Bewilligung G erklärt

Was die Bewilligung G ist und für wen sie gilt

Die Bewilligung G ist eine Schweizer Aufenthaltskategorie für Personen, die in der Schweiz arbeiten, ihren Hauptwohnsitz aber in einem Nachbar- oder nahegelegenen Land behalten. Sie ist kein Arbeitsvisum im üblichen Sinn: Sie gewährt keinen Aufenthalt in der Schweiz, sondern die Berechtigung, für eine unselbständige oder selbständige Erwerbstätigkeit regelmässig die Grenze zu überqueren.

EU/EFTA-Angehörige erhalten die Bewilligung, wenn sie in einem EU/EFTA-Mitgliedstaat wohnen und in der Schweiz eine unselbständige oder selbständige Erwerbstätigkeit aufnehmen. Da die Grenzzonen für diese Gruppe abgeschafft wurden, dürfen EU/EFTA-Grenzgängerinnen und -Grenzgänger überall im EU/EFTA-Raum wohnen und überall in der Schweiz arbeiten, nicht nur in Grenznähe.

Auch Angehörige von Drittstaaten können eine Bewilligung G erhalten, doch die Bedingungen legt der Kanton fest, in dem die Arbeit stattfindet, und sie sind in der Regel restriktiver – meist an eine bestimmte Grenzzone sowie an arbeitsmarktliche Voraussetzungen und Kontingente gebunden, ähnlich wie bei anderen Bewilligungen für Drittstaatenangehörige.

Die wöchentliche Rückkehrpflicht

Das entscheidende Merkmal der Bewilligung G ist, dass sich die Inhaberin oder der Inhaber nicht in der Schweiz niederlässt. Für EU/EFTA-Angehörige gilt die Regel, in der Regel täglich, mindestens aber einmal wöchentlich an den Hauptwohnsitz im Ausland zurückzukehren.

In der Praxis wird das selten tagesgenau kontrolliert, ist aber trotzdem wichtig: Wer die meisten Nächte in der Schweiz verbringt oder dort faktisch eine zweite Wohnung als Lebensmittelpunkt unterhält, riskiert, dass der Grenzgängerstatus selbst infrage gestellt wird. Kantonale Behörden und Arbeitgeber sind gehalten, diese Regel ernst zu nehmen, denn sie unterscheidet die Bewilligung G vom gewöhnlichen Schweizer Aufenthalt.

Gültigkeit, Verlängerung und Arbeitgeberwechsel

Bei EU/EFTA-Angehörigen richtet sich die Gültigkeit der Bewilligung G nach dem zugrunde liegenden Arbeitsvertrag. Ein unbefristeter Vertrag oder ein befristeter Vertrag von mehr als einem Jahr führt in der Regel zu einer fünf Jahre gültigen Bewilligung. Ein befristeter Vertrag zwischen drei Monaten und einem Jahr ergibt eine Bewilligung mit entsprechender Vertragsdauer. Für Einsätze unter drei Monaten ist keine Bewilligung nötig, ein Meldeverfahren bleibt aber anwendbar.

Selbständigerwerbende EU/EFTA-Grenzgängerinnen und -Grenzgänger werden anhand der Tragfähigkeit ihrer Tätigkeit beurteilt und nicht anhand eines Vertrags. Bei Drittstaatenangehörigen legt der Kanton Gültigkeit und Verlängerungsbedingungen fest; diese sind in der Regel kürzer und enger an die ursprüngliche Stelle und Grenzzone gebunden.

Ein Arbeitgeberwechsel, ein Kantonswechsel oder ein Wechsel von unselbständiger zu selbständiger Erwerbstätigkeit können die Bewilligung berühren und erfordern oft eine Meldung beim kantonalen Migrationsamt, statt automatisch fortzugelten.

Besteuerung und Sozialversicherung für Inhaberinnen und Inhaber der Bewilligung G

Grenzgängerinnen und Grenzgänger werden für ihren Schweizer Lohn in der Regel an der Quelle besteuert, wobei sich das genaue Regime nach dem Arbeitskanton und für einzelne Nationalitäten nach einem bilateralen Abkommen zwischen der Schweiz und dem Wohnsitzstaat richtet. Die Genfer Regelung mit den benachbarten französischen Departements funktioniert anders als die Regeln in Basel, Zürich oder im Tessin – der Arbeitskanton zählt also genauso wie das Wohnsitzland.

Für die Sozialversicherung gelten eigene Regeln: Wer als Inhaberin oder Inhaber der Bewilligung G ausschliesslich in der Schweiz arbeitet, untersteht in der Regel der Schweizer Sozialversicherung, einschliesslich der AHV, auch wenn der steuerliche Wohnsitz im Ausland bleibt. Auch die Wahl der Krankenversicherung hängt vom Wohnsitzland ab und kann eine Option zwischen Schweizer und lokaler Deckung eröffnen.

Da Steuer- und Versicherungsfolgen je nach Kanton, Wohnsitzland und persönlicher Situation variieren, lässt sich das nicht allein anhand allgemeiner Angaben klären; unsere Beraterinnen und Berater stimmen sich mit qualifizierten Steuer- und Versicherungsfachleuten ab, um für jeden Fall die richtige Vorgehensweise zu bestätigen.

Wie My Swiss Relocation bei Anträgen für die Bewilligung G unterstützt

Arbeitgeber, die erstmals Grenzgängerinnen und Grenzgänger einstellen, sowie Personen, die zum ersten Mal eine Bewilligung G beantragen, unterschätzen oft, wie stark alles vom Arbeitskanton abhängt: Antragsformulare, Ablauf und geforderte Unterlagen sind schweizweit nicht einheitlich.

Unser Immigration-Team bereitet Anträge für die Bewilligung G vor und reicht sie ein, prüft die Voraussetzungen bereits vor Vertragsunterzeichnung und koordiniert mit den kantonalen Migrationsämtern in allen von uns betreuten Kantonen, damit das Dossier gleich beim ersten Mal korrekt ist, statt zur Korrektur zurückgeschickt zu werden.