Politique de relocation sur mesure
Définissez ou optimisez votre politique de relocation pour attirer et fidéliser les talents internationaux.
Une politique de relocation bien conçue est un avantage compétitif sur le marché des talents. Elle définit les prestations offertes à chaque catégorie de collaborateur, les budgets associés et les processus à suivre. Nous vous accompagnons dans la conception ou l'optimisation de votre politique, en nous appuyant sur les meilleures pratiques du marché suisse.
Attractivité employeur
Une politique de relocation claire et généreuse est un argument de recrutement puissant, surtout pour les profils internationaux.
Équité interne
Des règles claires évitent le traitement au cas par cas et garantissent l'équité entre les collaborateurs.
Maîtrise budgétaire
Des packages définis et des plafonds clairs permettent de prévoir et contrôler les coûts de relocation.
Conformité
La politique intègre les obligations légales suisses et les bonnes pratiques RH internationales.
Ce qui est inclus
- Audit de votre politique de relocation existante
- Benchmarking avec les pratiques du marché suisse et international
- Définition des niveaux de service par catégorie de collaborateur
- Rédaction de la politique formelle (document RH)
- Formation de vos équipes RH à la gestion des relocations
- Révision périodique et optimisation
Questions fréquentes
Quels éléments inclure dans une politique de relocation ?
Quelle est la durée type d'un projet de définition de politique ?
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