में तकनीकी रूप से जटिल नहीं होते, लेकिन बिना स्थानीय मार्गदर्शन के इन्हें संभालने में नए कर्मचारी के हफ़्तों का ध्यान लग जाता है, ठीक उस दौर में जब आप चाहते हैं कि वह ऑनबोर्डिंग पर केंद्रित रहे।

• •होम फ़ाइंडिंग: लक्षित शहर में खोज, विज़िट और आवेदन सहायता
• •स्थायी घर की खोज पूरी होने तक अस्थायी आवास
• •कम्यून पंजीकरण और प्रशासनिक औपचारिकताएं
• •बैंक खाता खोलना और स्वास्थ्य बीमा मार्गदर्शन
• •बच्चों के साथ स्थानांतरित हो रहे परिवारों के लिए स्कूल खोज

कई भर्तियों और स्थानों में रिलोकेशन का समन्वय

टेक्नोलॉजी नियोक्ता शायद ही कभी एक बार में एक ही व्यक्ति को रिलोकेट करते हैं। एक भर्ती अभियान एक ही तिमाही में कई इंजीनियरों को ज़्यूरिख ला सकता है, जबकि साथ ही जिनेवा या लॉज़ान में एक छोटा ऑफ़िस भी खोला जा रहा हो सकता है। इसे एक ही एचआर फ़ंक्शन से, अलग-अलग प्रशासनिक व्यवहार वाले कैंटनों में समन्वित करना ही वह जगह है जहां एक समर्पित संपर्क बिंदु एक दोहराई जा सकने वाली प्रक्रिया और अलग-अलग तदर्थ भागदौड़ के बीच का अंतर बनाता है।

हम आपकी एचआर या ग्लोबल मोबिलिटी टीम के साथ एक ही अकाउंट के रूप में काम करते हैं, ताकि हर नए कर्मचारी की फ़ाइल एक ही प्रक्रिया का पालन करे, चाहे वह किसी भी स्विस कैंटन में जा रहा हो, और आपको अलग-अलग स्थानीय संपर्कों से बिखरे हुए अपडेट के बजाय सभी में एक जैसी रिपोर्टिंग मिले।

एचआर टीमों के लिए गोपनीयता और अकाउंट प्रबंधन

किसी वरिष्ठ इंजीनियर या एग्ज़िक्यूटिव भर्ती को रिलोकेट करने में अक्सर मुआवज़े का विवरण, इमिग्रेशन स्थिति और पारिवारिक परिस्थितियां शामिल होती हैं, जिन्हें एचआर टीमें विवेकपूर्ण तरीके से संभालना चाहती हैं। हम जिस भी फ़ाइल को संभालते हैं उस पर व्यावसायिक गोपनीयता लागू होती है, और रिलोकेट हो रहे कर्मचारी के साथ संचार इस तरह समन्वित किया जाता है कि संवेदनशील जानकारी केवल उन्हीं लोगों के साथ साझा हो जिन्हें उसकी ज़रूरत है।

आपकी टीम को हर मामले के लिए नया संबंध बनाने के बजाय एक स्थिर संपर्क बिंदु मिलता है, साथ ही ऐसी स्थिति-रिपोर्टिंग मिलती है जिसे आप आंतरिक रूप से साझा कर सकते हैं, बिना इमिग्रेशन सलाहकार, लेटिंग एजेंट और स्कूल से तीन अलग-अलग धागों पर अलग अपडेट का पीछा किए।