स्विट्ज़रलैंड में मातृत्व अवकाश
स्विट्ज़रलैंड में रिलोकेट होने या काम करने वाले होने वाले माता-पिता के लिए अवधि, वेतन और व्यावहारिक कदम
संक्षिप्त उत्तर
स्विट्ज़रलैंड में मातृत्व अवकाश जन्म के बाद एक निश्चित अवधि के लिए मिलता है, और इसे हानि-आय क्षतिपूर्ति योजना (APG/EO) के ज़रिए वित्तपोषित किया जाता है — उन कामकाजी और स्वरोज़गार माताओं के लिए जो योगदान और रोज़गार संबंधी शर्तें पूरी करती हैं। दूसरे अभिभावक के लिए एक अलग, छोटी अवधि की पितृत्व अवकाश सुविधा भी है। कैंटन और नियोक्ता संघीय न्यूनतम से अधिक उदार शर्तें दे सकते हैं, इसलिए आपका वास्तविक हक आपके कैंटन, आपके नियोक्ता के नियमों और आपके बीमा रिकॉर्ड पर निर्भर करता है।
स्विट्ज़रलैंड ने अपने पड़ोसी देशों की तुलना में संघीय मातृत्व अवकाश काफी देर से शुरू किया, और व्यवस्था आज भी उसी की झलक देती है: हक केवल निवास स्थिति पर नहीं बल्कि बीमा योगदान पर आधारित होते हैं, और नियम आपके रोज़गार अनुबंध, आपके कैंटन और, प्रवासियों के लिए, आपकी वीज़ा श्रेणी से जुड़े होते हैं। जन्म से पहले यह समझ लेना कि ये सब हिस्से आपस में कैसे जुड़ते हैं, बाद में तनावपूर्ण आश्चर्यों से बचाता है।
यह गाइड बताती है कि स्विट्ज़रलैंड में मातृत्व अवकाश की व्यवस्था व्यवहार में कैसे काम करती है, यह दूसरे अभिभावक के लिए पैरेंटल लीव के नियमों से कैसे जुड़ती है, और अपने नियोक्ता, स्वास्थ्य बीमाकर्ता और, जहाँ लागू हो, कॉम्पेंसेशन ऑफ़िस से क्या जाँचना चाहिए। यह आपके विशिष्ट अनुबंध या बीमा स्थिति पर व्यक्तिगत सलाह का विकल्प नहीं है।
स्विट्ज़रलैंड में मातृत्व अवकाश का हक किसे है
संघीय मातृत्व अवकाश क्षतिपूर्ति उन महिलाओं को मिलती है जो गर्भावस्था के दौरान कामकाजी या स्वरोज़गार थीं और AHV/AVS प्रणाली के तहत न्यूनतम बीमा व योगदान शर्तें पूरी करती हैं। नागरिकता निर्णायक कारक नहीं है; जो मायने रखता है वह है स्विट्ज़रलैंड में आपका रोज़गार और योगदान रिकॉर्ड, न कि आपके पास स्विस या विदेशी पासपोर्ट है या नहीं।
अगर आप जन्म से कुछ ही पहले स्विट्ज़रलैंड पहुँची हैं, या गर्भावस्था के दौरान नियोक्ता बदला है, तो आपका हक इस बात पर निर्भर कर सकता है कि आप कितने समय से और किस हैसियत में योगदान दे रही हैं। जो महिलाएँ वेतनभोगी रोज़गार में नहीं हैं, जैसे कुछ साथ आई पत्नियाँ, आमतौर पर इसी क्षतिपूर्ति की हकदार नहीं होतीं और उन्हें जल्दी अपनी बीमा स्थिति जाँच लेनी चाहिए।
- जन्म के समय चालू रोज़गार अनुबंध रखने वाली कर्मचारी महिलाएँ
- AHV/AVS योगदान की शर्तें पूरी करने वाली स्वरोज़गार महिलाएँ
- हाल ही में बेरोज़गार हुई लेकिन बीमित अवधि के भीतर आने वाली महिलाएँ, शर्तों के अधीन
- अपनी खुद की रोज़गार आय के बिना साथ आई पत्नियाँ, जो आमतौर पर इस योजना के दायरे से बाहर रहती हैं
मातृत्व अवकाश कितने समय का होता है और इसका भुगतान कैसे होता है
संघीय मातृत्व अवकाश जन्म से शुरू होकर एक निश्चित संख्या में सप्ताहों के लिए क्षतिपूर्ति देता है, जो पूर्व औसत आय के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में, एक अधिकतम सीमा तक, कॉम्पेंसेशन ऑफ़िस द्वारा प्रशासित हानि-आय योजना के ज़रिए भुगतान की जाती है। कुछ नियोक्ता, विशेष रूप से बड़ी कंपनियाँ और कुछ सार्वजनिक-क्षेत्र के नियोक्ता, इसमें अतिरिक्त वेतनसहित सप्ताह जोड़ते हैं या प्रतिशत बढ़ाते हैं, इसलिए आपका रोज़गार अनुबंध और आंतरिक HR नीति संघीय न्यूनतम जितनी ही मायने रखती है।
जन्म से पहले लिया गया अवकाश आमतौर पर अलग से कवर होता है, मातृत्व क्षतिपूर्ति अवधि के हिस्से के रूप में नहीं बल्कि अक्षमता संबंधी प्रावधानों के तहत, यदि कोई डॉक्टर आपको काम के लिए अयोग्य प्रमाणित करता है। यह अंतर आपके वेतन और अवकाश दर्ज करने के तरीके दोनों को प्रभावित करता है, इसलिए अपने नियोक्ता की HR या पेरोल टीम से पूछें कि वे इसे व्यवहार में कैसे लागू करते हैं।
| अवधि | इसमें क्या शामिल है |
|---|---|
| जन्म से पहले | आमतौर पर बीमार अवकाश या घटे कार्यभार के रूप में संभाला जाता है, अगर डॉक्टर इसे प्रमाणित करता है, न कि मातृत्व क्षतिपूर्ति के रूप में |
| जन्म के बाद | एक निश्चित संख्या में सप्ताहों के लिए संघीय मातृत्व क्षतिपूर्ति, कॉम्पेंसेशन ऑफ़िस के माध्यम से भुगतान की जाती है |
| नियोक्ता का टॉप-अप (यदि उपलब्ध हो) | अतिरिक्त वेतनसहित सप्ताह या वेतन का ऊँचा प्रतिशत, जो नियोक्ता या सामूहिक समझौते द्वारा तय किया जाता है |
दूसरे अभिभावक के लिए पितृत्व और पैरेंटल लीव
स्विट्ज़रलैंड दूसरे अभिभावक के लिए भी पितृत्व अवकाश भत्ता देता है, जो उसी हानि-आय योजना से वित्तपोषित होता है, लेकिन मातृत्व अवकाश से छोटी निश्चित अवधि के लिए। इसे आमतौर पर जन्म के बाद एक निश्चित समयसीमा के भीतर अलग-अलग दिनों में या एक साथ ब्लॉक के रूप में लिया जा सकता है, जिससे कार्यभार और यात्रा को लेकर कुछ लचीलापन मिलता है।
इस संघीय पितृत्व अवकाश से आगे, स्विट्ज़रलैंड फ़िलहाल कुछ अन्य यूरोपीय देशों की तरह विस्तारित पैरेंटल लीव योजना अनिवार्य नहीं करता। कुछ नियोक्ता और कैंटनल प्रशासन कानूनी न्यूनतम से ऊपर अतिरिक्त अवैतनिक या आंशिक रूप से वेतनसहित पैरेंटल लीव देते हैं, इसलिए संघीय न्यूनतम से आगे जाने वाले पैरेंटल लीव प्रावधानों के लिए अपने रोज़गार अनुबंध और किसी भी लागू सामूहिक श्रम समझौते की जाँच करना उचित है।
- संघीय पितृत्व अवकाश: निश्चित संख्या में दिन, हानि-आय क्षतिपूर्ति से वित्तपोषित
- आमतौर पर जन्म के बाद एक निश्चित अवधि के भीतर अलग-अलग दिनों में या एक ब्लॉक में लिया जा सकता है
- कानूनी न्यूनतम से आगे विस्तारित पैरेंटल लीव आपके नियोक्ता या सेक्टर समझौते पर निर्भर करती है
- गोद लेने से जुड़ा अवकाश अपनी अलग, विशिष्ट शर्तों वाली एक स्वतंत्र सुविधा है
प्रवासी परिवारों को पहले से क्या तैयार रखना चाहिए
गर्भावस्था के दौरान या उससे कुछ ही पहले स्विट्ज़रलैंड आ रहे परिवारों के लिए समय का बहुत महत्व है। आपका मातृत्व क्षतिपूर्ति का हक इस पर निर्भर कर सकता है कि आप स्विट्ज़रलैंड में पहले से कितने समय से कार्यरत और योगदान दे रही हैं, इसलिए नियत तारीख के करीब देर से आगमन को जल्द से जल्द अपने नियोक्ता की HR टीम के साथ उठाना उचित है।
स्वास्थ्य बीमा, अवकाश और क्षतिपूर्ति से अलग विषय है, और स्विस बुनियादी स्वास्थ्य बीमा (LAMal/KVG) की अपनी नामांकन समयसीमाएँ और मातृत्व-संबंधी देखभाल के अपने नियम हैं। अपनी रोज़गार शुरुआत तिथि, बीमा नामांकन और अवकाश अनुरोध को जल्दी समन्वित करने से आय या कवरेज में कमी का जोखिम घटता है।
अपने नियोक्ता की HR टीम से पूछने योग्य सवाल
जन्म से पहले एक छोटी बातचीत वेतन और समय को लेकर बाद की अधिकांश उलझनों से बचाती है।
- क्या कंपनी संघीय न्यूनतम से अधिक मातृत्व या पितृत्व अवकाश देती है
- नियत तारीख से पहले लिया गया अवकाश कैसे दर्ज और भुगतान किया जाता है
- कॉम्पेंसेशन ऑफ़िस का भुगतान आप तक कैसे और कब पहुँचता है
- काम पर लौटने की प्रक्रिया क्या है, जिसमें कोई भी पार्ट-टाइम बदलाव शामिल है
रिलोकेशन के दौरान रोज़गार शुरुआत तिथि, स्वास्थ्य बीमा नामांकन और अवकाश अनुरोध को समन्वित करना ठीक उसी तरह की आपस में जुड़ी समयसीमाओं का मामला है जिसे संभालने में हमारे सलाहकार प्रवासी परिवारों और उनके नियोक्ताओं की मदद करते हैं, स्विट्ज़रलैंड के व्यापक स्थानांतरण के साथ-साथ।
प्रारंभिक मूल्यांकन का अनुरोध करेंमातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटना
स्विस कानून में गर्भावस्था के दौरान और जन्म के बाद एक निश्चित अवधि तक बर्ख़ास्तगी के विरुद्ध विशेष सुरक्षा शामिल है, जो मातृत्व क्षतिपूर्ति से अलग है। कई माताएँ काम पर लौटते समय अपने कार्य पैटर्न को भी फिर से तय करती हैं, जैसे पार्ट-टाइम में बदलना, जो स्विट्ज़रलैंड में आम व्यवहार है लेकिन स्वतः प्राप्त अधिकार नहीं है और नियोक्ता के साथ सहमति पर निर्भर करता है।
चाइल्डकेयर की उपलब्धता और लागत कैंटन और नगरपालिका के अनुसार काफी भिन्न होती है, और डेकेयर (क्रेश) में जगहें अक्सर बहुत पहले से बुक हो जाती हैं, कभी-कभी जन्म से पहले ही। अवकाश समाप्त होने का इंतज़ार करने के बजाय उसके साथ-साथ चाइल्डकेयर की योजना बनाना, स्विट्ज़रलैंड में नए माता-पिता के साथ काम करने वाले रिलोकेशन सलाहकारों की सबसे आम व्यावहारिक सलाहों में से एक है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
स्विट्ज़रलैंड में मातृत्व अवकाश कितने सप्ताह का मिलता है
क्या विदेशी निवासी स्विट्ज़रलैंड में मातृत्व अवकाश के हकदार हैं
क्या स्विट्ज़रलैंड में पितृत्व अवकाश मातृत्व अवकाश से अलग है
अगर आप गर्भावस्था के दौरान स्विट्ज़रलैंड आती हैं तो क्या होता है
क्या मातृत्व अवकाश को कानूनी न्यूनतम से आगे बढ़ाया जा सकता है
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