FAQ

Un servicio de reubicación acompaña a las personas que se instalan en un nuevo país. Nos ocupamos de los trámites administrativos (permisos, empadronamiento, seguros), la búsqueda de vivienda, la inscripción de los niños en el colegio y todos los trámites de instalación. El objetivo es ahorrarte tiempo y evitar errores costosos.

Las tarifas varían según el alcance de los servicios. Un acompañamiento básico (trámites administrativos) cuesta de CHF 1.500 a CHF 3.000. Un paquete completo (permiso + vivienda + trámites + familia) va de CHF 5.000 a CHF 15.000. También ofrecemos servicios a la carta. Contáctanos para un presupuesto personalizado.

Idealmente, en cuanto firmes tu contrato de trabajo, unos 2 a 3 meses antes de tu llegada. Cuanto antes nos impliquemos, más podremos anticipar los trámites (permiso, vivienda, colegio) y evitar retrasos críticos.

Los documentos esenciales incluyen: pasaporte válido, contrato de trabajo, fotos de identidad biométricas, actas de matrimonio y nacimiento (si hay familia), diplomas para los permisos no comunitarios, extracto del registro de antecedentes penales y justificante de domicilio. Proporcionamos una lista de verificación personalizada según tu situación.

Sí, todo extranjero que trabaje en Suiza necesita un permiso. Los ciudadanos de la UE/AELE se benefician de la libre circulación y obtienen su permiso presentando un contrato de trabajo. Los nacionales de terceros países están sujetos a condiciones más estrictas (cupos, prueba de prioridad). Tu empleador suele iniciar la solicitud.

Para ciudadanos de la UE/AELE: de 2 a 4 semanas. Para nacionales de terceros países: de 6 a 12 semanas, o más en períodos de alta demanda. Los plazos varían según el cantón y la complejidad del caso. Hacemos el seguimiento de cada expediente para acelerar el proceso.

Sí, el seguro de salud básico (LAMal) es obligatorio para todos los residentes. Tienes 3 meses después de tu llegada para elegir una aseguradora. La cobertura es retroactiva desde la fecha de llegada. Las primas van de CHF 250 a CHF 600 al mes según el cantón y la franquicia.

Suiza es uno de los países más caros del mundo. Para una pareja sin hijos en Zúrich o Ginebra, cuenta con CHF 7.000 a CHF 10.000 al mes (alquiler, seguros, alimentación, transporte). Los salarios suizos son proporcionalmente elevados, lo que proporciona un poder adquisitivo cómodo.

El sistema escolar lo gestionan los cantones. La escolarización es obligatoria de los 4 a los 15 años y gratuita en los colegios públicos. La lengua de enseñanza es la del cantón (francés, alemán o italiano). Los colegios internacionales (de pago) ofrecen programas en inglés (IB, British). Las clases de acogida facilitan la integración de los niños que no hablan el idioma local.

Algunos neobancos suizos (Yuh, Neon) permiten la apertura online con verificación por vídeo. Los bancos tradicionales requieren generalmente una cita presencial con el permiso de residencia. Te orientamos hacia la solución más adaptada a tu situación.

Suiza tiene cuatro idiomas nacionales: alemán (63 %), francés (23 %), italiano (8 %) y romanche (< 1 %). El idioma varía según el cantón. El inglés está muy extendido en entornos profesionales, especialmente en Zúrich, Ginebra y Basilea.

La fiscalidad suiza varía considerablemente según el cantón y el municipio. Los expatriados están generalmente sujetos al impuesto en la fuente durante los primeros años. La tasa efectiva va del 15 % al 40 % según los ingresos y el lugar de residencia. Algunos cantones (Zug, Schwyz) tienen tasas muy competitivas, mientras que otros (Ginebra, Basilea) son más elevados.

Sí, bajo ciertas condiciones. Tu mascota debe estar vacunada contra la rabia, tener microchip y disponer de un pasaporte europeo de animales o un certificado de salud. Algunas razas de perro están reguladas o prohibidas en ciertos cantones. Verificamos todos los requisitos antes de tu salida.

Si has cotizado al seguro de desempleo durante al menos 12 meses, tienes derecho a prestaciones. Regístrate en la ORP (Oficina Regional de Colocación) en los días siguientes a la pérdida del empleo. Tu permiso de residencia sigue siendo válido hasta su vencimiento, pero la renovación puede verse afectada si el desempleo persiste.

Suiza cuenta con un sistema de tres pilares: el 1.er pilar (AVS/AI) es obligatorio y se financia mediante cotizaciones sobre el salario. El 2.º pilar (LPP/pensión profesional) es obligatorio para los empleados que ganan más de CHF 22.050. El 3.er pilar es el ahorro privado voluntario con ventajas fiscales. Al dejar Suiza, el capital del 2.º y 3.er pilar puede retirarse bajo ciertas condiciones.

Sí, nuestro equipo habla con fluidez francés, inglés y alemán. También ofrecemos servicios en español, portugués e italiano. Para otros idiomas, trabajamos con traductores profesionales. Todo nuestro contenido está disponible en 14 idiomas.

Ambos. Acompañamos a los particulares con servicios a la carta y a las empresas con programas de reubicación estructurados. Nuestra oferta corporativa incluye la gestión de la movilidad internacional, el reporting y el diseño de políticas de reubicación.

Un acompañamiento estándar dura de 2 a 4 meses, desde el primer contacto hasta la instalación completa. Los casos con permisos no comunitarios o familias numerosas pueden durar más. Seguimos disponibles después del fin del período de acompañamiento formal para cualquier pregunta.