प्रतिभाओं की अंतर्राष्ट्रीय ऑनबोर्डिंग
तेज़ गति से कार्यभार संभालने के लिए अपनी अंतर्राष्ट्रीय भर्तियों के एकीकरण को तेज़ करें।
स्विट्ज़रलैंड में नई भूमिका के लिए स्थानांतरण केवल पहला कदम है। स्विट्ज़रलैंड में अंतर्राष्ट्रीय ऑनबोर्डिंग यह कवर करती है कि परमिट जारी होने और सामान खुल जाने के बाद क्या होता है: स्थानीय स्तर पर चीज़ें कैसे काम करती हैं यह समझना, पहला नेटवर्क बनाना, और एक अलग पेशेवर संस्कृति के अनुकूल होना। एचआर और ग्लोबल मोबिलिटी टीमों के लिए, यही वह चरण है जहाँ रिलोकेशन या तो एक स्थिर, प्रतिबद्ध कर्मचारी में बदलता है या शीघ्र प्रस्थान में।
My Swiss Relocation उन कंपनियों के लिए ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम तैयार करता है जो अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभाओं को स्विट्ज़रलैंड लाती हैं, चाहे कर्मचारी अकेला आए या परिवार के साथ। यह कार्यक्रम आपकी आंतरिक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के साथ-साथ चलता है और उन पहलुओं पर केंद्रित है जिन्हें आपकी एचआर टीम शायद ही सीधे संभाल पाती है: सांस्कृतिक अभिमुखीकरण, स्थानीय व्यावहारिकताएँ, और साथ आने वाले जीवनसाथी के लिए सहायता।
स्थानांतरण के बाद ऑनबोर्डिंग क्यों मायने रखती है
आव्रजन कागज़ी कार्रवाई, आवास और स्कूल में नामांकन रिलोकेशन के दौरान अधिकांश ध्यान पाते हैं, क्योंकि इनकी सख्त समय-सीमाएँ होती हैं। सांस्कृतिक और सामाजिक एकीकरण की कोई समय-सीमा नहीं होती, इसलिए इसे कम आँकना आसान है, फिर भी यही तय करता है कि कोई अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी पहले वर्ष में जुड़ा रहता है या नहीं।
जो कर्मचारी स्थानीय पेशेवर मानदंडों को नहीं समझता, सामाजिक दायरा बनाने में संघर्ष करता है, या जिसका जीवनसाथी स्थिर नहीं हो पाता, उसके जल्दी छोड़ने या अलग होने की संभावना अधिक होती है। संरचित ऑनबोर्डिंग इस अंतर को संयोग पर छोड़ने के बजाय जानबूझकर दूर करती है।
हमारे अंतर्राष्ट्रीय ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम में क्या शामिल है
यह कार्यक्रम मॉड्यूलर है और कर्मचारी की प्रोफ़ाइल के अनुसार अनुकूलित होता है: एक अकेला पेशेवर, एक जोड़ा, या बच्चों वाला परिवार। यह सांस्कृतिक अभिमुखीकरण, निवास शहर पर व्यावहारिक मार्गदर्शन, और एक समर्पित सलाहकार से निरंतर सहायता को जोड़ता है।
- स्विस पेशेवर मानदंडों, संचार शैली और सामाजिक परंपराओं पर सांस्कृतिक अभिमुखीकरण सत्र
- निवास शहर की व्यावहारिक मार्गदर्शिका जिसमें परिवहन, प्रशासन, स्वास्थ्य सेवा और दैनिक सेवाएँ शामिल हैं
- कर्मचारी के क्षेत्र से संबंधित स्थानीय पेशेवर संघों और प्रवासी नेटवर्क से परिचय
- साथ आने वाले जीवनसाथी के लिए सहायता: रोज़गार खोज मार्गदर्शन, भाषा पाठ्यक्रम विकल्प और स्थानीय नेटवर्क
- पहले महीनों के दौरान प्रश्नों के लिए एक समर्पित संपर्क बिंदु
- एकीकरण की कठिनाइयों को जल्दी पहचानने और हल करने के लिए निर्धारित फ़ॉलो-अप
सांस्कृतिक अभिमुखीकरण और व्यावहारिक बसावट
सांस्कृतिक अभिमुखीकरण और व्यावहारिक बसावट को दो अलग-अलग आवश्यकताओं के रूप में देखा जाता है, क्योंकि पेशेवर संस्कृति को समझना और स्वास्थ्य सेवा के लिए पंजीकरण कहाँ कराना है यह जानना, अलग-अलग समस्याएँ हैं जिनके लिए अलग सहायता चाहिए।
पेशेवर एकीकरण के लिए सांस्कृतिक अभिमुखीकरण
अभिमुखीकरण सत्र इस बात को संबोधित करता है कि स्विस कार्यस्थल आमतौर पर कैसे काम करते हैं: प्रत्यक्ष लेकिन औपचारिक संचार, निर्णय लेने में सर्वसम्मति के लिए प्राथमिकता, एक मज़बूत सामाजिक मानदंड के रूप में समय की पाबंदी, और पेशेवर व एवं निजी जीवन के बीच कई सहकर्मी जो अलगाव बनाए रखते हैं। सत्र एक-से-एक या नए कर्मचारियों के समूह को दिए जा सकते हैं और कर्मचारी के कैंटन व क्षेत्र के अनुसार अनुकूलित होते हैं।
निवास शहर पर व्यावहारिक मार्गदर्शन
संस्कृति से परे, कर्मचारियों को अपने नए शहर के बारे में व्यावहारिक जानकारी चाहिए: सार्वजनिक परिवहन कैसे काम करता है, नगरपालिका पंजीकरण कहाँ कराया जाए, स्थानीय स्वास्थ्य सेवा प्रणाली कैसे संगठित है, और अपनी भाषा में रोज़मर्रा की सेवाएँ कहाँ मिलेंगी। यह मार्गदर्शन जिनेवा, लॉज़ान, ज़ूरिख़ या किसी अन्य कैंटन के अनुसार तैयार किया जाता है, क्योंकि स्थानीय प्रक्रियाएँ और भाषा अलग-अलग होती हैं।
साथ आने वाले जीवनसाथी के लिए सहायता
रिलोकेशन पूरे परिवार को प्रभावित करता है, और साथ आने वाले जीवनसाथी का अनुभव यह तय करने वाले सबसे मज़बूत कारकों में से एक है कि परिवार टिकेगा या जल्दी वापस लौटने का फ़ैसला करेगा। हमारे सलाहकार जीवनसाथी को कर्मचारी के पैकेज के गौण लाभार्थी के रूप में मानने के बजाय उनके साथ सीधे काम करते हैं।
इसमें प्रासंगिक होने पर जीवनसाथी के लिए स्थानीय कार्य परमिट शर्तों पर अभिमुखीकरण, भाषा पाठ्यक्रम विकल्पों पर मार्गदर्शन, और जीवनसाथी की पृष्ठभूमि व रुचियों से मेल खाते पेशेवर व सामाजिक नेटवर्क से परिचय शामिल है।
एचआर टीमों के लिए रिपोर्टिंग और खाता प्रबंधन
एक साथ कई रिलोकेशन की देखरेख करने वाले ग्लोबल मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, कर्मचारी को दी जाने वाली सेवा जितनी ही दृश्यता भी मायने रखती है। प्रत्येक ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम एक समर्पित सलाहकार द्वारा ट्रैक किया जाता है जो प्रगति की रिपोर्ट देता है और केवल कर्मचारी को ही नहीं, बल्कि आपके एचआर संपर्क को भी समस्याएँ बताता है।
पूरी प्रक्रिया में गोपनीयता बनाए रखी जाती है: ऑनबोर्डिंग के दौरान कर्मचारी या उनके जीवनसाथी द्वारा बताई गई निजी परिस्थितियाँ आपकी एचआर टीम के साथ केवल उतनी ही साझा की जाती हैं जितनी असाइनमेंट को संभालने के लिए ज़रूरी हो, और हमेशा कर्मचारी की जानकारी में।
कई भर्तियों, शहरों और कैंटनों में ऑनबोर्डिंग का समन्वय पूरे एचआर कार्यभार के साथ आंतरिक रूप से संभालना मुश्किल है। My Swiss Relocation पहली सांस्कृतिक ब्रीफिंग से लेकर अंतिम फ़ॉलो-अप तक आपकी टीम के लिए एकल संपर्क बिंदु के रूप में काम करता है।
प्रारंभिक मूल्यांकन का अनुरोध करेंलाभ
तेज़ कार्यभार संभालना
अच्छी तरह एकीकृत कर्मचारी अकेले छोड़े गए कर्मचारी की तुलना में 40% तेज़ी से पूर्ण उत्पादकता प्राप्त करता है।
शीघ्र प्रस्थान का कम जोखिम
पहले महीनों में ही एकीकरण की कठिनाइयों को संबोधित करना, बाद में उनके असंतोष पैदा करने की प्रतीक्षा करने के बजाय, रिलोकेशन के समय से पहले समाप्त होने के जोखिम को कम करता है।
नियोक्ता की मज़बूत प्रतिष्ठा
प्रवासियों के बीच मुँहज़बानी प्रचार शक्तिशाली है। एक अच्छी तरह समर्थित ऑनबोर्डिंग अनुभव यह आकार देता है कि संभावित प्रवासी उम्मीदवारों के बीच आपकी कंपनी को कैसे देखा जाता है।
एचआर के लिए एक ही संपर्क बिंदु
आपकी ग्लोबल मोबिलिटी टीम अभिमुखीकरण, आवास और जीवनसाथी सहायता के लिए अलग-अलग प्रदाताओं का समन्वय करने के बजाय एक समर्पित सलाहकार से काम करती है।
क्या शामिल है
- व्यक्तिगत ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम (1 से 3 महीने)
- सांस्कृतिक अभिमुखीकरण सत्र (स्विस संस्कृति, पेशेवर कोड)
- निवास शहर की व्यक्तिगत व्यावहारिक मार्गदर्शिका
- स्थानीय पेशेवर और सामाजिक नेटवर्क से परिचय
- जीवनसाथी की सहायता (रोज़गार, भाषा, नेटवर्क)
- नियमित अनुसरण और समर्पित संपर्क बिंदु
चरण और समयसीमा
आवश्यकताओं का आकलन
हम कर्मचारी की प्रोफ़ाइल, पारिवारिक स्थिति, निवास कैंटन और आपकी आंतरिक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया द्वारा पहले से कवर किए गए बिंदुओं की समीक्षा करते हैं।
कार्यक्रम डिज़ाइन
हम सांस्कृतिक अभिमुखीकरण, व्यावहारिक मार्गदर्शन और, जहाँ प्रासंगिक हो, जीवनसाथी सहायता को जोड़ने वाली एक अनुकूलित ऑनबोर्डिंग योजना प्रस्तावित करते हैं।
पहले महीनों में क्रियान्वयन
सत्र और फ़ॉलो-अप निर्धारित अवधि में होते हैं, आमतौर पर आगमन के बाद पहले एक से तीन महीने।
एचआर के साथ समीक्षा
हम आपकी एचआर या ग्लोबल मोबिलिटी संपर्क के साथ प्रगति साझा करते हैं और नई आवश्यकताएँ सामने आने पर कार्यक्रम को समायोजित करते हैं।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
अंतर्राष्ट्रीय ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम कितने समय तक चलता है?
क्या ऑनबोर्डिंग अंग्रेज़ी या फ़्रेंच के अलावा किसी अन्य भाषा में दी जा सकती है?
क्या ऑनबोर्डिंग उन कर्मचारियों को भी कवर करती है जो बिना परिवार के स्थानांतरित होते हैं?
यह ऑनबोर्डिंग हमारी मौजूदा आंतरिक एचआर प्रक्रिया के साथ कैसे फ़िट होती है?
कार्यक्रम के दौरान आप हमारी एचआर टीम के साथ क्या जानकारी साझा करते हैं?
आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं?
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