스위스 근로계약서, 제대로 이해하기

스위스 근로계약의 유형

계약서에 반드시 포함되어야 할 조항

스위스 법은 단일한 필수 표준 양식을 강제하지 않지만, 잘 작성된 계약서라면 다음 항목들을 다룹니다. 서명 전에 하나씩 확인하고, 모호한 부분은 서면으로 명확히 해달라고 요청하세요.

• •고용주와 근로자의 신원
• •시작일, 그리고 기간제 계약인 경우 종료일
• •직책 및 담당 업무 설명
• •근무지 — 국경 통근자이거나 재택근무를 예상하는 경우 특히 중요
• •근무 비율(정규직은 100%, 파트타임은 그에 해당하는 비율)
• •총급여, 그리고 12회 또는 13회로 분할 지급되는지 여부
• •수습 기간의 길이
• •주간 근무 시간
• •유급 휴가 일수
• •연금기금(LPP/BVG) 가입 여부 및 질병 시 급여 보장 보험
• •본인 직무에 적용되는 단체협약(CCT/GAV) 유무

수습 기간과 예고 기간

채무법상 기본 수습 기간은 1개월이며, 계약서에 서면으로 최대 3개월까지 연장하는 경우가 흔합니다. 수습 기간 중에는 어느 쪽이든 사유 제시 없이 7일 전 통지로 계약을 종료할 수 있습니다.

수습 기간은 질병, 사고, 임신 등으로 근무가 불가능한 경우 단축되는 것이 아니라 정지되며, 그만큼 실질 수습 기간이 늘어납니다. 수습 기간이 끝난 뒤에는 근속연수에 따라 법정 예고 기간이 길어지며, 계약서가 법정 최소 기간보다 더 긴 기간을 정할 수도 있습니다.

13월급과 상여금

13월급은 채무법에서 요구하는 사항은 아니지만 스위스에서 흔한 관행이며, 특정 업종의 단체협약에 의해 의무화되는 경우가 많습니다. 제시받은 급여 조건을 현재 급여와 비교할 때는 그 금액이 12개월분인지 13개월분인지 반드시 확인하세요. 이에 따라 실질 월 수입이 눈에 띄게 달라집니다.

상여금은 원칙적으로 고용주의 재량 사항으로, 계약서에서 보장하지 않는 한 매년 줄이거나 지급하지 않을 수 있습니다. 다만 여러 해 동안 비슷한 금액이 정기적으로 지급되어 온 경우, 상황에 따라 고용주가 일방적으로 철회할 수 없는 기득권이 될 수도 있습니다.

경업금지 조항

퇴사 후 활동을 제한하는 경업금지 조항은 반드시 서면으로 작성되어야 하며, 근로자가 고객 정보나 제조·영업 비밀에 접근할 수 있어 고용주에게 실질적인 피해를 줄 수 있는 경우에만 유효합니다. 또한 장소, 기간, 제한되는 활동 유형에서 합리적인 범위로 한정되어야 하며, 특별한 사정이 없는 한 채무법은 그 기간을 최대 3년으로 제한합니다.

다른 일부 국가와 달리, 스위스 법은 경업금지 조항에 대한 대가로 고용주가 금전적 보상을 지급하도록 요구하지 않습니다. 계약서에 이런 조항이 있다면 범위를 자세히 살펴보세요. 지나치게 넓은 조항은 예상보다 스위스 내 다음 구직 활동을 크게 제한할 수 있습니다.

계약이 체류·근로 허가와 연결되는 방식

스위스 또는 EU/EFTA 국적자가 아닌 경우, 고용주가 근무 시작 전에 사전 승인을 받아야 하는 것이 일반적이며, 허가는 보통 계약서에 명시된 고용주와 직무에 결부됩니다. 고용주가 바뀌거나 담당 업무가 크게 달라지는 경우, 단순한 계약 변경이 아니라 새로운 허가 신청이 필요할 수 있습니다.

EU/EFTA 국적자의 경우 절차가 대체로 더 간단하지만, 그래도 체류 등록이 필요하며 대부분의 경우 입국 전이나 직후에 유효한 계약서를 갖추어야 합니다. 두 경우 모두, 고용주가 허가 신청 시 제출하는 급여·근무 비율 등 계약 조건은 실제로 서명하는 내용과 일치해야 합니다.

외국인 근로자가 협상할 수 있는 항목

기본급 외에도 스위스 근로계약의 여러 요소가 협상 대상이 되곤 하며, 특히 가족과 함께 이주하는 해외 인재의 경우 더욱 그렇습니다.