انتقل إلى المحتوى
تصريح L سويسرا: دعمك للحصول على تصريح الإقامة القصيرة

تصريح L سويسرا: دعمك للحصول على تصريح الإقامة القصيرة

إرشاد عملي لأصحاب العمل والموفدين المتقدمين بطلب تصريح إقامة قصيرة الأمد في سويسرا، من أول ملف إلى وصولك.

يمنح تصريح L سويسرا الرعايا الأجانب حق العيش والعمل في البلاد لمدة محددة ومحدودة، مرتبطة بوظيفة أو مهمة معينة. ويُعرف رسمياً باسم Kurzaufenthaltsbewilligung L في الكانتونات الناطقة بالألمانية، وهو المسار المعتاد للانتدابات وعقود المشاريع المؤقتة والتدريبات وغيرها من أشكال التوظيف قصير الأمد. ولأنه مرتبط بعقد محدد المدة، تختلف شروطه وقواعد حصصه وخيارات تجديده اختلافاً كبيراً بحسب جنسيتك والكانتون الذي ستعمل فيه.

رافقت My Swiss Relocation آلاف الموفدين وأصحاب عملهم خلال إجراءات الهجرة السويسرية في 26 كانتوناً. نساعدك على تحديد مسار التصريح المناسب لحالتك، وتجهيز الملف الذي يتوقعه مكتب الهجرة الكانتوني، وتجنّب التأخيرات الناجمة عن طلبات ناقصة أو مواعيد نهائية فائتة.

ما الذي يشمله تصريح L

صُمم تصريح L للتوظيف قصير الأمد ومحدد المدة في سويسرا. وينطبق على الانتدابات داخل مجموعة شركات، والعمل المؤقت في المشاريع، والوظائف الموسمية في قطاعات معينة، وغيرها من المهام التي يكون فيها عقد العمل محدد الأجل بدلاً من أن يكون مفتوحاً.

وخلافاً لتصريح B، وهو المسار المعتاد للإقامة والعمل على المدى الأطول، يرتبط تصريح L ارتباطاً صريحاً بمدة العقد الأساسي. وعندما ينتهي العقد، ينتهي التصريح عادة معه، ما لم يُمدَّد أو يُحوَّل.

  • انتدابات ونقل مؤقت داخل المجموعة
  • مهام مشاريع أو عقود محددة المدة
  • أدوار موسمية أو قطاعية قصيرة الأمد
  • مهام قصيرة تسبق احتمال نقل طويل الأمد

الأهلية والتمييز بين رعايا الاتحاد الأوروبي/EFTA وغيرهم

لجنسيتك أثر مباشر على كيفية تقييم طلب تصريح L. يستفيد رعايا دول الاتحاد الأوروبي وEFTA من اتفاقية حرية تنقل الأشخاص، التي تمنحهم أولوية الوصول إلى سوق العمل السويسري ومساراً أبسط للحصول على تصريح L بمجرد توفر عقد عمل ساري.

أما رعايا الدول من خارج الاتحاد الأوروبي/EFTA فيواجهون إطاراً أكثر صرامة. إذ يتعين على صاحب العمل عموماً إثبات عدم إيجاد مرشح مناسب في سويسرا أو منطقة الاتحاد الأوروبي/EFTA، وعادة ما يجب أن تستوفي الوظيفة شروط التأهيل والراتب التي تحددها السلطات. كما تخضع تصاريح الإقامة القصيرة لغير رعايا الاتحاد الأوروبي/EFTA لحصص سنوية محدودة، يمكن أن تُستنفد قبل نهاية السنة التقويمية في بعض الكانتونات.

رعايا الاتحاد الأوروبي/EFTA

يكفي عادة عقد عمل موقّع لمدة تصل إلى سنة كأساس لطلب تصريح L، تتم معالجته من قبل الكانتون الذي سيُزاول فيه العمل.

رعايا خارج الاتحاد الأوروبي/EFTA

يتعين على صاحب العمل عادة أن يبرر أولاً التوظيف أمام سوق العمل السويسري والأوروبي/EFTA، ويُحتسب الطلب ضمن حصة سنوية محدودة مخصصة للكانتون.

الحصص المخصصة لغير رعايا الاتحاد الأوروبي/EFTA محدودة وتُوزع لكل كانتون ولكل سنة. تقديم الطلب متأخراً قد يعني الانتظار حتى فترة الحصة التالية، وهو ما قد يؤخر تاريخ بدء العمل عدة أشهر.

المدة والتجديد

يُصدر تصريح L لمدة عقد العمل، بحد أقصى سنة واحدة، ويمكن تجديده أو تمديده بما يتماشى مع العقد، حتى مدة إجمالية تبلغ عادة 24 شهراً. وبعد هذا الحد، يُطلب عادة التحويل إلى تصريح أطول أمداً، مثل تصريح B، إذا استمرت المهمة.

ولأن التصريح مرتبط بالعقد، ينبغي إبلاغ مكتب الهجرة الكانتوني بأي تغيير في دورك أو صاحب عملك أو شروط مهمتك، إذ قد يستلزم ذلك تقديم طلب جديد أو معدَّل.

تصريح L في لمحة
الجانبالقاعدة المعتادة
الصلاحيةتطابق مدة العقد، بحد أقصى 12 شهراً
التمديدممكن حتى مدة إجمالية تبلغ نحو 24 شهراً
لمّ شمل الأسرةيُقيَّم كل حالة على حدة، وهو عموماً أكثر تقييداً من تصريح B
تغيير صاحب العمليستلزم إبلاغ مكتب الهجرة الكانتوني، وغالباً موافقته

كيف ندعم طلبك

نعمل مباشرة مع أصحاب العمل وفرق الموارد البشرية والتنقل الدولي والموفدين الأفراد لتنظيم ملف تصريح L قبل وصوله إلى مكتب الهجرة الكانتوني. ويشمل ذلك التحقق من الكانتون المختص، والتأكد من توفر الحصة لحالات غير رعايا الاتحاد الأوروبي/EFTA، وإعداد المستندات الداعمة التي تتوقعها السلطات.

وبمجرد الموافقة على التصريح، يمكننا أيضاً دعم الجانب العملي من وصولك، بما في ذلك التسجيل لدى البلدية والسكن المؤقت والمساعدة على الاستقرار، بحيث تُنسَّق الجوانب الإدارية واللوجستية لانتقالك بدلاً من التعامل معها كل على حدة.

تنسيق طلب التصريح مع جدول صاحب العمل وتقويم الحصص الكانتوني هو حيث تحدث معظم التأخيرات. تتولى My Swiss Relocation هذا التنسيق نيابة عنك، من أول ملف إلى استقرارك.

طلب تقييم

ما يتضمنه

  • تقييم فئة التصريح المناسبة لمهمتك
  • التحقق من الاختصاص الكانتوني وتوفر الحصة
  • إعداد ومراجعة ملف الطلب قبل التقديم
  • التواصل مع فريق الموارد البشرية لدى صاحب العمل ومكتب الهجرة الكانتوني
  • الإرشاد بشأن التجديد أو التمديد أو التحويل إلى تصريح أطول أمداً
  • الدعم في التسجيل لدى البلدية والاستقرار بعد الموافقة

الخطوات والجدول الزمني

1

التقييم الأولي

نراجع عقد العمل ومدة المهمة وجنسيتك للتأكد من أن تصريح L هو المسار المناسب، وتحديد الكانتون المختص.

2

إعداد الملف

نساعد على جمع المستندات التي يطلبها مكتب الهجرة الكانتوني، بما في ذلك العقد والمؤهلات، وبالنسبة لرعايا خارج الاتحاد الأوروبي/EFTA، الأدلة الداعمة لاختبار سوق العمل.

3

التقديم والمتابعة

يُقدَّم الطلب إلى الجهة المختصة ونتابع تقدمه، ونرد على أي طلبات لمعلومات إضافية.

4

الوصول والاستقرار

بمجرد منح التصريح، نساعد في التسجيل لدى البلدية، والسكن المؤقت عند الحاجة، والخطوات العملية للاستقرار في موقعك الجديد.

الأخطاء الشائعة

  • تقديم الطلب دون التأكد من توفر الحصة لرعايا خارج الاتحاد الأوروبي/EFTA، ما قد يؤخر تاريخ البدء بشكل كبير
  • افتراض أن تصريح L يتحول تلقائياً إلى تصريح B عند تمديد العقد، دون تقديم الطلب المطلوب
  • إغفال ضرورة الإبلاغ عن تغيير صاحب العمل أو الدور خلال صلاحية التصريح
  • الاستهانة بمدد المعالجة وتأكيد تاريخ بدء للعمل مع صاحب العمل قبل الموافقة على التصريح
  • التعامل مع ترتيبات الأسرة كأمر تلقائي، بينما يُقيَّم لمّ الشمل تحت تصريح L حالة بحالة

يستحق القراءة أيضاً

الأسئلة الشائعة

كم تدوم صلاحية تصريح L في سويسرا؟
تطابق مدة تصريح L مدة عقد العمل، بحد أقصى نحو 12 شهراً، ويمكن عادة تمديده بما يتماشى مع العقد حتى مدة إجمالية تبلغ نحو 24 شهراً. وبعد ذلك، يُطلب عموماً التحويل إلى تصريح أطول أمداً إذا استمرت المهمة.
هل يمكنني اصطحاب أسرتي بتصريح L؟
يُقيَّم لمّ شمل الأسرة تحت تصريح L حالة بحالة من قبل مكتب الهجرة الكانتوني، وهو عموماً أكثر تقييداً من تصريح B، خاصة في المهام القصيرة. يمكن لمستشارينا مراجعة وضعك تحديداً وتوضيح الخيارات الواقعية قبل تقديم الطلب.
هل يختلف تصريح L بين رعايا الاتحاد الأوروبي/EFTA وغيرهم؟
نعم. يستفيد رعايا الاتحاد الأوروبي/EFTA من اتفاقية حرية تنقل الأشخاص ويواجهون عموماً مساراً أبسط بمجرد توفر عقد موقّع. أما رعايا خارج الاتحاد الأوروبي/EFTA فيخضعون لحصص سنوية ولاختبار سوق عمل يتعين على صاحب العمل تبريره عادة.
هل يمكن تحويل تصريح L إلى تصريح B؟
التحويل ممكن عندما تُمدَّد المهمة إلى عقد أطول أمداً أو مفتوح، رهناً بموافقة مكتب الهجرة الكانتوني، وبالنسبة لرعايا خارج الاتحاد الأوروبي/EFTA، باستمرار توفر الحصة. وهو ليس تلقائياً، وينبغي طلبه قبل انتهاء صلاحية تصريح L.
من يتقدم بطلب تصريح L، الموظف أم صاحب العمل؟
في معظم الحالات، يبادر صاحب العمل بالإجراء، خاصة بالنسبة لرعايا خارج الاتحاد الأوروبي/EFTA حيث يُدار اختبار سوق العمل وتخصيص الحصة على مستوى الشركة. ثم يستكمل الموظف إجراءات التسجيل بعد الموافقة على التصريح ووصوله إلى سويسرا.

مستعدون للمضي قدماً؟

تحدثوا مع مستشار عن وضعكم، دون أي التزام.