Capire il contratto di lavoro in Svizzera
Cosa impone la legge svizzera, cosa lascia aperto e cosa verificare prima di firmare.
Risposta breve
Un contratto di lavoro svizzero può essere orale o scritto, ma un documento scritto è prassi standard e fortemente consigliato. La legge svizzera (Codice delle obbligazioni, articoli 319-362) fissa protezioni minime ma lascia molti punti, come bonus, vacanze superiori al minimo legale e tredicesima, alla libera contrattazione. Leggete ogni clausola con attenzione, perché le prassi in Svizzera differiscono spesso da quelle del vostro paese d'origine.
Il contratto di lavoro svizzero è disciplinato dal Codice delle obbligazioni (CO), articoli 319-362. La legge svizzera non richiede un contratto scritto per la sua validità, ma quasi ogni datore di lavoro ne fornisce uno in pratica, e un documento scritto rende molto più facile far valere i propri diritti in caso di controversia.
Come expat, entrate in un quadro giuridico che può apparire familiare in superficie, poiché usa termini come periodo di prova, preavviso e clausola di non concorrenza, ma applica regole e criteri diversi da quelli che potreste conoscere altrove. Prima di firmare, vale la pena capire cosa impone la legge, cosa è lasciato alla negoziazione e dove i termini del contratto possono anche incidere sul vostro permesso di soggiorno.
Tipologie di contratto di lavoro in Svizzera
Contratto a tempo indeterminato
Il contratto a tempo indeterminato, talvolta indicato con il termine francese CDI, è la forma standard di impiego in Svizzera. Non ha una data di fine e può essere disdetto da entrambe le parti, nel rispetto del termine di preavviso legale o contrattuale.
Contratto a tempo determinato
Un contratto a tempo determinato termina automaticamente alla data concordata, senza preavviso, salvo diversa indicazione contrattuale. Di norma non può essere disdetto anticipatamente se non per giusta causa, quindi verificate con attenzione la data di fine e ogni clausola di rinnovo prima di firmare.
Lavoro temporaneo tramite agenzia di collocamento
Nel lavoro temporaneo siete assunti da un'agenzia di lavoro interinale e assegnati a un'azienda cliente. La durata dell'incarico varia, e la legge svizzera vi garantisce condizioni minime comparabili a quelle del personale fisso dell'azienda presso cui lavorate.
Stage e contratti di formazione
Uno stage in Svizzera è un vero e proprio contratto di lavoro con una componente formativa, e le stesse tutele fondamentali del Codice delle obbligazioni si applicano anche a esso. Retribuzione e durata variano molto a seconda del cantone, del settore e delle qualifiche dello stagista, quindi considerate ogni cifra trovata altrove come puramente indicativa e confermate le condizioni direttamente con il datore di lavoro.
Clausole essenziali che il contratto dovrebbe contenere
La legge svizzera non impone un modello unico obbligatorio, ma un contratto ben redatto copre i punti seguenti. Verificateli uno per uno prima di firmare, e chiedete chiarimenti per iscritto su tutto ciò che resta vago.
- Identità del datore di lavoro e del lavoratore
- Data di inizio, e data di fine se il contratto è a tempo determinato
- Titolo della posizione e descrizione delle mansioni
- Luogo di lavoro, elemento importante se siete frontalieri o prevedete di lavorare da remoto
- Tasso di attività (100% per il tempo pieno, o una percentuale per il tempo parziale)
- Salario lordo, e se è versato su 12 o 13 mensilità
- Durata del periodo di prova
- Orario di lavoro settimanale
- Numero di giorni di vacanza retribuiti
- Affiliazione alla cassa pensione (LPP) e assicurazione di indennità giornaliera malattia
- Eventuale contratto collettivo di lavoro (CCL) applicabile al vostro ruolo
Periodo di prova e preavviso
Il periodo di prova previsto per legge dal Codice delle obbligazioni è di un mese, e i contratti lo estendono comunemente per iscritto fino a un massimo di tre mesi. Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può disdire il contratto con un preavviso di sette giorni, senza dover fornire motivazioni.
Il periodo di prova viene sospeso, non abbreviato, da malattia, infortunio o gravidanza che impediscano di lavorare, il che ne prolunga di conseguenza la durata effettiva. Dopo il periodo di prova, i termini di preavviso legali si allungano con l'anzianità, e il contratto può prevedere termini più lunghi del minimo legale.
Tredicesima e bonus
La tredicesima mensilità non è richiesta dal Codice delle obbligazioni, ma è prassi diffusa in Svizzera ed è spesso resa obbligatoria da un contratto collettivo di lavoro in un dato settore. Quando confrontate un'offerta salariale con la vostra retribuzione attuale, verificate sempre se la cifra indicata è ripartita su 12 o 13 mensilità, poiché questo cambia sensibilmente il vostro reddito mensile effettivo.
I bonus sono, in linea di principio, discrezionali: un datore di lavoro può ridurli o sopprimerli da un anno all'altro a meno che il contratto non li garantisca. Un bonus versato regolarmente, in importo simile, per più anni consecutivi può tuttavia diventare un diritto acquisito che il datore di lavoro non può più revocare unilateralmente, a seconda delle circostanze.
Clausole di non concorrenza
Una clausola di non concorrenza che limita la vostra attività dopo la fine del rapporto deve essere scritta, ed è valida solo se avevate accesso a clienti oppure a segreti di fabbricazione e d'affari in modo tale da poter causare un danno concreto al datore di lavoro. Deve inoltre essere ragionevolmente limitata nel luogo, nel tempo e nel tipo di attività che restringe e, salvo circostanze particolari, il Codice delle obbligazioni ne limita la durata massima a tre anni.
A differenza di quanto avviene in altri paesi, la legge svizzera non obbliga il datore di lavoro a versarvi una compensazione finanziaria in cambio di una clausola di non concorrenza. Se il vostro contratto ne include una, leggetene attentamente la portata, poiché una clausola troppo ampia può limitare la vostra prossima ricerca di lavoro in Svizzera più di quanto immaginiate.
Come il contratto si collega al permesso di soggiorno e di lavoro
Se non siete cittadini svizzeri o UE/AELS, il vostro datore di lavoro necessita generalmente di un'autorizzazione prima che possiate iniziare a lavorare, e il vostro permesso è di norma legato al datore di lavoro e al ruolo descritto nel contratto. Un cambio di datore di lavoro, o una modifica significativa delle vostre mansioni, può richiedere una nuova domanda di permesso anziché una semplice modifica contrattuale.
Per i cittadini UE/AELS la procedura è generalmente più semplice, ma dovete comunque annunciarvi al comune e, nella maggior parte dei casi, disporre di un contratto valido prima o poco dopo il vostro arrivo. In entrambi i casi, le condizioni contrattuali che il vostro datore di lavoro trasmette con la domanda di permesso, come salario e tasso di attività, devono corrispondere a quanto firmate effettivamente.
Allineare un'offerta di lavoro alla giusta categoria di permesso, e coordinare i tempi tra contratto e domanda, è il punto in cui molte assunzioni internazionali subiscono ritardi. I nostri consulenti gestiscono questo coordinamento insieme al vostro datore di lavoro, sia per i percorsi UE/AELS sia per quelli extra-UE.
Richiedere una pre-valutazionePunti negoziabili per gli expat
Oltre al salario di base, diversi elementi di un contratto di lavoro svizzero sono comunemente oggetto di negoziazione, in particolare per un'assunzione internazionale che trasloca con la famiglia.
| Elemento | Cosa è tipico | Cosa si può negoziare |
|---|---|---|
| Salario lordo | Determinato da ruolo, settore e cantone | Confrontatelo con ruoli comparabili prima di negoziare |
| Giorni di vacanza | Il minimo legale è quattro settimane l'anno, cinque per i dipendenti più giovani | Giorni aggiuntivi, in particolare per ruoli senior o dirigenziali |
| Lavoro da remoto | Varia molto a seconda del datore di lavoro e del ruolo | Un numero fisso di giorni da remoto inserito nel contratto |
| Supporto al trasferimento | Non offerto automaticamente nella maggior parte dei casi | Spese di trasloco, alloggio temporaneo, un viaggio esplorativo prima del trasferimento |
| Corsi di lingua | Non standard | Corsi di lingua locale finanziati dal datore di lavoro |
| Tredicesima | Comune nella pratica, non obbligatoria per legge | Verificate se il salario pubblicizzato la include già |
| Struttura del bonus | Varia per settore e anzianità | Chiedete per iscritto i criteri e l'importo target |
Da leggere anche
Domande frequenti
Un contratto di lavoro orale è valido in Svizzera?
La tredicesima è obbligatoria in Svizzera?
Il mio datore di lavoro può licenziarmi durante il periodo di prova?
Cambiare datore di lavoro incide sul mio permesso di lavoro svizzero?
Serve una compensazione finanziaria per accettare una clausola di non concorrenza?
Richiedere una chiamata
Un consulente vi risponderà entro 24 ore nei giorni lavorativi, senza impegno. I vostri dati sono trattati in modo confidenziale.
Pronti a fare il passo successivo?
Parlate della vostra situazione con un consulente, senza impegno.