Especialização em relocation, por setor de atividade

Por que motivo o mesmo processo de relocation não serve todos os setores

Um plano de relocation constrói-se em torno de algumas variáveis: a rapidez com que a pessoa transferida precisa de começar a trabalhar, se a mudança é uma contratação isolada ou parte de uma transferência de equipa mais alargada, a diversidade de nacionalidades na força de trabalho e o cantão de emprego. Estas variáveis agrupam-se de forma diferente consoante o setor.

Os serviços financeiros em Genebra ou Zurique costumam movimentar indivíduos séniores ou pequenas equipas com pouco tempo de antecedência, com elevadas expectativas quanto à qualidade da habitação e à colocação escolar das famílias que os acompanham. Os empregadores das ciências da vida e da indústria farmacêutica nos polos de Basileia e Vaud patrocinam mais frequentemente especialistas e investigadores de fora da UE/EFTA, situação em que a estratégia e o calendário da autorização são a primeira condicionante. Os empregadores da indústria e da manufatura na Suíça de língua alemã podem precisar de transferir técnicos ou engenheiros em grupo, associados à data de início de um projeto, o que privilegia processos coordenados e repetíveis em vez de um tratamento individual de cada caso.

O que muda de um setor para outro

Há alguns elementos práticos que tendem a diferir mais entre setores e que vale a pena esclarecer antes de definir um plano de relocation.

• •Via de autorização: livre circulação UE/EFTA versus autorização de trabalho para não UE/EFTA, sujeita a quotas e a verificação de prioridade nacional
• •Ritmo: uma única data de início confirmada versus um programa contínuo de chegadas ao longo de vários meses
• •Perfil familiar: pessoas transferidas sozinhas, casais, ou famílias que necessitam de colocação escolar e apoio à dupla carreira
• •Expectativas de habitação: estadias mobiladas de curta duração, casas de família próximas de escolas internacionais, ou alojamento perto de um local industrial específico
• •Confidencialidade: algumas transferências no setor financeiro e de quadros executivos exigem um tratamento discreto antes de a nomeação se tornar pública

Setores que apoiamos em toda a Suíça

Trabalhamos com empregadores e equipas de RH em vários setores, cada um com uma página dedicada e mais detalhe operacional. Os serviços financeiros abrangem bancos, gestores de ativos e seguradoras concentrados em Genebra e Zurique, onde a rapidez e a discrição nas contratações séniores são frequentemente prioritárias. As ciências da vida e a indústria farmacêutica abrangem o corredor de Basileia e Vaud, onde o patrocínio de perfis não UE/EFTA e os horizontes de missão mais longos são comuns. A tecnologia e a inovação abrangem empregadores de software, hardware e investigação, combinando muitas vezes contratações UE/EFTA com um número menor de perfis especializados não UE/EFTA. A indústria e a manufatura abrangem empregadores de engenharia, precisão e produção que podem precisar de transferir vários colaboradores segundo um calendário semelhante, associado a uma fábrica ou a um projeto.

As organizações internacionais e as ONG, concentradas sobretudo em torno de Genebra, seguem uma logística própria, com cartões de legitimação em vez de autorizações de trabalho normais, e o estatuto diplomático ou privilegiado altera a documentação exigida em cada etapa.

Escolher o nível de apoio certo para o seu setor

A dimensão e a regularidade da sua necessidade de relocation importam tanto quanto o próprio setor. A contratação de um único quadro executivo exige um plano personalizado e de acompanhamento próximo, construído à volta dessa pessoa e da sua família. Um fluxo recorrente de contratações para o mesmo cantão beneficia de um processo padrão, definido uma vez com a RH e reutilizado a cada nova chegada, o que reduz os prazos e o número de questões que a RH tem de gerir internamente.

Para o patrocínio de perfis não UE/EFTA em qualquer setor, a estratégia de autorização deve ser confirmada junto do serviço cantonal de migração antes de se prometer uma data de início à pessoa transferida, uma vez que a disponibilidade de quotas e os prazos de processamento variam consoante o cantão e o perfil.