Mutterschaftsurlaub Schweiz

Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub in der Schweiz

Die Mutterschaftsentschädigung des Bundes steht Frauen zu, die während der Schwangerschaft angestellt oder selbstständig erwerbstätig waren und die minimalen Versicherungs- und Beitragsvoraussetzungen im Rahmen der AHV erfüllen. Massgeblich ist nicht die Nationalität, sondern der Erwerbs- und Beitragsverlauf in der Schweiz, unabhängig davon, ob ein Schweizer oder ein ausländischer Pass vorliegt.

Wer kurz vor der Geburt in die Schweiz gezogen ist oder während der Schwangerschaft den Arbeitgeber gewechselt hat, dessen Anspruch kann davon abhängen, wie lange und in welcher Form bereits Beiträge geleistet wurden. Frauen ohne eigene Erwerbstätigkeit, etwa manche mitziehenden Ehepartnerinnen, fallen in der Regel nicht unter diese Regelung und sollten ihre eigene Versicherungssituation frühzeitig abklären.

• •Angestellte mit laufendem Arbeitsvertrag zum Zeitpunkt der Geburt
• •Selbstständig erwerbende Frauen, welche die AHV-Beitragsvoraussetzungen erfüllen
• •Kürzlich arbeitslos gewordene Frauen, sofern sie sich noch innerhalb einer versicherten Periode befinden, unter bestimmten Voraussetzungen
• •Mitziehende Ehepartnerinnen ohne eigenes Erwerbseinkommen, die in der Regel ausserhalb dieser Regelung stehen

Wie lange der Mutterschaftsurlaub dauert und wie er vergütet wird

Der bundesrechtliche Mutterschaftsurlaub sieht eine Entschädigung für eine festgelegte Anzahl Wochen ab der Geburt vor, ausbezahlt als Prozentsatz des vorherigen Durchschnittslohns bis zu einem Höchstbetrag, über die Erwerbsersatzordnung, verwaltet durch die Ausgleichskasse. Manche Arbeitgeber, insbesondere grössere Unternehmen und bestimmte öffentliche Arbeitgeber, erweitern dies um zusätzliche bezahlte Wochen oder stocken den Prozentsatz auf, weshalb der Arbeitsvertrag und die interne HR-Richtlinie ebenso wichtig sind wie das Bundesminimum.

Urlaub vor der Geburt wird in der Regel separat abgedeckt, über Bestimmungen zur Arbeitsunfähigkeit, sofern ein Arzt die Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, und nicht als Teil der eigentlichen Mutterschaftsentschädigung. Diese Unterscheidung wirkt sich sowohl auf die Lohnfortzahlung als auch auf die Erfassung des Urlaubs aus, weshalb es sich lohnt, bei der Personal- oder Lohnabteilung des Arbeitgebers nachzufragen, wie dies in der Praxis gehandhabt wird.

Vaterschafts- und Elternurlaub für den anderen Elternteil

Die Schweiz sieht zudem eine Vaterschaftsentschädigung für den anderen Elternteil vor, finanziert über dieselbe Erwerbsersatzordnung, für eine kürzere, festgelegte Dauer als der Mutterschaftsurlaub. Er kann in der Regel als Einzeltage oder am Stück innerhalb eines definierten Zeitfensters nach der Geburt bezogen werden, was einen gewissen Spielraum bei Arbeitspensum und Reisen erlaubt.

Über diesen bundesrechtlichen Vaterschaftsurlaub hinaus schreibt die Schweiz derzeit keinen erweiterten Elternurlaub vor, wie ihn manche andere europäische Länder kennen. Manche Arbeitgeber und kantonale Verwaltungen bieten zusätzlichen unbezahlten oder teilweise bezahlten Elternurlaub über das gesetzliche Minimum hinaus an, weshalb es sich lohnt, den Arbeitsvertrag und einen allfälligen Gesamtarbeitsvertrag auf entsprechende Bestimmungen zum Elternurlaub zu prüfen, die über das Bundesminimum hinausgehen.

• •Bundesrechtlicher Vaterschaftsurlaub: eine festgelegte Anzahl Tage, finanziert über die Erwerbsersatzordnung
• •Kann in der Regel als Einzeltage oder am Stück innerhalb eines definierten Zeitraums nach der Geburt bezogen werden
• •Erweiterter Elternurlaub über das gesetzliche Minimum hinaus hängt vom Arbeitgeber oder Branchenabkommen ab
• •Der Adoptionsurlaub besteht als eigenständiger Anspruch mit eigenen Voraussetzungen

Was Expat-Familien im Voraus regeln sollten

Für Familien, die während oder kurz vor einer Schwangerschaft in die Schweiz umziehen, ist das Timing entscheidend. Der Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung kann davon abhängen, wie lange bereits eine Erwerbstätigkeit mit Beitragszahlung in der Schweiz besteht, weshalb eine späte Ankunft kurz vor dem Geburtstermin so früh wie möglich mit der Personalabteilung des Arbeitgebers besprochen werden sollte.

Die Krankenversicherung ist von Urlaub und Entschädigung zu unterscheiden, und die obligatorische Grundversicherung (KVG) hat eigene Anmeldefristen und Regeln für die Versorgung rund um die Geburt. Wer den Arbeitsbeginn, die Anmeldung zur Krankenversicherung und den Urlaubsantrag frühzeitig aufeinander abstimmt, verringert das Risiko von Lücken bei Einkommen oder Versicherungsschutz.

Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub

Das Schweizer Recht sieht besondere Kündigungsschutzbestimmungen während der Schwangerschaft und für eine Zeit nach der Geburt vor, unabhängig von der eigentlichen Mutterschaftsentschädigung. Viele Mütter verhandeln rund um die Rückkehr an den Arbeitsplatz auch ihr Arbeitspensum neu, etwa einen Wechsel zu Teilzeit, was in der Schweiz gängige Praxis ist, aber kein automatisches Recht darstellt und von der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber abhängt.

Verfügbarkeit und Kosten der Kinderbetreuung variieren stark je nach Kanton und Gemeinde, und Plätze in Kinderkrippen sind oft schon lange im Voraus ausgebucht, teilweise bereits vor der Geburt. Die Kinderbetreuung parallel zum Urlaub zu planen, statt erst gegen dessen Ende, gehört zu den häufigsten praktischen Ratschlägen von Relocation-Beraterinnen und -Beratern, die mit frischgebackenen Eltern in der Schweiz arbeiten.