Relocation de Talento Tech na Suíça

Porque é que os empregadores tecnológicos relocalizam talento de forma diferente

Os cargos tecnológicos são frequentemente preenchidos através de processos de recrutamento internacionais, o que se traduz numa proporção maior de candidatos fora da UE/EFTA do que em muitos outros setores. Isso aumenta a importância da estratégia de autorizações: uma autorização de trabalho sujeita a contingente segue um calendário e um percurso documental diferentes de um registo UE/EFTA, e os dois não podem ser planeados da mesma forma.

As datas de início no setor tecnológico também costumam ser mais apertadas do que noutras indústrias, motivadas por prazos de projeto, ciclos de sprint ou pela saída da pessoa que está a ser substituída. Um processo de relocation planeado apenas depois de a proposta ser assinada tende a comprimir-se em algumas semanas de stress, tanto para o novo colaborador como para o gestor que aguarda a sua chegada.

• •Uma proporção maior de contratações fora da UE/EFTA do que em muitos outros setores
• •Mudanças individuais frequentes, em vez de transferências familiares, embora cônjuges e filhos sejam comuns em contratações sénior
• •Datas de início ditadas pelos prazos dos projetos, e não pelo próprio processo de relocation
• •Candidatos a comparar vários países e a ponderar quão simples será, na prática, a mudança

Autorizações e imigração para engenheiros e especialistas que se mudam para a Suíça

A imigração é normalmente o primeiro constrangimento no calendário de uma relocation tecnológica. Os cidadãos da UE/EFTA registam-se na comuna assim que chegam e fixam residência; as contratações fora da UE/EFTA precisam de um pedido de autorização de trabalho submetido pelo empregador, e a aprovação depende do sistema de contingentes cantonais e federais, bem como da demonstração de que o cargo e o salário cumprem as condições aplicáveis.

O nosso departamento de imigração prepara e acompanha estes pedidos com a sua equipa de RH, identifica os documentos exigidos por cada cantão e mantém a si e ao candidato informados sobre o estado do processo. Acertar a via de imigração logo no início evita atrasos que empurram a data de início acordada.

Alojamento e instalação para uma força de trabalho que se move depressa

Os mercados de habitação em Zurique, Zug e Genebra são competitivos, e um candidato que procura apartamento a partir do estrangeiro, numa língua que pode não falar e sem histórico de crédito local, está em clara desvantagem face aos candidatos locais. O apoio à procura de alojamento significa que as visitas são agendadas, as candidaturas são preparadas com os documentos que os senhorios suíços exigem, e o candidato tem alguém a defender os seus interesses num mercado que não conhece.

A instalação cobre as tarefas administrativas que se seguem: registo na comuna, abertura de conta bancária, escolha do seguro de saúde, ligação de serviços públicos e, para famílias, procura de vagas escolares. Nenhuma destas etapas é tecnicamente complicada por si só, mas geridas sem orientação local consomem semanas da atenção de um novo colaborador precisamente no período em que mais interessa que esteja concentrado na integração.

• •Procura de alojamento: pesquisa, visitas e apoio à candidatura na cidade de destino
• •Alojamento temporário enquanto decorre a procura da habitação definitiva
• •Registo na comuna e formalidades administrativas
• •Abertura de conta bancária e orientação sobre seguro de saúde
• •Procura de escola para famílias com filhos em relocation

Coordenar a relocation entre várias contratações e localizações

Os empregadores tecnológicos raramente relocalizam uma pessoa de cada vez. Uma vaga de contratações pode trazer vários engenheiros para Zurique no mesmo trimestre, enquanto outra abre um escritório mais pequeno em Genebra ou Lausana. Coordenar isto a partir de uma única função de RH, em cantões com práticas administrativas diferentes, é o que distingue um processo repetível de uma série de correrias pontuais, e é aí que um ponto de contacto dedicado faz a diferença.

Trabalhamos com a sua equipa de RH ou de mobilidade global como uma única conta, para que o processo de cada novo colaborador siga o mesmo percurso independentemente do cantão suíço para onde se muda, e para que receba relatórios consistentes em todos os casos, em vez de atualizações fragmentadas de contactos locais separados.

Confidencialidade e gestão de conta para equipas de RH

Relocalizar um engenheiro sénior ou uma contratação executiva envolve frequentemente detalhes de remuneração, estatuto de imigração e circunstâncias familiares que as equipas de RH precisam de ver tratados com discrição. O sigilo profissional aplica-se a todos os processos que gerimos, e a comunicação com o colaborador em relocation é coordenada de modo a que a informação sensível seja partilhada apenas com quem precisa de a conhecer.

A sua equipa tem um ponto de contacto consistente em vez de uma nova relação a criar para cada caso, além de relatórios de estado que pode partilhar internamente sem ter de reunir atualizações separadas de um consultor de imigração, de uma agência de arrendamento e de uma escola em três conversas diferentes.