Декретный отпуск в Швейцарии

Кто имеет право на декретный отпуск в Швейцарии

Федеральная компенсация по декретному отпуску полагается женщинам, которые во время беременности работали по найму или как самозанятые и соответствуют минимальным условиям по страхованию и взносам в системе AHV/AVS. Гражданство решающей роли не играет: важен ваш трудовой стаж и история взносов в Швейцарии, а не наличие швейцарского или иностранного паспорта.

Если вы приехали в Швейцарию незадолго до родов или сменили работодателя во время беременности, ваше право на выплату может зависеть от того, как долго вы уже платите взносы и в каком статусе. Женщины, не занятые оплачиваемым трудом, — например, некоторые сопровождающие супруги, — как правило, не подпадают под эту схему и должны заранее уточнить свою страховую ситуацию.

• •Работницы по найму, у которых на момент родов действует трудовой договор
• •Самозанятые женщины, отвечающие требованиям по взносам в AHV/AVS
• •Недавно уволенные женщины, всё ещё находящиеся в застрахованном периоде, при соблюдении определённых условий
• •Сопровождающие супруги без собственного трудового дохода, которые обычно не подпадают под эту схему

Сколько длится декретный отпуск и как он оплачивается

Федеральный декретный отпуск предполагает компенсацию за определённое число недель начиная с даты родов, выплачиваемую в процентах от прежнего среднего заработка с учётом верхнего предела — через систему компенсации за потерю заработка, которую администрирует касса компенсации. Некоторые работодатели, особенно крупные компании и часть работодателей государственного сектора, расширяют это за счёт дополнительных оплачиваемых недель или доплачивают до более высокого процента, поэтому трудовой договор и внутренняя политика HR имеют не меньшее значение, чем федеральный минимум.

Отпуск, взятый до родов, как правило, покрывается отдельно — через положения о нетрудоспособности, если врач признаёт вас временно неспособной работать, а не как часть периода декретной компенсации. Это различие влияет как на размер выплат, так и на то, как отпуск фиксируется, поэтому уточните у отдела кадров или бухгалтерии работодателя, как это применяется на практике.

Отпуск по случаю рождения ребёнка и родительский отпуск для второго родителя

В Швейцарии также предусмотрена выплата в рамках отпуска по случаю рождения ребёнка для второго родителя — она финансируется через ту же систему компенсации за потерю заработка, но на более короткий фиксированный срок, чем декретный отпуск. Обычно его можно брать отдельными днями или единым блоком в рамках определённого периода после родов, что даёт некоторую гибкость в отношении рабочей нагрузки и поездок.

Помимо этого федерального отпуска по случаю рождения ребёнка, Швейцария на данный момент не предусматривает обязательную расширенную схему родительского отпуска, сопоставимую с некоторыми другими европейскими странами. Некоторые работодатели и кантональные администрации предлагают дополнительный неоплачиваемый или частично оплачиваемый родительский отпуск сверх законного минимума, поэтому стоит проверить свой трудовой договор и применимый коллективный трудовой договор на предмет положений о родительском отпуске, выходящих за рамки федерального минимума.

• •Федеральный отпуск по случаю рождения ребёнка: фиксированное число дней, финансируемых через компенсацию за потерю заработка
• •Обычно можно брать отдельными днями или единым блоком в рамках определённого периода после родов
• •Расширенный родительский отпуск сверх законного минимума зависит от работодателя или отраслевого соглашения
• •Отпуск в связи с усыновлением существует как отдельное, самостоятельное право со своими условиями

Что заранее нужно организовать семьям экспатов

Для семей, переезжающих в Швейцарию во время беременности или незадолго до неё, сроки имеют значение. Ваше право на декретную компенсацию может зависеть от того, как долго вы уже работаете и платите взносы в Швейцарии, поэтому о позднем приезде близко к предполагаемой дате родов стоит как можно раньше сообщить отделу кадров работодателя.

Медицинское страхование — отдельный вопрос, не связанный напрямую с отпуском и компенсацией, и у базового швейцарского медицинского страхования (LAMal/KVG) есть собственные сроки оформления и правила в отношении помощи, связанной с беременностью и родами. Согласование даты начала работы, оформления страховки и заявления на отпуск заранее снижает риск разрывов и в доходе, и в страховом покрытии.

Возвращение на работу после декретного отпуска

Швейцарское законодательство предусматривает особую защиту от увольнения во время беременности и в течение определённого периода после родов — отдельно от самой декретной компенсации. Многие матери также пересматривают свой график работы, например переходят на неполную занятость, при возвращении на работу — это распространённая практика в Швейцарии, но не автоматическое право, и зависит от договорённости с работодателем.

Доступность и стоимость услуг по уходу за детьми существенно различаются в зависимости от кантона и коммуны, а места в яслях (crèche) часто бронируют заранее, иногда ещё до рождения ребёнка. Планирование ухода за ребёнком параллельно с отпуском, а не только к его окончанию, — один из самых частых практических советов от консультантов по релокации, работающих с новыми родителями в Швейцарии.