فهم عقد عملك في سويسرا

أنواع عقود العمل في سويسرا

البنود الأساسية التي يجب أن يتضمنها عقدك

لا يفرض القانون السويسري نموذجاً إلزامياً موحداً، لكن العقد الجيد الصياغة يغطي النقاط التالية. تحقق من كل واحدة قبل التوقيع، واطلب توضيحاً خطياً لأي أمر غامض.

• •هوية صاحب العمل والموظف
• •تاريخ البدء، وتاريخ الانتهاء إذا كان العقد محدد المدة
• •المسمى الوظيفي ووصف مهامك
• •مكان العمل، وهو أمر مهم إذا كنت عاملاً حدودياً أو تتوقع العمل عن بُعد
• •نسبة العمل (100% للدوام الكامل، أو نسبة مئوية للدوام الجزئي)
• •الراتب الإجمالي، وما إذا كان يُدفع على 12 أو 13 دفعة
• •مدة فترة التجربة
• •ساعات العمل الأسبوعية
• •عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة
• •الانتساب إلى صندوق المعاش (LPP/BVG) وتأمين استمرار الراتب في حالة المرض
• •أي اتفاقية عمل جماعية (CCT/GAV) تنطبق على وظيفتك

فترة التجربة والإشعار

المدة الافتراضية لفترة التجربة بموجب قانون الالتزامات هي شهر واحد، وغالباً ما تمددها العقود كتابياً إلى حد أقصى ثلاثة أشهر. خلال فترة التجربة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته سبعة أيام، دون إبداء سبب.

تُعلَّق فترة التجربة، ولا تُختصر، بسبب مرض أو حادث أو حمل يمنعك من العمل، مما يمدد الفترة الفعلية للتجربة تبعاً لذلك. بعد فترة التجربة، تطول مهل الإشعار القانونية مع الأقدمية، وقد يحدد عقدك مهلاً أطول من الحد الأدنى القانوني.

الراتب الثالث عشر والمكافآت

الراتب الثالث عشر ليس إلزامياً بموجب قانون الالتزامات، لكنه ممارسة شائعة في سويسرا وغالباً ما تفرضه اتفاقية عمل جماعية في قطاع معين. عند مقارنة عرض راتب بأجرك الحالي، تحقق دائماً مما إذا كان الرقم المذكور موزعاً على 12 أو 13 شهراً، لأن هذا يغير دخلك الشهري الفعلي بشكل ملحوظ.

المكافآت، من حيث المبدأ، تقديرية: يمكن لصاحب العمل تخفيضها أو سحبها من سنة إلى أخرى ما لم يضمنها العقد. ومع ذلك، فإن مكافأة تُدفع بانتظام، بمبلغ مماثل، على مدى عدة سنوات متتالية، يمكن أن تصبح حقاً مكتسباً لا يستطيع صاحب العمل سحبه من طرف واحد، تبعاً للظروف.

شروط عدم المنافسة

شرط عدم المنافسة الذي يقيّد نشاطك بعد مغادرتك الشركة يجب أن يكون مكتوباً، ولا يكون سارياً إلا إذا كانت لديك إمكانية الوصول إلى العملاء أو أسرار التصنيع والأعمال بطريقة قد تلحق ضرراً حقيقياً بصاحب العمل. كما يجب أن يكون محدوداً بشكل معقول من حيث المكان والزمان ونوع النشاط المقيَّد، وفي غياب ظروف خاصة، يحدد قانون الالتزامات مدته القصوى بثلاث سنوات.

خلافاً لبعض البلدان الأخرى، لا يُلزم القانون السويسري صاحب العمل بدفع تعويض مالي لك مقابل شرط عدم المنافسة. إذا تضمن عقدك مثل هذا الشرط، اقرأ نطاقه بعناية، لأن شرطاً واسع النطاق بشكل مفرط يمكن أن يحد من بحثك عن وظيفتك التالية في سويسرا أكثر مما تتوقع.

كيف يرتبط عقدك بإقامتك وتصريح عملك

إذا لم تكن مواطناً سويسرياً أو من دول الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، فإن صاحب عملك يحتاج عموماً إلى إذن قبل أن تتمكن من بدء العمل، وعادة ما يكون تصريحك مرتبطاً بصاحب العمل والوظيفة الموصوفة في عقدك. تغيير صاحب العمل، أو تغيير جوهري في مهامك، قد يستلزم طلب تصريح جديد بدلاً من مجرد تعديل العقد.

بالنسبة لمواطني دول الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، تكون العملية عموماً أكثر بساطة، لكن عليك مع ذلك تسجيل إقامتك، وفي معظم الحالات، حيازة عقد ساري المفعول قبل وصولك أو بعده بوقت قصير. في كلتا الحالتين، يجب أن تتطابق شروط العقد التي يقدمها صاحب عملك مع طلب التصريح، مثل الراتب ونسبة العمل، مع ما توقعه فعلياً.

نقاط تفاوض للمغتربين

بالإضافة إلى الراتب الأساسي، هناك عدة عناصر في عقد العمل السويسري يتم التفاوض عليها عادة، خصوصاً بالنسبة لموظف دولي ينتقل مع أسرته.