스위스 근로 계약
스위스에서 계약에 서명하기 전에 조항, 협상 및 권리에 대한 모든 것.
스위스 근로 계약은 채무법(CO) 제319조에서 제362조에 의해 규율됩니다. 스위스 법률은 구두 계약을 허용하지만, 거의 모든 고용주가 서면 계약을 제공합니다. 외국인으로서 서명 전에 각 조항을 이해하는 것이 필수적입니다. 출신국에서 익숙한 관행과 상당히 다를 수 있기 때문입니다.
계약 유형
무기한 계약 (CDI)
CDI는 스위스의 표준입니다. 종료일이 없으며 가장 큰 안정성을 제공합니다. 법적 또는 계약상 통지 기간을 준수하여 각 당사자가 해지할 수 있습니다.
기간제 계약 (CDD)
CDD는 합의된 날짜에 자동으로 종료됩니다. 해지가 필요하지 않으며 별도 조항이 없는 한 통지 기간이 없습니다. 주의: CDD는 정당한 사유 없이 기한 전에 해지할 수 없습니다.
파견근무 (임시직)
파견 대행사(Adecco, Randstad 등)에 고용되어 고객 기업에 배치됩니다. 기간은 가변적이며 기업의 정규 직원과 동일한 최소 조건을 적용받습니다.
인턴십
인턴십은 교육 목적의 완전한 근로 계약입니다. 유급(일반적으로 월 CHF 2,000~3,500)이며 보통 6~12개월입니다.
계약 필수 조항
계약에는 최소한 다음 항목이 명시되어야 합니다. 서명 전에 각 항목을 주의 깊게 확인하십시오.
- • 당사자 신원 (고용주 및 근로자)
- • 시작일 및 기간 (CDI 또는 CDD)
- • 직위 및 직무 설명
- • 근무지 (국경근로자 및 재택근무에 중요)
- • 근무율 (풀타임 = 100%, 파트타임은 %로)
- • 연간 또는 월간 총급여, 12회 또는 13회 분할 지급
- • 수습 기간 기간
- • 주간 근무 시간
- • 휴가일수
- • 연금 기금 (LPP) 및 질병 소득 상실 보험
- • 해당되는 경우 적용 단체 노동 협약 (CCT)
13번째 월급과 보너스
13번째 월급은 CCT에서 규정하지 않는 한 스위스에서 의무가 아닙니다. 그러나 매우 일반적입니다 — 약 80%의 고용주가 지급합니다. 제시된 급여가 12개월인지 13개월 기준인지 확인하십시오.
보너스와 상여금은 원칙적으로 재량적이지만(고용주가 해마다 삭감 가능), 계약상 보장되거나 정기적이고 상당한 금액으로 지급되는 경우 기득권이 될 수 있습니다.
수습 기간
법정 수습 기간은 1개월입니다. 서면 합의로 최대 3개월까지 연장할 수 있으며, 이것이 대부분 계약의 표준입니다. 이 기간 동안 해지 통지 기간은 7일입니다. 질병, 사고 또는 임신 시 수습 기간이 중단됩니다.
경업금지 조항
경업금지 조항은 서면이어야 하며, 지리적 및 시간적 제한(최대 3년)이 있어야 하고, 고용주의 특정 활동만 대상으로 합니다. 근로자가 고객이나 영업 비밀에 접근하는 경우에만 유효합니다. 중요: 스위스에서는 프랑스와 달리 경업금지 조항에 대한 법적 재정 보상 의무가 없습니다.
외국인을 위한 협상 포인트
외국인으로서 기본급 외에 계약의 여러 요소를 협상할 수 있고 해야 합니다.
| 항목 | 표준 | 협상 가능 |
|---|---|---|
| 연간 총급여 | 직위와 경력에 따라 | lohnrechner.ch에서 벤치마크 |
| 휴가일수 | 20-25일 | 간부의 경우 최대 30일 |
| 재택근무 | 주 0-2일 | 최대 3-4일, 계약에 포함 |
| 이주 패키지 | 자발적으로 제공되는 경우 드묾 | 이사, 임시 주거, 답사 여행 |
| 언어 교육 | 비표준 | 고용주 부담 언어 수업 |
| 13번째 월급 | 80%의 경우 포함 | 제시된 급여에 포함 여부 확인 |
| 보너스 | 업종에 따라 변동 | 기준 및 목표 금액 명확히 |