إجازة الأمومة في سويسرا

من يستحق إجازة الأمومة في سويسرا

يتوفر تعويض إجازة الأمومة الفدرالي للنساء اللواتي كنّ موظفات أو عاملات لحسابهن الخاص خلال فترة الحمل، ويستوفين الحد الأدنى من شروط التأمين والاشتراك بموجب نظام AVS. والجنسية ليست العامل الحاسم؛ فما يهم هو سجل عملك واشتراكاتك في سويسرا، بصرف النظر عن كونك تحملين جواز سفر سويسرياً أو أجنبياً.

إذا وصلتِ إلى سويسرا قبيل الولادة بفترة قصيرة، أو غيّرتِ صاحب العمل أثناء الحمل، فقد يتوقف استحقاقك على مدة اشتراكك وصفتك التي عملتِ بها. أما النساء غير العاملات بأجر، ومنهن بعض الزوجات المرافقات، فلا يستحققن عادة التعويض ذاته، وعليهن التحقق من وضعهن التأميني الخاص في وقت مبكر.

• •الموظفات ممن لديهن عقد عمل ساري المفعول وقت الولادة
• •العاملات لحسابهن الخاص المستوفيات لشروط الاشتراك في نظام AVS
• •النساء العاطلات عن العمل حديثاً واللواتي ما زلن ضمن فترة التأمين، وذلك حسب الشروط
• •الزوجات المرافقات اللواتي لا دخل عمل لهن، ويخرجن عادة من نطاق هذا النظام

مدة إجازة الأمومة وكيفية دفعها

توفر إجازة الأمومة الفدرالية تعويضاً لعدد محدد من الأسابيع اعتباراً من الولادة، يُدفع كنسبة مئوية من متوسط الدخل السابق وحتى سقف معين، من خلال نظام تعويض فقدان الأجر الذي يديره مكتب التعويضات. وقد يوسّع بعض أصحاب العمل، ولا سيما الشركات الكبرى وبعض الجهات العامة، هذا التعويض بأسابيع مدفوعة إضافية أو برفع النسبة المئوية، لذا فإن عقد عملك وسياسة الموارد البشرية الداخلية لا تقل أهمية عن الحد الأدنى الفدرالي.

أما الإجازة المأخوذة قبل الولادة فتُغطى عموماً بشكل منفصل، عبر أحكام العجز عن العمل إذا شهد الطبيب بعدم لياقتك للعمل، لا كجزء من فترة تعويض الأمومة نفسها. ويؤثر هذا التمييز في أجرك وفي طريقة تسجيل الإجازة على حد سواء، فاستفسري من قسم الموارد البشرية أو الرواتب لدى صاحب عملك عن كيفية تطبيقه عملياً.

إجازة الأبوة والوالدية للوالد الآخر

توفر سويسرا أيضاً بدل إجازة أبوة للوالد الآخر، يُموَّل من نظام تعويض فقدان الأجر نفسه، لفترة ثابتة أقصر من إجازة الأمومة. ويمكن أخذها عادة كأيام منفردة أو كتلة واحدة ضمن نافذة زمنية محددة بعد الولادة، ما يتيح بعض المرونة فيما يخص عبء العمل والسفر.

وفيما عدا إجازة الأبوة الفدرالية هذه، لا تفرض سويسرا حالياً نظام إجازة والدية موسّعة مماثلاً لما هو معمول به في بعض الدول الأوروبية الأخرى. ويقدّم بعض أصحاب العمل والإدارات الكانتونية إجازة والدية إضافية غير مدفوعة أو مدفوعة جزئياً تتجاوز الحد الأدنى القانوني، لذا يستحق الأمر التحقق من عقد عملك وأي اتفاقية عمل جماعية سارية بحثاً عن أحكام إجازة الوالدية في سويسرا التي تتجاوز الحد الأدنى الفدرالي.

• •إجازة الأبوة الفدرالية: عدد ثابت من الأيام، تُموَّل عبر تعويض فقدان الأجر
• •يمكن أخذها عموماً كأيام منفردة أو دفعة واحدة ضمن فترة محددة بعد الولادة
• •توسيع إجازة الوالدية بما يتجاوز الحد الأدنى القانوني يتوقف على صاحب العمل أو اتفاقية القطاع
• •إجازة التبني قائمة كاستحقاق منفصل ومستقل له شروطه الخاصة

ما ينبغي للعائلات الوافدة ترتيبه مسبقاً

بالنسبة للعائلات المنتقلة إلى سويسرا أثناء الحمل أو قبيل الولادة بفترة قصيرة، يكون التوقيت أمراً مهماً. فاستحقاقك لتعويض الأمومة قد يتوقف على مدة عملك واشتراكك في سويسرا سابقاً، لذا يستحق الوصول المتأخر قريباً من موعد الولادة المتوقع أن يُبلَّغ به قسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.

والتأمين الصحي مسألة منفصلة عن الإجازة والتعويض، والتأمين الصحي الأساسي (LAMal) في سويسرا له مواعيده النهائية وقواعده الخاصة بشأن الرعاية المرتبطة بالأمومة. وتنسيق تاريخ بدء عملك وتسجيلك في التأمين وطلب إجازتك في وقت مبكر يقلل من مخاطر حدوث فجوات في الدخل أو التغطية.

العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة

يتضمن القانون السويسري حماية خاصة من الفصل خلال الحمل ولفترة بعد الولادة، منفصلة عن تعويض الأمومة نفسه. كما تعيد كثير من الأمهات التفاوض على نمط عملهن، مثل الانتقال إلى دوام جزئي، عند العودة إلى العمل، وهي ممارسة شائعة في سويسرا لكنها ليست حقاً تلقائياً وتتوقف على الاتفاق مع صاحب العمل.

ويتفاوت توفر خدمات رعاية الأطفال وتكلفتها تفاوتاً كبيراً بين الكانتونات والبلديات، وكثيراً ما تُحجز الأماكن في دور الحضانة قبل وقت طويل، أحياناً قبل الولادة نفسها. والتخطيط لرعاية الطفل بالتوازي مع الإجازة، بدلاً من الانتظار حتى اقتراب نهايتها، من أكثر النصائح العملية شيوعاً التي يقدمها مستشارو الانتقال للوالدين الجدد في سويسرا.