Diritto del lavoro in Svizzera

Come funzionano i contratti di lavoro in Svizzera

Un contratto di lavoro in Svizzera può essere concluso oralmente ed è comunque vincolante, ma un contratto scritto è fortemente raccomandato affinché salario, orario di lavoro, termini di disdetta ed eventuali clausole particolari siano chiari fin dall'inizio. La legge distingue principalmente tra il contratto a tempo indeterminato, che è la norma, e il contratto a tempo determinato, usato per un progetto o un periodo definito.

Un contratto a tempo determinato termina automaticamente alla data concordata, senza bisogno di disdetta. Se entrambe le parti proseguono il rapporto oltre quella data senza rinnovarlo per iscritto, nella pratica viene considerato convertito in un contratto a tempo indeterminato. Concatenare più contratti a tempo determinato non è automaticamente illecito, ma i tribunali possono riqualificare il rapporto come a tempo indeterminato se lo scopo unico era eludere i termini di disdetta o la protezione dal licenziamento.

Il periodo di prova all'inizio del rapporto di lavoro in Svizzera

Il periodo di prova è di un mese per default e può essere accorciato, soppresso o esteso fino a un massimo di tre mesi, a condizione che ciò sia concordato per iscritto prima o all'inizio dell'impiego. Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può porre fine al rapporto con un preavviso di sette giorni e senza dover fornire un motivo.

Il periodo di prova non può essere esteso semplicemente perché il datore di lavoro vuole più tempo per valutare le prestazioni. Viene tuttavia automaticamente prolungato da qualsiasi periodo durante il quale il dipendente è impossibilitato a lavorare — malattia, infortunio o un obbligo legale come il servizio militare obbligatorio — affinché entrambe le parti ottengano l'intero periodo di valutazione concordato.

Orario di lavoro, straordinari e riposo

La Legge sul lavoro fissa una durata massima settimanale del lavoro stabilita per legge, più elevata per il personale industriale, tecnico, d'ufficio e del commercio al dettaglio rispetto ad altre categorie di lavoratori; nella pratica, la maggior parte dei contratti di lavoro svizzeri prevede una settimana lavorativa contrattuale inferiore, comunemente di poco superiore alle quaranta ore. Il lavoro notturno, domenicale e a turni è limitato e richiede in genere un'autorizzazione cantonale o federale, con eccezioni limitate per settori come la sanità, l'ospitalità e i processi industriali continui.

Lo straordinario svolto oltre l'orario contrattuale (non quello massimo previsto dalla legge) deve, per default, essere retribuito con un supplemento salariale o compensato con un periodo di riposo di durata almeno equivalente, a meno che il vostro contratto non stabilisca validamente altrimenti per iscritto. Una clausola generica che indica che lo straordinario è «incluso nel salario» è valida solo se il volume previsto è limitato e chiaramente prevedibile — una rinuncia illimitata a ogni retribuzione dello straordinario non è opponibile.

Diritto alle vacanze e congedi legati alla famiglia

Il minimo legale è di quattro settimane di vacanze pagate all'anno, che salgono a cinque settimane per i dipendenti sotto i vent'anni di età; molti datori di lavoro svizzeri concedono cinque settimane come standard, e di più per il personale con maggiore anzianità. I giorni festivi sono fissati a livello cantonale, quindi il numero di giorni non lavorativi pagati varia a seconda di dove lavorate in Svizzera.

• •Congedo di maternità: 14 settimane, retribuite tramite il regime federale delle indennità per perdita di guadagno (IPG) come percentuale del reddito precedente, entro un importo giornaliero massimo previsto dalla legge
• •Congedo di paternità: due settimane, da prendere come singoli giorni o come blocco entro sei mesi dalla nascita, finanziato sulla stessa base
• •Congedo per la cura di un familiare malato: un numero limitato di giorni per evento, con un tetto massimo per anno civile
• •Congedo matrimoniale e per lutto: tipicamente da uno a pochi giorni, basato sulla prassi consolidata piuttosto che su un diritto legale fisso

Disdetta e termini di preavviso

Una volta terminato il periodo di prova, ciascuna delle parti può disdire un contratto a tempo indeterminato rispettando un termine di preavviso stabilito per legge che si allunga con l'anzianità di servizio, a meno che nel contratto non sia stato concordato un termine più lungo. Il diritto svizzero non richiede al datore di lavoro di indicare un motivo per un licenziamento ordinario — è uno degli aspetti più flessibili del sistema rispetto a molti paesi limitrofi.

Protezione dal licenziamento nel momento sbagliato

Il diritto svizzero blocca il licenziamento durante determinati periodi protetti, anche se in genere non richiede un motivo per la disdetta. Un datore di lavoro non può validamente dare disdetta mentre state svolgendo il servizio militare o civile obbligatorio, durante un periodo di incapacità dovuta a malattia o infortunio (la durata della protezione aumenta con l'anzianità di servizio), durante la gravidanza e per un determinato numero di settimane dopo il parto, oppure mentre siete impegnati in una missione di aiuto umanitario ufficialmente riconosciuta all'estero. La disdetta data durante uno di questi periodi è nulla e deve essere ripetuta in seguito se il datore di lavoro intende comunque porre fine al contratto.

Licenziamento abusivo e come reagire

Un licenziamento è considerato abusivo se si basa su un motivo discriminatorio come il sesso, la religione o l'orientamento sessuale, se è una ritorsione perché il dipendente ha fatto valere in buona fede una pretesa, oppure se serve a impedire che nasca un diritto derivante dal contratto. Il licenziamento in sé rimane valido — i tribunali svizzeri non possono ordinare la reintegrazione — ma il dipendente può chiedere un'indennità.

Se ritenete che il vostro licenziamento sia abusivo, dovete opporvi per iscritto prima della fine del periodo di preavviso; se non si raggiunge un accordo, avete poi un termine limitato dopo la fine del contratto per intentare un'azione davanti al tribunale del lavoro del vostro cantone. Agire rapidamente e conservare documentazione scritta delle circostanze rafforza notevolmente la vostra posizione.

Contributi alle assicurazioni sociali trattenuti dal salario

Diversi contributi vengono trattenuti direttamente dal vostro salario lordo e versati in misura uguale o parziale dal vostro datore di lavoro: l'assicurazione vecchiaia, superstiti e invalidità insieme al regime delle indennità per perdita di guadagno (1° pilastro), l'assicurazione contro la disoccupazione fino a una soglia salariale annua, e i contributi alla previdenza professionale (2° pilastro, LPP) una volta che il vostro salario supera la soglia d'entrata prevista dalla legge. L'assicurazione contro gli infortuni non professionali viene di norma dedotta dal salario del dipendente se lavorate almeno otto ore alla settimana per lo stesso datore di lavoro, mentre l'assicurazione contro gli infortuni professionali e gli assegni familiari sono finanziati dal datore di lavoro.

Le percentuali e le soglie esatte sono fissate a livello federale e adeguate periodicamente, quindi il vostro certificato di salario è il luogo più affidabile per verificare le deduzioni attualmente applicate al vostro contratto; per le regole legali che le disciplinano, consultate le fonti ufficiali elencate qui sotto.

Protezione della personalità, molestie e mobbing

I datori di lavoro in Svizzera hanno l'obbligo legale di proteggere la personalità e la salute dei propri dipendenti. Il mobbing e le molestie sessuali sono vietati, e un datore di lavoro che non agisce di fronte a una denuncia credibile può essere ritenuto responsabile. Un dipendente vittima di molestie sessuali può chiedere un'indennità entro i limiti previsti dalla legge e, nei casi più gravi, può avere il diritto di risolvere il contratto con effetto immediato per giusti motivi.