Relocation para Trading de Commodities em Genebra

Porque é diferente relocalizar equipas de trading de commodities para Genebra

As mesas de negociação contratam em função de oportunidades de mercado, não de um calendário académico fixo, pelo que as datas de início neste setor ficam frequentemente comprimidas em poucas semanas. Uma equipa de mobilidade pode precisar de fazer avançar em paralelo a habitação, o pedido de autorização de trabalho e a pré-seleção de escolas para um colaborador que ainda nem se demitiu do cargo atual.

A força de trabalho é também invulgarmente internacional: traders, structurers, analistas e especialistas em shipping ou logística chegam de fora da Suíça, e de fora do espaço UE/EFTA, com mais frequência do que em muitos outros setores presentes em Genebra. Isso aumenta a frequência de pedidos de autorização de trabalho para nacionais de países terceiros e de situações sujeitas a contingentes, e significa que a relocation familiar, a autorização de trabalho do cônjuge e a escolaridade internacional surgem em praticamente todos os processos.

A confidencialidade é essencial em todas as etapas. Uma relocation que envolve uma contratação sénior, uma transferência competitiva ou uma reestruturação é informação que a empresa controla de perto, e o parceiro de relocation tem de trabalhar dentro dessa disciplina, e não à margem dela.

O que coordenamos para a equipa de mobilidade de uma empresa de trading

Cada relocation é atribuída a um consultor dedicado, que atua como ponto de contacto único para o colaborador e reporta à equipa de mobilidade, de modo a que a empresa não tenha de gerir vários fornecedores distintos para a autorização, a habitação e a escolaridade.

O âmbito adapta-se ao perfil: um trader que se muda sozinho tem necessidades diferentes de um structurer que se muda com o cônjuge e filhos em idade escolar, e o plano é construído em função do que essa mudança específica exige, e não de um pacote fixo.

• •Orientação sobre autorizações de trabalho e de residência para contratações UE/EFTA e de países terceiros, coordenada com o departamento de RH da empresa e, quando necessário, com aconselhamento jurídico externo
• •Procura de habitação em Genebra e arredores, ajustada ao orçamento, à deslocação diária e à situação familiar do colaborador
• •Orientação escolar para os filhos que acompanham a família, cobrindo opções de ensino público, privado e internacional
• •Apoio à instalação: registo na comuna, orientação sobre seguros, abertura de conta bancária e apoio prático no dia a dia
• •Apoio ao cônjuge ou parceiro, incluindo orientação sobre autorização de trabalho local e redes de contacto
• •Apoio à partida no final da missão, incluindo a rescisão do contrato de arrendamento e o cancelamento de registo

A trabalhar com a sua equipa de mobilidade, não à margem dela

As empresas de trading gerem normalmente a relocation através de uma função de mobilidade global que já tem a sua própria política, rubricas orçamentais e expectativas de reporte. Trabalhamos dentro dessa estrutura: o consultor segue a política de relocation da empresa, assinala exceções em vez de decidir sobre elas, e fornece atualizações de estado no formato e com a frequência que a equipa de mobilidade solicitar.

Para empresas que gerem várias relocations em simultâneo, seja a montagem de uma nova mesa de negociação ou uma vaga de transferências entre centros de trading, este modelo de ponto de contacto único mantém todos os processos visíveis a partir de um único local, em vez de dispersos por vários fornecedores locais.

Aspetos de imigração para o setor de trading

Muitas contratações no trading de commodities vêm de fora do espaço UE/EFTA, o que significa que a entidade empregadora tem normalmente de demonstrar que o lugar não podia ser preenchido no mercado de trabalho local ou da UE/EFTA antes de ser concedida uma autorização de trabalho, podendo ainda aplicar-se contingentes anuais. Os prazos dependem do cantão e da categoria de autorização em causa, pelo que uma equipa de mobilidade deve prever uma margem realista em vez de assumir um número fixo de semanas.

Não prestamos aconselhamento jurídico ou fiscal; os nossos consultores coordenam as etapas práticas da relocation e, quando o processo o exige, trabalham em conjunto com o consultor jurídico da empresa em matéria de imigração, ou coordenam-se com especialistas qualificados para as questões jurídicas e fiscais específicas da situação do colaborador.

Habitação e escolaridade para uma força de trabalho de trading em constante mobilidade

Os colaboradores do setor de trading esperam frequentemente uma decisão rápida quanto à habitação, por vezes antes mesmo de a autorização de trabalho estar formalmente confirmada, e a procura tem de ter em conta os prazos de arrendamento, os requisitos de caução e a oferta real no mercado de arrendamento de Genebra no momento da mudança.

Quando há filhos envolvidos, a questão escolar é muitas vezes o fator decisivo na rapidez com que uma família se consegue instalar: as vagas em algumas escolas internacionais esgotam-se com meses de antecedência, pelo que a orientação escolar funciona melhor quando começa assim que a missão é confirmada, e não depois de a família já ter chegado.