الإدماج الدولي في سويسرا

لماذا يهم الإدماج بعد الانتقال

تحظى إجراءات الهجرة والسكن والتسجيل المدرسي بمعظم الاهتمام أثناء عملية الانتقال، لأن لها آجالاً صارمة. أما الإدماج الثقافي والاجتماعي فلا يخضع لأي أجل محدد، ولهذا يسهل التقليل من شأنه، رغم أنه العامل الذي يحدد ما إذا كان الموظف الدولي سيبقى متفاعلاً طوال السنة الأولى.

الموظف الذي لا يفهم الأعراف المهنية المحلية، أو يجد صعوبة في بناء دائرة اجتماعية، أو يكون شريكه غير قادر على إيجاد موطئ قدم، يكون أكثر عرضة لفقدان الحماس أو طلب المغادرة مبكراً. الإدماج المنظم يعالج هذه الفجوة بشكل مقصود بدلاً من تركها للصدفة.

ماذا يتضمن برنامج الإدماج الدولي لدينا

البرنامج معياري ويُكيَّف حسب وضع الموظف: مهني بمفرده، زوجان، أو أسرة برفقة أطفال. يجمع بين التوجيه الثقافي، الإرشاد العملي حول مدينة الإقامة، والمواكبة المستمرة من طرف مستشار مخصص.

• •جلسة توجيه ثقافي حول الأعراف المهنية السويسرية وأسلوب التواصل والتقاليد الاجتماعية
• •دليل عملي لمدينة الإقامة يغطي النقل والإجراءات الإدارية والرعاية الصحية والخدمات اليومية
• •التعريف بالجمعيات المهنية المحلية وشبكات المغتربين ذات الصلة بقطاع عمل الموظف
• •دعم للشريك المرافق: توجيه للبحث عن عمل، خيارات دورات اللغة، والشبكات المحلية
• •نقطة اتصال مخصصة للأسئلة خلال الأشهر الأولى
• •لقاءات متابعة مجدولة لرصد صعوبات الإدماج ومعالجتها في وقت مبكر

التوجيه الثقافي والاستقرار العملي

يُنظر إلى التوجيه الثقافي والاستقرار العملي كحاجتين منفصلتين، لأن فهم ثقافة مهنية ومعرفة كيفية التسجيل للحصول على تأمين صحي مشكلتان مختلفتان تتطلبان نوعين مختلفين من الدعم.

دعم الشركاء المرافقين

عملية الانتقال تؤثر على الأسرة بأكملها، وتجربة الشريك المرافق من أقوى العوامل التي تحدد ما إذا كانت الأسرة ستستقر أو تطلب العودة مبكراً. يعمل مستشارونا مع الشريك مباشرة بدلاً من التعامل معه كمستفيد ثانوي من مزايا الموظف.

يشمل ذلك التوجيه بشأن شروط تصريح العمل المحلية للشركاء عند الاقتضاء، والإرشاد إلى خيارات دورات اللغة، والتعريف بشبكات مهنية واجتماعية تتناسب مع خلفية الشريك واهتماماته.

التقارير وإدارة الحساب لفرق الموارد البشرية

بالنسبة لمديري التنقل الدولي الذين يشرفون على عدة عمليات انتقال في آن واحد، تكتسي الرؤية الواضحة أهمية لا تقل عن الخدمة المقدمة للموظف. يتابع كل برنامج إدماج مستشار مخصص يقدم تقارير عن التقدم ويُنبّه إلى أي مشكلة لجهة الاتصال لديكم في الموارد البشرية وليس للموظف وحده.

تُحفَظ السرية طوال البرنامج: الظروف الشخصية التي يطرحها الموظف أو شريكه أثناء الإدماج لا تُشارَك مع فريق الموارد البشرية لديكم إلا بالقدر اللازم لإدارة المهمة، وبعلم الموظف دائماً.