国际人才入职培训
加速国际新员工的融入，实现快速胜任工作。
入职培训不仅限于行政手续。一位国际员工需要了解瑞士的企业文化、当地的社交规范和国家的运作方式，才能充分发挥生产力。我们的入职培训计划结合了实际陪伴和文化融入，确保成功过渡。
快速胜任工作
良好融入的员工比自行适应的员工快40%达到全面生产力。
降低流失率
搬迁失败的代价高昂。良好的入职培训降低提前离职风险并增强归属感。
雇主形象
外籍人士之间的口碑传播非常强大。精心的入职培训提升您作为国际雇主的声誉。
服务包含
- 个性化入职培训计划（1至3个月）
- 文化引导课程（瑞士文化、职业规范）
- 居住城市个性化实用指南
- 当地专业和社交网络介绍
- 配偶陪伴（就业、语言、社交网络）
- 定期跟进和专属联系人
常见问题
文化引导课程包含什么内容？
这是一个2至4小时的课程，涵盖：瑞士的价值观和社交规范（守时、低调、共识）、当地职业实践、需要预期的文化差异，以及融入的实用建议。可以单独或小组形式进行。
该计划包括配偶陪伴吗？
是的，这是一个关键要素。我们帮助配偶探索就业机会、报名语言课程、加入外籍人士网络和寻找活动。配偶的满意度是搬迁成功的决定性因素。
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