Трудовой договор в Швейцарии: что нужно знать

Что требует швейцарское законодательство, что остаётся на усмотрение сторон и что стоит проверить перед подписанием.

Короткий ответ

Трудовой договор в Швейцарии может быть устным или письменным, но письменная форма — стандартная и настоятельно рекомендуемая практика. Швейцарское законодательство (Обязательственный кодекс, статьи 319–362) устанавливает минимальные гарантии, но многие вопросы — бонусы, отпуск сверх законного минимума, 13-я зарплата — остаются на усмотрение самого договора. Внимательно читайте каждый пункт: практика в Швейцарии часто отличается от той, к которой вы привыкли на родине.

Трудовой договор в Швейцарии регулируется Обязательственным кодексом (Code des obligations, CO), статьи 319–362. Закон не требует письменной формы для действительности договора, но на практике почти все работодатели предоставляют его в письменном виде, а письменный документ значительно упрощает доказательство своих прав в случае спора.

Для экспата эта правовая система может на первый взгляд казаться знакомой: в ней встречаются понятия испытательного срока, срока уведомления, запрета конкуренции, — но правила и значения по умолчанию отличаются от того, к чему вы могли привыкнуть в другой стране. Перед подписанием стоит разобраться, что предписывает закон, что остаётся предметом переговоров и как условия договора могут повлиять на ваш вид на жительство.

Виды трудовых договоров в Швейцарии

Бессрочный договор

Бессрочный договор, который иногда называют французским термином CDI, — стандартная форма трудовых отношений в Швейцарии. У него нет даты окончания, и любая из сторон может его расторгнуть с соблюдением законного или договорного срока уведомления.

Срочный договор

Срочный договор автоматически прекращается в согласованную дату без предварительного уведомления, если иное не указано в самом договоре. Как правило, его нельзя расторгнуть досрочно без веской причины, поэтому перед подписанием внимательно изучите дату окончания и любые условия продления.

Временная работа через агентство занятости

При временной работе через агентство вы формально трудоустроены в кадровом агентстве, а фактически направлены на работу к компании-заказчику. Продолжительность такого назначения может быть разной, и швейцарское законодательство гарантирует вам условия, сопоставимые с минимальными условиями штатных сотрудников компании, где вы фактически работаете.

Стажировки и договоры для стажёров

Стажировка в Швейцарии — это полноценный трудовой договор с элементом обучения, на который распространяются те же базовые гарантии Обязательственного кодекса. Оплата и продолжительность сильно варьируются в зависимости от кантона, отрасли и квалификации стажёра, поэтому любые цифры, которые вы встретите где-либо ещё, стоит воспринимать лишь как ориентир и уточнять условия напрямую у работодателя.

Обязательные пункты, которые должны быть в договоре

Швейцарское законодательство не устанавливает единого обязательного шаблона, но грамотно составленный договор охватывает следующие пункты. Проверьте каждый из них перед подписанием и запрашивайте письменные разъяснения по всему, что кажется неопределённым.

Данные работодателя и работника
Дата начала работы и дата окончания, если договор срочный
Должность и описание ваших обязанностей
Место работы — это важно, если вы приграничный работник или планируете работать удалённо
Ставка занятости (100% для полной занятости или процент для частичной)
Зарплата брутто и указание, выплачивается ли она в 12 или 13 частях
Продолжительность испытательного срока
Еженедельная продолжительность рабочего времени
Количество оплачиваемых дней отпуска
Участие в пенсионном фонде (LPP/BVG) и страхование на случай потери зарплаты по болезни
Наличие коллективного трудового договора (CCT/GAV), применимого к вашей должности

Перед подписанием запросите текст коллективного трудового договора, если он применяется. Он может устанавливать минимальную зарплату, количество дней отпуска и сроки уведомления выше того, что предусмотрено одним лишь Обязательственным кодексом.

Испытательный срок и уведомление о расторжении

По умолчанию Обязательственный кодекс устанавливает испытательный срок в один месяц, и договоры часто продлевают его в письменном виде до максимум трёх месяцев. В течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть договор, уведомив об этом за семь дней, без объяснения причин.

Испытательный срок приостанавливается, а не сокращается, из-за болезни, несчастного случая или беременности, если они мешают вам работать, — соответственно продлевается и его фактическая продолжительность. После окончания испытательного срока установленные законом сроки уведомления увеличиваются со стажем работы, а ваш договор может предусматривать сроки длиннее законного минимума.

13-я зарплата и бонусы

13-я месячная зарплата не предусмотрена Обязательственным кодексом, но это распространённая практика в Швейцарии, которую часто делает обязательной коллективный трудовой договор в конкретной отрасли. Сравнивая предложение по зарплате со своим текущим доходом, всегда уточняйте, указана ли сумма в расчёте на 12 или на 13 месяцев, поскольку это заметно меняет ваш фактический ежемесячный доход.

Бонусы, как правило, выплачиваются на усмотрение работодателя: он может уменьшить или отменить их из года в год, если только договор не гарантирует их выплату. Тем не менее бонус, который регулярно выплачивается в схожем размере на протяжении нескольких лет подряд, в зависимости от обстоятельств может превратиться в приобретённое право, которое работодатель уже не может отменить в одностороннем порядке.

Условия о запрете конкуренции

Условие о запрете конкуренции, ограничивающее вашу деятельность после ухода из компании, должно быть оформлено письменно и действительно только в том случае, если у вас был доступ к клиентской базе или производственным и коммерческим тайнам таким образом, что это могло бы причинить работодателю реальный ущерб. Оно также должно быть разумно ограничено по месту, времени и виду деятельности, а Обязательственный кодекс, за исключением особых обстоятельств, ограничивает его срок тремя годами.

В отличие от некоторых других стран, швейцарское законодательство не обязывает работодателя выплачивать вам финансовую компенсацию за условие о запрете конкуренции. Если такое условие есть в вашем договоре, внимательно изучите его формулировку: чрезмерно широкое условие может ограничить ваш дальнейший поиск работы в Швейцарии сильнее, чем вы ожидаете.

Слишком широкое по охвату условие о запрете конкуренции не становится автоматически недействительным: швейцарский суд может сузить его до разумных пределов, а не отменить полностью. Не стоит заранее считать, что неразумное условие просто не будет применяться.

Как договор связан с видом на жительство и разрешением на работу

Если вы не гражданин Швейцарии или страны ЕС/ЕАСТ, вашему работодателю, как правило, требуется разрешение до начала вашей работы, а само разрешение обычно привязано к конкретному работодателю и должности, указанной в договоре. Смена работодателя или существенное изменение обязанностей может потребовать подачи нового заявления на разрешение, а не простого изменения договора.

Для граждан ЕС/ЕАСТ процедура, как правило, проще, но вам всё равно нужно зарегистрировать место жительства и в большинстве случаев иметь действующий договор до приезда или вскоре после него. В обоих случаях условия договора, которые работодатель указывает при подаче заявления на разрешение, — например, зарплата и ставка занятости, — должны совпадать с тем, что вы фактически подписываете.

Согласование предложения о работе с нужной категорией разрешения и координация сроков между договором и заявлением — именно здесь у многих иностранных сотрудников возникают задержки. Наши консультанты берут на себя эту координацию совместно с вашим работодателем, как по маршрутам для граждан ЕС/ЕАСТ, так и для граждан стран, не входящих в ЕС.

Запросить предварительную оценку

Что можно обсуждать при переговорах экспатам

Помимо базовой зарплаты, при заключении трудового договора в Швейцарии часто обсуждается ряд других условий — особенно для иностранного специалиста, переезжающего вместе с семьёй.

Пункт	Что типично	Что можно обсудить
Зарплата брутто	Определяется должностью, отраслью и кантоном	Сравните с аналогичными позициями перед началом переговоров
Дни отпуска	Законный минимум — четыре недели в год, пять для более молодых работников	Дополнительные дни, особенно для руководящих и старших должностей
Удалённая работа	Сильно варьируется в зависимости от работодателя и должности	Фиксированное количество дней удалённой работы, закреплённое в договоре
Помощь с переездом	В большинстве случаев не предоставляется автоматически	Расходы на переезд, временное жильё, ознакомительная поездка перед переездом
Языковые курсы	Не является стандартом	Курсы местного языка за счёт работодателя
13-я зарплата	Распространена на практике, но не обязательна по закону	Уточните, уже включена ли она в заявленную зарплату
Структура бонусов	Варьируется в зависимости от отрасли и стажа	Запросите критерии и целевую сумму в письменном виде

Также рекомендуем прочитать

Услуга Оформление рабочего разрешения в Швейцарии Руководство Трудовое право Швейцарии

Часто задаваемые вопросы

Действителен ли устный трудовой договор в Швейцарии?

Да, устный трудовой договор юридически действителен в Швейцарии, и минимальные гарантии Обязательственного кодекса действуют даже без письменного документа. На практике почти все работодатели предоставляют письменный договор, и наличие письменного документа значительно упрощает доказательство согласованных условий в случае спора.

Обязательна ли 13-я зарплата в Швейцарии?

Нет, сама по себе 13-я зарплата не требуется Обязательственным кодексом, хотя это распространённая практика, которую часто делает обязательной коллективный трудовой договор в конкретной отрасли. Всегда уточняйте, указана ли предложенная сумма зарплаты в расчёте на 12 или 13 месяцев, прежде чем сравнивать её с другим предложением.

Может ли работодатель уволить меня во время испытательного срока?

Да, в течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть договор, уведомив об этом за семь дней, без необходимости объяснять причину. Увольнение по-прежнему запрещено, если оно носит дискриминационный или мстительный характер, и недействительно, если происходит в период, когда вы не можете работать из-за болезни или несчастного случая, — это также приостанавливает сам испытательный срок.

Влияет ли смена работодателя на моё швейцарское разрешение на работу?

Для большинства держателей разрешений, не относящихся к ЕС/ЕАСТ, — да: разрешение обычно привязано к конкретному работодателю и должности, поэтому смена, как правило, требует нового разрешения, а не простого изменения действующего договора. У граждан ЕС/ЕАСТ, как правило, больше гибкости, но им всё равно стоит уточнить свою ситуацию перед тем, как принять новое предложение.

Нужна ли мне финансовая компенсация за согласие на условие о запрете конкуренции?

Нет. В отличие от некоторых других стран, швейцарское законодательство не обязывает работодателя выплачивать вам компенсацию за условие о запрете конкуренции. Такое условие действительно только в том случае, если оно оформлено письменно, разумно ограничено по месту, времени и охвату и обосновано вашим доступом к клиентам или коммерческой тайне.

Заказать обратный звонок

Консультант свяжется с Вами в течение 24 часов в рабочие дни, без каких-либо обязательств с Вашей стороны. Ваши данные обрабатываются конфиденциально.

Готовы сделать следующий шаг?

Обсудите Вашу ситуацию с консультантом — без каких-либо обязательств.

Запросить предварительную оценку Узнать больше о наших услугах по релокации