Congedo di maternità in Svizzera

Chi ha diritto al congedo di maternità in Svizzera

L'indennità federale di maternità è riservata alle donne che erano occupate o indipendenti durante la gravidanza e che soddisfano i requisiti minimi di assicurazione e di contribuzione previsti dal sistema AVS. La nazionalità non è determinante: ciò che conta è la propria attività lavorativa e il proprio percorso contributivo in Svizzera, non il possesso di un passaporto svizzero o straniero.

Se siete arrivati in Svizzera poco prima della nascita, o avete cambiato datore di lavoro durante la gravidanza, il vostro diritto può dipendere dalla durata e dalla natura dei contributi versati. Le donne senza reddito da lavoro, come alcune coniugi al seguito, generalmente non hanno accesso alla stessa indennità e dovrebbero verificare presto la propria posizione assicurativa.

• •Dipendenti con un contratto di lavoro in corso al momento della nascita
• •Donne indipendenti che soddisfano i requisiti contributivi AVS
• •Donne recentemente disoccupate ma ancora entro un periodo assicurato, a determinate condizioni
• •Coniugi al seguito senza reddito da lavoro proprio, che di norma restano esclusi da questo regime

Quanto dura il congedo di maternità e come viene retribuito

Il congedo di maternità federale prevede un'indennità per un numero determinato di settimane a partire dalla nascita, calcolata come percentuale del reddito medio precedente entro un massimale, ed erogata attraverso il regime delle indennità per perdita di guadagno gestito dalla cassa di compensazione. Alcuni datori di lavoro, in particolare le grandi aziende e certi enti pubblici, ampliano questa base con settimane retribuite supplementari o con una percentuale più alta, per cui il contratto di lavoro e la politica interna delle risorse umane contano quanto il minimo federale.

L'assenza presa prima della nascita è generalmente coperta in modo separato, tramite le disposizioni relative all'incapacità lavorativa se un medico certifica l'inidoneità al lavoro, e non rientra nel periodo di indennità di maternità vero e proprio. Questa distinzione incide sia sulla retribuzione sia sulla registrazione del congedo, quindi conviene chiedere al proprio ufficio HR o paghe come viene applicata in pratica.

Congedo di paternità e congedo parentale per l'altro genitore

La Svizzera prevede anche un'indennità di paternità per l'altro genitore, finanziata dallo stesso regime delle indennità per perdita di guadagno, per un periodo fisso più breve rispetto al congedo di maternità. Può in genere essere preso a giorni singoli o in un unico blocco entro un periodo definito dopo la nascita, il che offre una certa flessibilità rispetto al carico di lavoro e agli spostamenti.

Oltre a questo congedo di paternità federale, la Svizzera non prevede attualmente un congedo parentale esteso paragonabile a quello di altri paesi europei. Alcuni datori di lavoro e amministrazioni cantonali offrono un congedo parentale aggiuntivo, non retribuito o parzialmente retribuito, oltre al minimo legale: vale quindi la pena verificare nel proprio contratto di lavoro e nell'eventuale contratto collettivo applicabile eventuali disposizioni sul congedo parentale svizzero che vadano oltre il minimo federale.

• •Congedo di paternità federale: un numero fisso di giorni, finanziato tramite l'indennità per perdita di guadagno
• •Può generalmente essere preso a giorni singoli o in un unico blocco entro un periodo definito dopo la nascita
• •Un congedo parentale esteso oltre il minimo legale dipende dal datore di lavoro o dal contratto di settore
• •Il congedo per adozione esiste come diritto distinto, con proprie condizioni specifiche

Cosa dovrebbero organizzare in anticipo le famiglie expat

Per le famiglie che si trasferiscono in Svizzera durante o poco prima di una gravidanza, i tempi contano. Il diritto all'indennità di maternità può dipendere da quanto tempo si è già lavorato e contribuito in Svizzera, quindi un arrivo tardivo vicino alla data prevista del parto merita di essere segnalato il prima possibile all'ufficio HR del datore di lavoro.

L'assicurazione malattia è una questione distinta dal congedo e dall'indennità, e l'assicurazione malattia di base svizzera (LAMal) ha propri termini e regole per l'iscrizione legati alle cure per la maternità. Coordinare per tempo la data di inizio del rapporto di lavoro, l'iscrizione all'assicurazione e la richiesta di congedo riduce il rischio di lacune sia nel reddito sia nella copertura.

Il rientro al lavoro dopo il congedo di maternità

Il diritto svizzero prevede specifiche tutele contro il licenziamento durante la gravidanza e per un periodo dopo la nascita, distinte dall'indennità di maternità in sé. Molte madri rinegoziano anche il proprio orario di lavoro, ad esempio passando al part-time, in occasione del rientro: è una prassi diffusa in Svizzera, ma non un diritto automatico, e dipende dall'accordo con il datore di lavoro.

La disponibilità e il costo dei servizi per l'infanzia variano notevolmente da cantone a cantone e da comune a comune, e i posti negli asili nido sono spesso prenotati con largo anticipo, talvolta ancora prima della nascita. Pianificare la custodia dei figli in parallelo al congedo, e non solo quando questo sta per terminare, è uno dei consigli pratici più ricorrenti tra i consulenti di relocation che lavorano con i neogenitori in Svizzera.