شرح تصريح G

ما هو تصريح G ولمن يُمنح

تصريح G فئة إقامة سويسرية أُنشئت لمن يعمل في سويسرا لكنه يحتفظ بمحل إقامته الرئيسي في بلد مجاور أو قريب. وهو ليس تأشيرة عمل بالمعنى المعتاد: فهو لا يمنح الإقامة في سويسرا، بل يمنح إذناً بعبور الحدود بانتظام لممارسة عمل بأجر أو عمل حر.

يستحق مواطنو الاتحاد الأوروبي/الإفتا هذا التصريح إذا كانوا يقيمون في إحدى دول الاتحاد الأوروبي أو الإفتا ويمارسون عملاً بأجر أو عملاً حراً في سويسرا. وبعد إلغاء المناطق الحدودية المخصصة لهذه الفئة، أصبح بإمكان العامل الحدودي من هذه الدول الإقامة في أي مكان داخل منطقة الاتحاد الأوروبي/الإفتا والعمل في أي مكان داخل سويسرا، لا في المناطق القريبة من الحدود فقط.

يمكن أيضاً منح تصريح G لمواطني الدول من خارج الاتحاد الأوروبي/الإفتا، غير أن الشروط يحددها الكانتون الذي يجري فيه العمل، وهي عادة أكثر تقييداً، وغالباً ما ترتبط بمنطقة حدودية محددة وبقواعد سوق العمل والحصص المماثلة لتصاريح العمل الأخرى الخاصة بغير مواطني الاتحاد الأوروبي/الإفتا.

شرط العودة الأسبوعية

الشرط الجوهري لتصريح G هو ألا يستقر حامله في سويسرا. فبالنسبة لمواطني الاتحاد الأوروبي/الإفتا، تقضي القاعدة بالعودة إلى محل الإقامة الرئيسي في الخارج، كأصل عام، يومياً أو مرة واحدة على الأقل أسبوعياً.

من الناحية العملية، نادراً ما يُتحقق من هذا يوماً بيوم، لكنه أمر بالغ الأهمية: فنمط المبيت في سويسرا معظم الليالي، أو استئجار سكن فيها كمقر إقامة فعلي، قد يضع صفة العامل الحدودي نفسها موضع تساؤل. وتُتوقع من السلطات الكانتونية وأصحاب العمل جدية في التعامل مع هذه القاعدة، لأنها هي ما يميز تصريح G عن الإقامة السويسرية العادية.

الصلاحية والتجديد وتغيير صاحب العمل

بالنسبة لمواطني الاتحاد الأوروبي/الإفتا، تعتمد مدة صلاحية تصريح G على عقد العمل الأساسي. فعقد العمل الدائم، أو العقد محدد المدة الذي يتجاوز سنة واحدة، يؤدي عادة إلى تصريح صالح لخمس سنوات. أما العقد محدد المدة الذي يتراوح بين ثلاثة أشهر وسنة واحدة فيمنح تصريحاً بمدة تطابق مدة العقد. ولا يتطلب العمل لأقل من ثلاثة أشهر تصريحاً، وإن كان إجراء الإخطار لا يزال سارياً.

يُقيَّم العمال الحدوديون المستقلون من مواطني الاتحاد الأوروبي/الإفتا بناءً على جدوى نشاطهم لا على عقد عمل. أما بالنسبة لمواطني الدول من خارج الاتحاد الأوروبي/الإفتا، فيحدد الكانتون شروط الصلاحية والتجديد، وهي عادة أقصر مدة وأكثر ارتباطاً بالوظيفة الأصلية والمنطقة الحدودية.

قد يؤثر تغيير صاحب العمل أو تغيير الكانتون أو الانتقال من العمل بأجر إلى العمل الحر على التصريح، وقد يستلزم ذلك تحديثه لدى مكتب الهجرة الكانتوني بدلاً من افتراض استمراره تلقائياً.

الضرائب والتأمينات الاجتماعية لحاملي تصريح G

يخضع العمال الحدوديون عادة للضريبة المقتطعة عند المصدر على راتبهم السويسري، ويعتمد النظام الدقيق على كانتون العمل، وبالنسبة لبعض الجنسيات، على اتفاقية ثنائية بين سويسرا وبلد الإقامة. ويختلف ترتيب جنيف مع المقاطعات الفرنسية المجاورة اختلافاً كبيراً عن القواعد المطبقة في بازل أو زيورخ أو تيتشينو، ما يجعل كانتون العمل بنفس أهمية بلد الإقامة.

أما التأمينات الاجتماعية فتخضع لقواعد منفصلة: فحامل تصريح G الذي يعمل حصرياً في سويسرا يخضع عموماً للضمان الاجتماعي السويسري، بما في ذلك التأمين الشيخوخة والورثة (AVS)، حتى وهو مقيم ضريبياً في الخارج. كما تعتمد خيارات التأمين الصحي على بلد الإقامة وقد تتيح الاختيار بين التغطية السويسرية والتغطية المحلية.

ونظراً لتفاوت النتائج الضريبية والتأمينية باختلاف الكانتون وبلد الإقامة والوضع الشخصي، فهذا أمر لا ينبغي البت فيه بناءً على إرشادات عامة وحدها؛ ويتولى مستشارونا التنسيق مع اختصاصيين مؤهلين في الضرائب والتأمين لتحديد النهج الصحيح لكل حالة.

كيف تدعم My Swiss Relocation طلبات تصريح G

يميل أصحاب العمل الجدد في توظيف موظفين حدوديين، وكذلك الأفراد المتقدمون لأول مرة بطلب تصريح G، إلى التقليل من أهمية الدور الذي يؤديه كانتون العمل: فاستمارات الطلب وخطوات المعالجة والمستندات المطلوبة تختلف من كانتون إلى آخر ولا توجد بصيغة موحدة في سويسرا.

يتولى فريق الهجرة لدينا إعداد طلبات تصريح G وتقديمها، والتحقق من الأهلية قبل توقيع العرض، والتنسيق مع مكاتب الهجرة الكانتونية في الكانتونات التي نغطيها، بحيث يكون الملف صحيحاً من المحاولة الأولى بدلاً من إعادته للتصحيح.