Compreender o Seu Contrato de Trabalho na Suíça
O que a lei suíça exige, o que deixa em aberto e o que verificar antes de assinar.
Resposta Rápida
Um contrato de trabalho suíço pode ser oral ou escrito, mas um documento escrito é prática habitual e altamente recomendável. A lei suíça (Código das Obrigações, artigos 319 a 362) estabelece proteções mínimas, mas deixa muitos pontos, como prémios, férias acima do mínimo legal e o 13.º mês, ao critério do próprio contrato. Leia cada cláusula com atenção, pois as práticas na Suíça costumam diferir das do seu país de origem.
O contrato de trabalho suíço é regido pelo Código das Obrigações (CO), artigos 319 a 362. A lei suíça não exige um contrato escrito para que este seja válido, mas quase todos os empregadores fornecem um na prática, e um documento escrito torna os seus direitos muito mais fáceis de provar caso surja um litígio mais tarde.
Como expatriado, está a entrar num enquadramento legal que pode parecer familiar à primeira vista, já que usa termos como período experimental, pré-aviso e cláusula de não-concorrência, mas aplica regras e padrões diferentes dos que possa conhecer noutros países. Antes de assinar, vale a pena compreender o que a lei impõe, o que fica sujeito a negociação e onde os termos do contrato podem também afetar a sua autorização de residência.
Tipos de contrato de trabalho na Suíça
Contrato sem termo
O contrato sem termo, por vezes referido pelo termo francês CDI, é a forma padrão de emprego na Suíça. Não tem data de fim e pode ser rescindido por qualquer uma das partes, sujeito ao prazo de pré-aviso legal ou contratual.
Contrato a termo certo
Um contrato a termo certo termina automaticamente na data acordada, sem necessidade de pré-aviso, salvo disposição em contrário no contrato. Em geral, não pode ser rescindido antecipadamente exceto por justa causa, pelo que deve rever cuidadosamente a data de fim e qualquer cláusula de renovação antes de assinar.
Trabalho temporário através de agência de colocação
No trabalho temporário, é contratado por uma agência de trabalho temporário e destacado para uma empresa cliente. A duração da colocação varia, e a lei suíça garante-lhe condições mínimas comparáveis às do pessoal permanente da empresa onde trabalha.
Estágios e contratos de formação
Um estágio na Suíça é um verdadeiro contrato de trabalho com uma componente formativa, e aplicam-se-lhe as mesmas proteções fundamentais do Código das Obrigações. A remuneração e a duração variam muito consoante o cantão, o setor e as qualificações do estagiário, pelo que deve considerar qualquer valor visto noutro lado como meramente indicativo e confirmar as condições diretamente com o empregador.
Cláusulas essenciais que o seu contrato deve incluir
A lei suíça não impõe um modelo único obrigatório, mas um contrato bem redigido cobre os seguintes pontos. Verifique cada um antes de assinar e peça esclarecimentos por escrito sobre tudo o que ficar vago.
- Identidade do empregador e do trabalhador
- Data de início e data de fim, caso o contrato seja a termo certo
- Cargo e descrição das suas funções
- Local de trabalho, o que importa se for trabalhador fronteiriço ou se prevê trabalhar remotamente
- Taxa de atividade (100% para tempo inteiro, ou uma percentagem para tempo parcial)
- Salário bruto, e se é pago em 12 ou 13 prestações
- Duração do período experimental
- Horário de trabalho semanal
- Número de dias de férias remuneradas
- Afiliação ao fundo de pensões (LPP/BVG) e seguro de continuação salarial em caso de doença
- Qualquer convenção coletiva de trabalho (CCT/GAV) aplicável à sua função
Período experimental e pré-aviso
O período experimental por defeito ao abrigo do Código das Obrigações é de um mês, e os contratos costumam prolongá-lo por escrito até um máximo de três meses. Durante o período experimental, qualquer uma das partes pode terminar o contrato com sete dias de pré-aviso, sem necessidade de justificação.
O período experimental é suspenso, não encurtado, por doença, acidente ou gravidez que o impeçam de trabalhar, o que prolonga o período efetivo em conformidade. Após o período experimental, os prazos legais de pré-aviso aumentam com a antiguidade, e o seu contrato pode prever prazos mais longos do que o mínimo legal.
O 13.º mês e os prémios
Um 13.º salário mensal não é exigido pelo Código das Obrigações, mas é prática comum na Suíça e é frequentemente tornado obrigatório por uma convenção coletiva de trabalho num determinado setor. Ao comparar uma proposta salarial com o seu salário atual, verifique sempre se o valor indicado é distribuído por 12 ou 13 meses, pois isso altera de forma significativa o seu rendimento mensal efetivo.
Os prémios são, em princípio, discricionários: um empregador pode reduzi-los ou retirá-los de um ano para o outro, salvo se o contrato os garantir. Um prémio pago regularmente, num valor semelhante, ao longo de vários anos consecutivos pode, no entanto, tornar-se um direito adquirido que o empregador já não pode retirar unilateralmente, consoante as circunstâncias.
Cláusulas de não-concorrência
Uma cláusula de não-concorrência que restrinja a sua atividade após deixar a empresa deve ser feita por escrito, e só é válida se tiver tido acesso a clientes ou a segredos de fabrico e de negócio de forma que possa causar um prejuízo real ao empregador. Deve também ser razoavelmente limitada no espaço, no tempo e no tipo de atividade que restringe, e, salvo circunstâncias especiais, o Código das Obrigações limita a sua duração a três anos.
Ao contrário do que acontece noutros países, a lei suíça não exige que o empregador lhe pague uma compensação financeira em troca de uma cláusula de não-concorrência. Se o seu contrato incluir uma, leia atentamente o seu alcance, pois uma cláusula demasiado ampla pode limitar a sua próxima procura de emprego na Suíça mais do que espera.
Como o seu contrato se relaciona com a sua autorização de residência e de trabalho
Se não for cidadão suíço ou da UE/EFTA, o seu empregador geralmente precisa de autorização antes de poder começar a trabalhar, e a sua autorização está habitualmente ligada ao empregador e à função descrita no seu contrato. Uma mudança de empregador, ou uma alteração significativa nas suas funções, pode exigir um novo pedido de autorização em vez de uma simples alteração ao contrato.
Para cidadãos da UE/EFTA, o processo é geralmente mais simples, mas ainda assim é necessário registar a sua residência e, na maioria dos casos, ter um contrato válido antes ou pouco depois da sua chegada. Em ambos os casos, os termos do contrato que o seu empregador submete com o pedido de autorização, como o salário e a taxa de atividade, têm de corresponder ao que efetivamente assina.
Alinhar uma proposta de emprego com a categoria de autorização correta, e coordenar os prazos entre o seu contrato e o seu pedido, é onde muitas contratações internacionais enfrentam atrasos. Os nossos consultores tratam desta coordenação junto do seu empregador, tanto nas vias de autorização UE/EFTA como fora da UE.
Solicitar uma pré-avaliaçãoPontos de negociação para expatriados
Para além do salário base, vários elementos de um contrato de trabalho suíço são habitualmente negociados, sobretudo no caso de uma contratação internacional que se mude com a família.
| Elemento | O que é típico | O que pode ser negociado |
|---|---|---|
| Salário bruto | Definido pela função, setor e cantão | Compare com funções semelhantes antes de negociar |
| Dias de férias | O mínimo legal é de quatro semanas por ano, cinco para trabalhadores mais jovens | Dias adicionais, sobretudo para cargos seniores ou executivos |
| Trabalho remoto | Varia muito consoante o empregador e a função | Um número fixo de dias remotos previsto no contrato |
| Apoio à mudança | Não é oferecido automaticamente na maioria dos casos | Custos de mudança, alojamento temporário, uma viagem de reconhecimento antes da mudança |
| Formação linguística | Não é padrão | Cursos de língua local financiados pelo empregador |
| 13.º mês | Comum na prática, não exigido por lei | Confirme se o salário anunciado já o inclui |
| Estrutura de prémios | Varia consoante o setor e a antiguidade | Peça os critérios e o valor-alvo por escrito |
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Perguntas frequentes
Um contrato de trabalho oral é válido na Suíça?
O 13.º mês é obrigatório na Suíça?
O meu empregador pode despedir-me durante o período experimental?
Mudar de empregador afeta a minha autorização de trabalho suíça?
Preciso de uma compensação financeira para aceitar uma cláusula de não-concorrência?
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