Licença de Maternidade na Suíça

Quem tem direito a licença de maternidade na Suíça

A compensação federal de maternidade está disponível para mulheres que estavam empregadas ou trabalhavam por conta própria durante a gravidez e que cumprem as condições mínimas de seguro e de contribuição ao abrigo do sistema AVS. A nacionalidade não é o fator decisivo; o que conta é o seu registo de emprego e de contribuições na Suíça, e não se detém um passaporte suíço ou estrangeiro.

Se chegou à Suíça pouco antes do parto, ou mudou de entidade empregadora durante a gravidez, o seu direito pode depender do tempo durante o qual esteve a contribuir e a que título. As mulheres que não exercem uma atividade remunerada, como algumas cônjuges acompanhantes, geralmente não têm direito à mesma compensação e devem verificar a sua própria situação de seguro com antecedência.

• •Trabalhadoras com contrato de trabalho em vigor no momento do parto
• •Trabalhadoras independentes que cumprem os requisitos de contribuição para a AVS
• •Mulheres recentemente desempregadas mas ainda dentro de um período segurado, sujeito a condições
• •Cônjuges acompanhantes sem rendimento próprio de trabalho, que geralmente ficam fora deste regime

Quanto tempo dura a licença de maternidade e como é paga

A licença de maternidade federal proporciona uma compensação durante um número fixo de semanas a contar do parto, paga como uma percentagem do rendimento médio anterior até um teto, através do regime de perda de rendimento administrado pela caixa de compensação. Algumas entidades empregadoras, sobretudo empresas maiores e certos empregadores do setor público, alargam este período com semanas remuneradas adicionais ou aumentam a percentagem, pelo que o seu contrato de trabalho e a política interna de recursos humanos contam tanto quanto o mínimo federal.

A licença tirada antes do parto é, em geral, coberta separadamente, através de disposições relativas a incapacidade para o trabalho caso um médico ateste que não está apta a trabalhar, e não como parte do próprio período de compensação de maternidade. Esta distinção afeta tanto a sua remuneração como a forma como a licença é registada, por isso pergunte ao departamento de recursos humanos ou de processamento salarial da sua entidade empregadora como aplicam isto na prática.

Licença de paternidade e parental para o outro progenitor

A Suíça também prevê um subsídio de licença de paternidade para o outro progenitor, financiado pelo mesmo regime de perda de rendimento, por um período fixo mais curto do que a licença de maternidade. Pode geralmente ser gozado em dias isolados ou como um bloco dentro de um prazo definido após o parto, o que dá alguma flexibilidade em relação à carga de trabalho e a deslocações.

Para além desta licença de paternidade federal, a Suíça não impõe atualmente um regime alargado de licença parental comparável ao de outros países europeus. Algumas entidades empregadoras e administrações cantonais oferecem licença parental adicional, não remunerada ou parcialmente remunerada, acima do mínimo legal, pelo que vale a pena verificar o seu contrato de trabalho e qualquer acordo coletivo de trabalho aplicável quanto a disposições de licença parental na Suíça que vão além do patamar federal.

• •Licença de paternidade federal: um número fixo de dias, financiado por compensação por perda de rendimento
• •Pode geralmente ser gozada em dias isolados ou num único bloco, dentro de um período definido após o parto
• •A licença parental alargada além do mínimo legal depende da sua entidade empregadora ou de acordo setorial
• •A licença de adopção existe como um direito separado e distinto, com as suas próprias condições

O que as famílias expatriadas devem organizar com antecedência

Para famílias em relocation para a Suíça durante ou pouco antes de uma gravidez, o timing é importante. O seu direito à compensação de maternidade pode depender do tempo que já esteve empregada e a contribuir na Suíça, pelo que uma chegada tardia, próxima da data prevista do parto, vale a pena ser sinalizada ao departamento de recursos humanos da sua entidade empregadora o mais cedo possível.

O seguro de saúde é uma questão separada da licença e da compensação, e o seguro de saúde de base suíço (LAMal/KVG) tem os seus próprios prazos de inscrição e regras para cuidados relacionados com a maternidade. Coordenar a data de início do emprego, a inscrição no seguro e o pedido de licença com antecedência reduz o risco de lacunas, seja no rendimento seja na cobertura.

Regresso ao trabalho após a licença de maternidade

A lei suíça inclui proteções específicas contra o despedimento durante a gravidez e durante um período após o parto, separadas da própria compensação de maternidade. Muitas mães renegoceiam também o seu regime de trabalho, por exemplo passando a tempo parcial, no momento do regresso ao trabalho, o que é prática comum na Suíça mas não é um direito automático e depende de acordo com a entidade empregadora.

A disponibilidade e o custo do acolhimento de crianças variam consideravelmente por cantão e por município, e as vagas em creches são frequentemente reservadas com grande antecedência, por vezes antes mesmo do parto. Planear o acolhimento de crianças em paralelo com a licença, e não apenas quando esta está a terminar, é um dos conselhos práticos mais comuns dados por consultores de relocation que trabalham com pais recentes na Suíça.